單位規(guī)章制度范本

1、單位規(guī)章制度范本 單位規(guī)章制度范本（一） 第一章總則 第一條為深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，集中解決“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉形象，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)和單位內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。 第二條本內(nèi)部管理制度適用于農(nóng)業(yè)局全體干部職工。 第二章學(xué)習(xí)制度 第三條全體干部職工要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，要堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的原則，確保學(xué)習(xí)時(shí)間、任務(wù)的完成。 第四條依據(jù)上級(jí)部門(mén)要求開(kāi)展的各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，由各活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或詳細(xì)負(fù)責(zé)科（室）負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施，并做好會(huì)議預(yù)備、考勤記錄、會(huì)議記錄、后勤保障等工作。 第五條集中學(xué)習(xí)無(wú)故

2、缺會(huì)或遲到超過(guò)半小時(shí)的視同缺會(huì)，確因特別狀況，須向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。同時(shí)全體干部職工要嚴(yán)格按各次學(xué)習(xí)活動(dòng)要求，按時(shí)、按質(zhì)上報(bào)相關(guān)材料。 第六條除局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)外，局屬各部門(mén)要結(jié)合自身工作特點(diǎn)，每月自行組織開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)不低于1次；各支部的學(xué)習(xí)嚴(yán)格按黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展。 第七條各部門(mén)、科（室）需使用局機(jī)關(guān)大、小會(huì)議室的，須提前與辦公室聯(lián)系支配，會(huì)前會(huì)后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由牽頭召開(kāi)會(huì)議的部門(mén)或科（室）牽頭負(fù)責(zé)。 第八條鼓舞和支持干部職工積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)于參與上級(jí)統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，按規(guī)定賜予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。 第三章工作考勤制度 第九條實(shí)行上下班作息制度。星期一至星期五上

3、午8：3012：00，下午14：3017：30為上班時(shí)間。上班不得遲到和早退，必需堅(jiān)守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理；遲到或早退的根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。 第十條執(zhí)行國(guó)家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期日為休息時(shí)間。雙休日期間如因工作需要（含出差、開(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班，視狀況支配輪休。 第十一條嚴(yán)禁上班時(shí)間從事打撲克、下棋、玩電腦游玩、炒股、看電影、qq談天、瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站、織毛線等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反規(guī)定的按上級(jí)相關(guān)規(guī)定處理。 第十二條外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內(nèi)其他單位辦公事，均實(shí)行報(bào)告登記制度。局屬部門(mén)職工因工外出向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，在部門(mén)辦公室登記；機(jī)

4、關(guān)職工因工外出向科（室）負(fù)責(zé)人報(bào)告登記；局屬部門(mén)負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)科（室）負(fù)責(zé)人外出向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并分別在部門(mén)辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉(xiāng)、出差、到其他單位辦事等為名外出辦私事，未請(qǐng)假又未因公外出的，無(wú)論任何狀況都按曠工論處，造成工作失誤的視其情節(jié)賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第十三條各部門(mén)、科（室）必需按時(shí)、按質(zhì)完成上級(jí)部門(mén)或單位及領(lǐng)導(dǎo)支配布置的各項(xiàng)工作，并按要求上報(bào)相關(guān)材料，若因工作不到位，造成工作延誤的，視狀況賜予部門(mén)責(zé)任人和詳細(xì)責(zé)任人相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第四章值班制度 第十四條特別時(shí)期和節(jié)假日期間，實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和職工輪番值班制度。值班人員必需保持24小時(shí)通訊暢通，24小時(shí)堅(jiān)守崗位，守好

5、值班電話，做好值班記錄，嚴(yán)格履行各項(xiàng)值班工作職責(zé)，不得擅離職守，按時(shí)交接班。法定節(jié)假日：清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等統(tǒng)一放假期間的值班按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條值班人員負(fù)責(zé)處理信訪、突發(fā)事件及上情下達(dá)，下情上報(bào)等工作。如遇特別狀況，要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)所涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，并依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，快速處理，對(duì)于不夠清晰，沒(méi)有搞準(zhǔn)的問(wèn)題不得擅自答復(fù)。 第十六條值班人員要做好值班日志，凡在值班期間接到的外來(lái)文件、信函、反映的狀況、公務(wù)電話及詳細(xì)處理狀況等，都要具體記錄，以備查考。當(dāng)班未了事宜，必需向下一班值班人員作出交接，使接班人員了解狀況并連續(xù)處理。 第十七條值班人員如擅離

