單位業(yè)績(jī)考核科室崗位職責(zé)范本

1、單位業(yè)績(jī)考核科室崗位職責(zé)范本 單位業(yè)績(jī)考核科室崗位職責(zé)范本2 為實(shí)現(xiàn)本科室工作規(guī)范化和制度化,使本科工作人員做到高效廉潔,責(zé)任明確,依據(jù)財(cái)政局的有關(guān)規(guī)定,制定如下崗位職責(zé): 一、統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核科工作職責(zé) (一)負(fù)責(zé)組織實(shí)施國(guó)有資產(chǎn)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作;負(fù)責(zé)全地區(qū)國(guó)有資產(chǎn)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告的布置、收集、審核、匯總和分析工作;在匯總、分析的基礎(chǔ)上,綜合研究國(guó)有經(jīng)濟(jì)和重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)行狀況;依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)外發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息。 (二)建立和完善國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作體系,組織實(shí)施所監(jiān)管企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作。 (三)擬定國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核資政策、制度和方法;組織所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資工作;負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資結(jié)果的審核認(rèn)定和資產(chǎn)

2、損失的核銷(xiāo)。統(tǒng)計(jì)考核科對(duì)清產(chǎn)核資工作中的帳務(wù)和資產(chǎn)進(jìn)行清理和核定后,委有關(guān)科室再對(duì)認(rèn)定為損失的帳務(wù)和資產(chǎn)進(jìn)行劃轉(zhuǎn)、處置及產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處。 (四)指導(dǎo)各縣市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)開(kāi)展國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告、國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)和國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核資等工作。 (五)擬訂國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核指標(biāo)的下達(dá)及考核結(jié)果的確認(rèn)工作,該考核結(jié)果納入委有關(guān)科室對(duì)監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核意見(jiàn)。 (六)組織落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度,研究和完善授權(quán)經(jīng)營(yíng)制度并對(duì)授權(quán)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理;對(duì)所監(jiān)管企業(yè)提出明確的(年度和經(jīng)營(yíng)者任期)考核目標(biāo)和要求,組織簽訂業(yè)績(jī)合同和任期經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)等。

3、(七)跟蹤、監(jiān)督、檢查業(yè)績(jī)合同和任期經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)執(zhí)行狀況,提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。 (八)依據(jù)年度和任期考核目標(biāo),結(jié)合委機(jī)關(guān)有關(guān)科室和監(jiān)事會(huì)對(duì)監(jiān)管企業(yè)的評(píng)價(jià)意見(jiàn),綜合提出監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核意見(jiàn)。 (九)依照有關(guān)法律法規(guī),根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的要求,擬定國(guó)有資產(chǎn)重大決策失誤責(zé)任追究的詳細(xì)方法,會(huì)同有關(guān)科室對(duì)所監(jiān)管企業(yè)的重大決策失誤,提出責(zé)任追究的意見(jiàn)和措施。 (十)組織實(shí)施國(guó)有企業(yè)收入安排制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn),規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的安排關(guān)系。 (十一)負(fù)責(zé)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)工資安排的總體水平進(jìn)行調(diào)控,審核所監(jiān)管企業(yè)的工資總額。 (十二)研究擬定國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革,擬定所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)

4、行年薪制、股權(quán)激勵(lì)等薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn);審核所監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與職工工資掛鉤方案及領(lǐng)導(dǎo)人員收入安排方案;建立所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬監(jiān)管制度,調(diào)控薪酬水平;指導(dǎo)和完善國(guó)有企業(yè)建立激勵(lì)約束機(jī)制。 二、科長(zhǎng)職責(zé): (一)負(fù)責(zé)本科室的全面工作。 (二)制定本科室全年工作計(jì)劃,審核本科室的工作總結(jié)。 (三)依據(jù)局黨組安排的各項(xiàng)工作任務(wù),科學(xué)合理組織全科人員,按計(jì)劃開(kāi)展工作。 (四)負(fù)責(zé)搞好本科的思想政治工作、廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),充分調(diào)動(dòng)本科全體人員工作積極性,努力完成本科的各項(xiàng)工作任務(wù)。 (五)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 三、綜合管理崗位職責(zé) (一)執(zhí)行本科統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核管理的任務(wù)。 (二)負(fù)責(zé)本科文件的收發(fā)、整理、歸檔、負(fù)責(zé)日常會(huì)議和學(xué)習(xí)的記錄。 (三)草擬相關(guān)的公務(wù)文書(shū)。 (四)撰寫(xiě)本科月份、季度、半年和年度工作總結(jié)并按規(guī)定上