醫(yī)院人事經理崗位職責

1、醫(yī)院人事經理崗位職責 崗位職責: 1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度,并保證日常運營有序、規(guī)范; 2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置,合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制; 3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫(yī)院人力需求的滿意; 4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協調處理院內員工關系; 5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作; 6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作; 7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下,作為醫(yī)院績效管理的日常辦事機構,負責牽頭醫(yī)院績效方案的制定,核算員工二次安排獎金并發(fā)放; 8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下,

2、協作財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理; 9、從事院辦工作,公文等 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷; 2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟識六大模塊的詳細工作; 3、有醫(yī)院工作經驗優(yōu)先考慮。 篇2：高薪招聘人事崗位職責 高薪誠聘人事經理(招聘)1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度; 2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作; 3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作; 4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

3、; 5、加強與公司外同行之間的聯系,拓展公司招聘渠道。1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度; 2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作; 3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作; 4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 5、加強與公司外同行之間的聯系,拓展公司招聘渠道。 篇3：人事助理文員崗位職責 行政文員人事助理x省現代農業(yè)大數據產業(yè)技術研究院有限公司x省現代農業(yè)大數據產業(yè)技術研究院有限公司,x省農業(yè)大數據研究院,行如

4、舟農業(yè),現代農業(yè)大崗位職責: 人事職責: 1、與用人部門溝通招聘需求,制定招聘計劃,完成招聘任務; 2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 4、開拓、利用各種招聘渠道滿意公司的人才需求 行政職責: 1、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達 2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、修理費用等的管理,及相關發(fā)票的遞交等。 3、負責公司證照、資產的管理和維護。 4、負責門店及協助會議材料的預備、會議的組織和活動策劃。 5、協助上級執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。 6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作支配。 任職資格: 1、23-28

5、歲,大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,有較深招聘經驗或獵頭工作經驗者優(yōu)先; 2、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強; 4、工作細致專心,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 5、熟識國家相關勞動法律、法規(guī),熟識人力資源管理工作流程和運作方式; 6、具有較強的應變能力和內外溝通能力,工作踏實,辦事敏捷,有較強的執(zhí)行力,工作主動性強。 7、有劇烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 8、良好的計算機水平,嫻熟操作office辦公軟件 公司福利: 1、上班時間:8:40-12:00,14:00-18:00工作輕松,無需加班,周末雙休,法定節(jié)假日休; 2、高檔寫字樓舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)越的地理位置(位于地鐵口); 3、員工生日福利,享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假以及繳納五險。 篇4：經理人事助理崗位職責 經理人事助理中國太平洋財產保險股份有限公司廣州分公司中國太平洋財產保險股份有限公司廣州分公司一、崗位職責: 1、負責公司招聘、面試,人員入職、離職相關手續(xù)的辦理。 2、人事、行政相關資料的整理。 3、協助其他領導支配的臨時事情。 二、基本條件: 1、無不良嗜好,踏實,專心,