6、職守或未準(zhǔn)時(shí)處理好值班期間相關(guān)工作的，視狀況賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第五章請(qǐng)銷(xiāo)假制度 第十八條嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假（特別狀況除外），因事（病）請(qǐng)假者，必需寫(xiě)出書(shū)面假條，先批準(zhǔn)后離崗。局長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假一天之內(nèi)相互審批，一天以上按干管權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；副局長(zhǎng)請(qǐng)假一天由局長(zhǎng)審批，超過(guò)一天報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由局長(zhǎng)審批；職工請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假23天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交局長(zhǎng)審批。局屬部門(mén)工作人員請(qǐng)假條經(jīng)審批后，將假條交部門(mén)辦公室（局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)工作人員的請(qǐng)假條經(jīng)審批后，將假條交局辦公室）后，方能離開(kāi)崗位

7、，否則視為曠工。假滿后速到辦公室銷(xiāo)假，未準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假的按曠工處理。 第十九條凡請(qǐng)假者，請(qǐng)事假超過(guò)30天、病假（憑醫(yī)院診斷意見(jiàn)）超過(guò)50天的，年終履職考核原則上不得評(píng)為優(yōu)秀等次。假期工資待遇按2021年8月27日，*縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的關(guān)于執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計(jì)發(fā)方法的通知執(zhí)行。詳細(xì)為： 一、病假期間的工資 （一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假6個(gè)月及其以下的，其工資全額計(jì)發(fā)。 （二）機(jī)關(guān)單位工作人員連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假（含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長(zhǎng)期病休的工作人員）6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別

8、工資）按70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；從7個(gè)月起停發(fā)工作性津貼和特別崗位津貼，其他津貼補(bǔ)貼照發(fā)。 （三）事業(yè)單位工作人員連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假（含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長(zhǎng)期病休的工作人員）6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限11年至20年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)；其他津貼補(bǔ)貼照發(fā)。 二、事假期間的工資 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位

9、工作人員在一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，按在職工資全額計(jì)發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資（工作日工資=基本工資÷21），其他津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資照發(fā)。 2、機(jī)關(guān)人員連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次月起扣發(fā)工作性津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。 3、事業(yè)人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和全部津貼、補(bǔ)貼。 三、工作人員因個(gè)人原因經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的，機(jī)關(guān)人員在6個(gè)月以內(nèi)津貼補(bǔ)貼按在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)6個(gè)月的自第7個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼和特別崗位津貼。事業(yè)人員在6個(gè)月以

10、內(nèi)基礎(chǔ)性績(jī)效工資按其應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 四、工作人員公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間，基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。 五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼（工作日工資=月工資總額÷21）。 六、一年內(nèi)病假或事假超過(guò)六個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。 七、因病長(zhǎng)期請(qǐng)病假的人員。單位應(yīng)要求其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，完全丟失勞動(dòng)能力的，要準(zhǔn)時(shí)辦理因病退休、退職手續(xù)。其中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參與工作年限滿十年的，經(jīng)過(guò)市級(jí)及以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定

11、完全丟失勞動(dòng)能力的，可以辦理退休手續(xù)；而經(jīng)過(guò)市級(jí)及以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全丟失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續(xù)。 八、婚、喪假：正常婚、喪假按國(guó)家規(guī)定各給3天假期。晚婚者（男25歲，女23歲）另獎(jiǎng)假15天（包括假期內(nèi)公休日），特別狀況需要延假的，按事假辦理。職工直系親屬（包括父母、岳父母、公婆）故去可休假7天，家屬探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：按國(guó)家文件規(guī)定執(zhí)行3個(gè)月，晚育和剖腹產(chǎn)者另獎(jiǎng)（增）假30天；非計(jì)劃內(nèi)生育不給假，并按曠工處理。 第六章車(chē)輛管理制度 第二十條機(jī)關(guān)車(chē)輛由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。 1、機(jī)關(guān)車(chē)輛實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，由專(zhuān)職駕駛員駕駛，駕駛員不得將車(chē)交給其他人員駕駛，凡違反

