公司結(jié)構(gòu)工資制度

1、公司結(jié)構(gòu)工資制度為了更好地促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、人事廳關(guān)于自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的要求及機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制及人事制度改革方案的批復(fù)，在公司建立敏捷、有效的管理用人機(jī)制,徹底打破在編人員與非在編人員的身份界限,使員工收入與崗位、工作實(shí)績(jī)結(jié)合起來(lái),與公司整體經(jīng)營(yíng)收入狀況相掛鉤，增加干部職工的工作責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，進(jìn)一步形成重實(shí)際講效率的全新工作作風(fēng),從而保證公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)，特結(jié)合公司實(shí)際制定公司管理中心結(jié)構(gòu)工資制度。 一、工資安排方案總體思路 本工資制度將全體干部職工原有工資待遇封存，裝入檔案，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)工資根據(jù)人員所

2、從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn),著重體現(xiàn)公司員工個(gè)人收入與崗位所在部門本年度與中心簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的分解任務(wù)完成狀況及公司總體經(jīng)營(yíng)收入相結(jié)合。依據(jù)工作崗位的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好壞、所負(fù)責(zé)任大小及管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要等因素將公司各崗位劃分為六崗十九類作為確定工資的基本依據(jù)。通過(guò)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)每人的崗位、所在部門的效益狀況，拉開(kāi)收入差距，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，工資收入與績(jī)效掛鉤，有效克服干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的“大鍋飯”弊端。形成重貢獻(xiàn)、重實(shí)際的工資安排機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各崗位人員積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)。 二、結(jié)構(gòu)工資制度的構(gòu)成狀況 本結(jié)構(gòu)

3、工資制由基礎(chǔ)工資、崗位工資、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼、學(xué)問(wèn)分子津貼、職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、兼崗津貼、效益工資、嘉獎(jiǎng)工資、考績(jī)工資等十一項(xiàng)組成，詳細(xì)狀況說(shuō)明如下： 1.基礎(chǔ)工資:即保障員工基本生活需要發(fā)放的工資數(shù)額,約占個(gè)人工資收入的30%。在編人員基礎(chǔ)工資按本人檔案工資中“基本工資”數(shù)額發(fā)放；合同人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為：部門經(jīng)理600元；部門副經(jīng)理500元，行政管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)部門主管400元；三崗一類崗位350元,二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%,四類崗位在三類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%,；四崗一類崗位330元，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%、

4、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%；五崗一類崗位300元，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%；六崗一類崗位290元,二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%,三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%，四類崗位在三類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%，五類崗位依據(jù)出勤狀況計(jì)發(fā)日工資。 2.崗位工資：依據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、所負(fù)責(zé)任大小等因素確定崗位工資,無(wú)在編與非在編的區(qū)分。 3.崗位津貼:對(duì)不同崗位因其工作條件好差、辦公環(huán)境優(yōu)劣確定，此項(xiàng)津貼對(duì)技術(shù)、服務(wù)、保安等一線工作人員賜予傾斜。 4.通訊補(bǔ)貼:為便利日常工作聯(lián)系，參照自治區(qū)有關(guān)政策結(jié)合詳細(xì)崗位狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵸M(fèi)補(bǔ)貼。 5.學(xué)問(wèn)分子津貼:不分崗位,不論在編于否，凡取得國(guó)家承認(rèn)的高等教育學(xué)歷，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 6.職稱補(bǔ)貼：專業(yè)技術(shù)人員，依自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書(shū)和自治區(qū)有關(guān)評(píng)定政策受聘人員（職稱要與所從事崗位相同或相近），按助理及相當(dāng)10元/月,工程師及相當(dāng)30元/月,高級(jí)工程師50元/月計(jì)發(fā);工勤人員，不分崗位，凡取得自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書(shū)，依自治區(qū)有關(guān)評(píng)聘政策受聘人員均可按高級(jí)工10元/月,技師30元/月，高級(jí)技師50元/月享受職稱補(bǔ)貼。 7.工齡補(bǔ)貼：自參與工作之日起每1年發(fā)給工齡工資5元/月，在公司工作每1年，發(fā)給工齡補(bǔ)貼