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文檔簡介

1、豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度 人民醫(yī)院職工年休假管理制度 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,依據國務院有關條例,結合醫(yī)院實際,醫(yī)院對職工年休假有關規(guī)定作如下修訂。 一、享受年休假人員范圍 正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 二、年休假天數確定 1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。 2.職工年休假天數,每年初由人事科公布。 3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 4.當年調入本院的職工年休假,按實際上班天數折算。 5.職工有下列情形之一的,不享

2、受當年的年休假。 (1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的; (2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的; (3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的; (4)當年事假累計超過20天的; (5)當年產假90天的; (6)上年度考核不稱職(不合格)的; 如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。 三、職工年休假支配 1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區(qū))領導有計劃地一次或分次支配,做到忙時少支配,閑時多支配,時間過半,休假過半。職工

3、非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導,并經同意后,方可休假。 2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領導應在支配好工作的前提下,賜予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告知科室(病區(qū))領導,以便準時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。假如在此期間的確需請假,則應按病、事假處理。 3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。 4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規(guī)定的年限,當年享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。 5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負責人。 6、職工年休假,原則上就地支配,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯系人,以便有急事時準時聯系。 7、休假前必需先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當曠工處理。 8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇

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