12、規(guī)定的，一切責(zé)任及費(fèi)用等由駕駛員個(gè)人擔(dān)當(dāng)，同時(shí)單位按規(guī)定進(jìn)行處理。 2、縣內(nèi)加油由辦公室支配人員和駕駛員一起共同完成，并由雙方簽字認(rèn)可。外出途中加油的，由駕駛員依據(jù)實(shí)際用油量加油，并由外出用車(chē)人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報(bào)銷(xiāo)。 3、車(chē)輛因工出縣城的，實(shí)行登記制度，由駕駛員向辦公室報(bào)告登記外出目的地和用車(chē)人。 4、外單位用車(chē)，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，駕駛員接辦公室通知后才能出車(chē)，不得自作主見(jiàn)，如駕駛員擅自出車(chē)，按曠工處理，并擔(dān)當(dāng)一切費(fèi)用和責(zé)任。 5、車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)修理制度。車(chē)輛正常保養(yǎng)和修理需事先報(bào)告修理部位、故障、費(fèi)用等狀況，經(jīng)請(qǐng)示局長(zhǎng)同意后方可在指定的修理地點(diǎn)進(jìn)行保養(yǎng)修理。車(chē)輛在外出途中需要修理的，由外

13、出用車(chē)領(lǐng)導(dǎo)酌情處理?？h內(nèi)修理發(fā)票附材料清單，經(jīng)辦公室審核后方可報(bào)銷(xiāo)。外出途中修理的發(fā)票，由用車(chē)人核實(shí)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。 6、車(chē)輛清洗實(shí)行定點(diǎn)制度。由辦公室統(tǒng)一為車(chē)輛購(gòu)買(mǎi)不限洗車(chē)次數(shù)的包年洗車(chē)卡，駕駛員要保證車(chē)況良好和車(chē)身清潔。 7、車(chē)輛在非工作時(shí)間一律統(tǒng)一停放在單位院內(nèi)，不得開(kāi)車(chē)上下班、做私事或者將車(chē)輛停放在別處；非工作時(shí)間確因工作需要使用車(chē)輛時(shí)，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據(jù)實(shí)登記。駕駛員如出現(xiàn)公車(chē)私用的，由駕駛員個(gè)人擔(dān)當(dāng)一切費(fèi)用和責(zé)任。 8、車(chē)輛原則上只保證領(lǐng)導(dǎo)辦公用車(chē)，科（室）原則上擔(dān)心排用車(chē)。確因特別工作需要用車(chē)的，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，由辦公室支配。 9、駕駛員要安全文明行車(chē)，并嚴(yán)格遵守

14、交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲憊駕駛和酒后開(kāi)車(chē)。因違反交通規(guī)則受到的懲罰由駕駛員擔(dān)當(dāng)。 第二十一條局屬各部門(mén)車(chē)輛的詳細(xì)管理使用，由部門(mén)依據(jù)實(shí)際狀況，另行制定相關(guān)制度（需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并嚴(yán)格管理。但必需嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁公車(chē)私用、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)駕駛公車(chē)（確無(wú)專(zhuān)職駕駛?cè)说?，?bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在局紀(jì)委和辦公室備案后方可駕駛）、非工作時(shí)間統(tǒng)一集中停放等上級(jí)部門(mén)對(duì)車(chē)輛的管理規(guī)定。 第七章后勤接待制度 第二十二條接待是指除正常的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)以外的日常接待。接待從本局實(shí)際動(dòng)身，本著熱忱、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場(chǎng)、不講闊氣，不鋪張鋪張，菜品突出*地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。 第二十三條接待對(duì)象：凡來(lái)

15、我局檢查指導(dǎo)工作的省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，縣級(jí)部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、區(qū)農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)，外地區(qū)農(nóng)業(yè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)往來(lái)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員等。 第二十四條實(shí)行分級(jí)接待，對(duì)口接待的原則。凡符合上述接待對(duì)象的，由對(duì)應(yīng)部門(mén)或科（室）請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后，進(jìn)行接待。接待要本著節(jié)省的原則進(jìn)行，應(yīng)盡量削減伴隨人員，確需局領(lǐng)導(dǎo)伴隨活動(dòng)的，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)伴隨接待，特別狀況由局長(zhǎng)參與伴隨接待。 第八章財(cái)務(wù)管理制度 第二十五條實(shí)行公務(wù)支出訪用公務(wù)卡結(jié)算制度。 第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，全局除農(nóng)經(jīng)站單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)賬戶外，其余各站、校、中心的賬務(wù)均由局財(cái)務(wù)室統(tǒng)管，

16、實(shí)行公務(wù)卡結(jié)算制度。財(cái)務(wù)管理人員必需遵守會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，專(zhuān)心履行職責(zé)，管好財(cái)務(wù)，節(jié)省開(kāi)支，合理利用資金，現(xiàn)金及周轉(zhuǎn)金嚴(yán)格根據(jù)銀行規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條實(shí)行局長(zhǎng)一支筆審批制度。資金的使用和報(bào)銷(xiāo)，嚴(yán)格堅(jiān)持局長(zhǎng)一支筆審批，全部開(kāi)支必需事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃開(kāi)支。同時(shí)，實(shí)行大額或大宗開(kāi)支由局長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，局長(zhǎng)代表領(lǐng)導(dǎo)集體簽署意見(jiàn)。 第二十八條干部職工外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、參觀、考察必需以通知文件為依據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，局長(zhǎng)審批同意后方可參與，否則不予報(bào)銷(xiāo)一切費(fèi)用，并按曠工論處。 第二十九條出差下鄉(xiāng)食宿報(bào)銷(xiāo)。如單位有車(chē)隨行、且食宿有人接待的，不再報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；如單位有車(chē)隨行，食宿無(wú)人接待，但

17、食宿發(fā)票回單位報(bào)銷(xiāo)的，不再報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；無(wú)車(chē)隨行，但食宿有人接待或回單位報(bào)銷(xiāo)的，可依規(guī)定回單位填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)；無(wú)車(chē)隨行，食宿沒(méi)有接待，且沒(méi)有回單位報(bào)銷(xiāo)食宿費(fèi)的，方可依規(guī)定回單位填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)和食宿補(bǔ)助。全部符合報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，須有經(jīng)辦人員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、并由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后再報(bào)局長(zhǎng)履行法定手續(xù)后方可報(bào)銷(xiāo)。 第三十條有收費(fèi)收款項(xiàng)目的單位，必需堅(jiān)持按有關(guān)文件要求掛牌、亮證收費(fèi)，并指定兩個(gè)人分別管理票據(jù)和現(xiàn)金，嚴(yán)格堅(jiān)持收入金額上繳和按比例返還工作經(jīng)費(fèi)的制度。 第三十一條大件辦公用品或一次購(gòu)買(mǎi)一種辦公用品價(jià)值超過(guò)3000元以上的，必需由使用單位向局領(lǐng)導(dǎo)班子提出，經(jīng)批準(zhǔn)后按程序報(bào)縣政府選購(gòu)中心聯(lián)系購(gòu)

18、買(mǎi)。 第三十二條局機(jī)關(guān)辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計(jì)劃，經(jīng)局長(zhǎng)或分管副局長(zhǎng)同意后，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一購(gòu)置，辦公室統(tǒng)一發(fā)放。同時(shí)各部門(mén)、科室要根據(jù)節(jié)能降耗的要求，節(jié)省使用紙張、水、電等辦公消耗，節(jié)省一滴水、一度電、一張紙。 第九章門(mén)衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度 第三十三條門(mén)衛(wèi)值班實(shí)行二十四小時(shí)值班制度，每天6:30開(kāi)大門(mén)，24:00關(guān)大門(mén)，如有特別狀況須提前與門(mén)衛(wèi)聯(lián)系。 第三十三條門(mén)衛(wèi)值班人員不得擅自離開(kāi)值班室，下班及雙休日期間，要經(jīng)常性對(duì)辦公樓及大院進(jìn)行巡邏，管護(hù)好花草樹(shù)木，對(duì)損害院內(nèi)公共設(shè)施及花草樹(shù)木的行為賜予準(zhǔn)時(shí)制止，引導(dǎo)好外來(lái)辦事人員將車(chē)輛停放在指定位置，

19、并管護(hù)好停放在指定位置的各種車(chē)輛，如出現(xiàn)安全事故，根據(jù)保安合同執(zhí)行。 第三十四條實(shí)行衛(wèi)生區(qū)包潔責(zé)任制。一是各辦公室室內(nèi)衛(wèi)生由各辦公室人員負(fù)責(zé)打掃，并保持干凈；二是機(jī)關(guān)辦公樓各層公共衛(wèi)生，各層由各層人員負(fù)責(zé)，場(chǎng)院由保安負(fù)責(zé)打掃；三是局屬各部門(mén)公共區(qū)衛(wèi)生，嚴(yán)格按2021年4月16日“關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生區(qū)劃分的通知”執(zhí)行。 第三十五條老大院門(mén)衛(wèi)值班嚴(yán)格按與保安公司簽訂的保安服務(wù)合同書(shū)執(zhí)行。車(chē)輛管理方法按2021年6月3日起實(shí)施的*縣農(nóng)業(yè)局大院車(chē)輛停放管理（暫行）規(guī)定執(zhí)行。 第十章保密工作制度 第三十六條全體領(lǐng)導(dǎo)干部必需嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的隱秘，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定。切實(shí)做到：不該說(shuō)的隱秘不說(shuō)，不該問(wèn)的隱秘不

20、問(wèn)，不該看隱秘不看，不該記錄的隱秘不記錄。不在私人交往中涉及隱秘，不攜帶密件、密品參觀巡游和探親訪友，不在公共場(chǎng)所辦理、談?wù)搶儆陔[秘的事項(xiàng)；不在沒(méi)有保密保障的地方和設(shè)備中存儲(chǔ)、處理隱秘信息及載體，不通過(guò)平凡電話、明碼電報(bào)、平凡郵局、計(jì)算機(jī)公用網(wǎng)、平凡傳真遞送和傳輸黨和國(guó)家隱秘信息及載體。 第三十七條凡需計(jì)算機(jī)處理涉密信息的，必需使用涉密計(jì)算機(jī)處理。涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)用，嚴(yán)格物理?xiàng)l件隔離，嚴(yán)禁其他人員使用涉密計(jì)算機(jī)。 第三十八條嚴(yán)格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”規(guī)定，堅(jiān)持“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，非涉密計(jì)算機(jī)不得保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息。嚴(yán)禁在非涉密軟盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)上保存涉密信息。

21、 第三十九條發(fā)布信息堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。全部上網(wǎng)發(fā)布的資料必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，交專(zhuān)職人員上網(wǎng)發(fā)布，文責(zé)由撰稿人自負(fù)。不得在談天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家隱秘、工作隱秘以及敏感信息。 第四十條涉密文件實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)履行文件登記、管理和清退工作，機(jī)關(guān)由檔案室負(fù)責(zé)，局屬各部門(mén)有涉密文件的必需由專(zhuān)人進(jìn)行嚴(yán)格保管。檔案管理人員對(duì)隱秘檔案材料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出檔案室，不準(zhǔn)摘抄；檔案人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。 第四十一條涉密文件傳閱一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送

22、閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。 第十一章安全制度 第四十二條貫徹落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“預(yù)防為主”的原則，各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管單位的安全負(fù)責(zé)，局屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位安全負(fù)責(zé)，做到"管好自己的人，看好自己的門(mén)，辦好自己的事"。 第四十三條各單位要定期或不定期開(kāi)展安全學(xué)問(wèn)教育，做好防火、防盜等安全措施檢查，并準(zhǔn)時(shí)排解安全隱患。全體人員要牢固樹(shù)立安全防范意識(shí)，增加安全保衛(wèi)觀念，保持警惕，確保人身及辦公安全，發(fā)覺(jué)可疑狀況和事故隱患，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處置。 第四十四條各辦公室工作人員下班時(shí)須關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，妥當(dāng)保管好重要文件資料。嚴(yán)禁將自己使用的單位鑰匙，亂

23、配給別人，調(diào)離人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將鑰匙交回單位。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆和劇毒物品，嚴(yán)禁私自接拉電源，亂接電線、禁用電爐。不得將現(xiàn)金和珍貴物品滯放在辦公室內(nèi)，發(fā)生意外，后果自負(fù)。 第四十五條財(cái)務(wù)室須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，保險(xiǎn)柜及辦公桌內(nèi)嚴(yán)禁存放現(xiàn)金過(guò)夜。檔案室其他人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)。 第四十六條實(shí)行節(jié)假日值班制度。各單位要做好節(jié)假日值班工作，值班人員必需在崗在職，提高警惕，做好巡查工作，填好值班記錄，嚴(yán)格交接班手續(xù)；遇事慎重處理，重要事宜準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告。 第十二章獎(jiǎng)懲制度及附則 第四十七條凡工作取得良好效果，受上級(jí)檢查得到確定或有關(guān)單位表彰的，視情經(jīng)研究后賜予必要的嘉獎(jiǎng)。 第四十八條凡違反相

24、關(guān)工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等的干部職工，按干管權(quán)限和相關(guān)規(guī)定由局紀(jì)委從嚴(yán)從重處理。 第四十九條本制度自*年1月1日起施行。 單位規(guī)章制度范本（二） 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、

25、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 五、公司鼓舞員工積極參與公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。 八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 篇2：檔案管理制度范本

26、 檔案管理制度范本（一） （一）凡經(jīng)過(guò)打字室打印的文件，打印好后由打字員收集，交文書(shū)檔案員歸檔。 （二）凡各部門(mén)發(fā)出的文件，由各部門(mén)辦公室的有關(guān)人員收集，交由綜合檔案室歸檔。 （三）一項(xiàng)工作已完成時(shí)（包括一項(xiàng)已完成或一個(gè)會(huì)議已結(jié)束，一個(gè)問(wèn)題已解決，一件案件已處理等），由各部門(mén)辦公室的有關(guān)人員，將進(jìn)行該項(xiàng)工作形成的全部文件材料，系統(tǒng)整理后送交綜合檔案室歸檔。 （四）外出開(kāi)會(huì)、考察、學(xué)習(xí)、參觀形成或帶回應(yīng)歸檔的文件材料，在該項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束時(shí)交由文書(shū)檔案員歸檔。 （五）年度工作總結(jié)、各種年報(bào)、黨員、干部名冊(cè)，應(yīng)于翌年一月底前交文書(shū)檔案歸檔。 （六）每年的二月底前進(jìn)行一次全面、徹底的歸檔，各部門(mén)要把上一年

27、應(yīng)歸檔而未歸檔的全部文件材料移交綜合檔案室歸檔。 檔案管理制度范本（二） 一、檔案是國(guó)家的珍貴財(cái)寶，企業(yè)各門(mén)類(lèi)檔案本身具有機(jī)要性質(zhì)，因此，檔案部門(mén)和工作人員，必需遵守保密制度，履行保密手續(xù)，嚴(yán)格遵守保密十條原則，確保檔案的安全。 二、凡是利用檔案，必需經(jīng)檔案人員供應(yīng)，任何人不得直接動(dòng)用。 三、借閱檔案必需嚴(yán)格根據(jù)檔案借閱制度辦理手續(xù)，限期使用，按期返還，返還檔案要專(zhuān)心檢查核對(duì)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)追查。 四、利用絕密、機(jī)密檔案以及引進(jìn)技術(shù)資料、科研成果、創(chuàng)造創(chuàng)造、專(zhuān)利、新產(chǎn)品、新工藝等技術(shù)文件材料，須嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，嚴(yán)禁供應(yīng)利用。 五、外單位查閱檔案，需持介紹信經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)批準(zhǔn)。

28、復(fù)制檔案和外供圖紙和技術(shù)文件，統(tǒng)一由公司檔案信息中心嚴(yán)格根據(jù)審批手續(xù)供應(yīng)，任何單位和個(gè)人一律無(wú)權(quán)外供。()對(duì)于擅自向外轉(zhuǎn)借、供應(yīng)圖紙資料和技術(shù)文件等檔案材料者，必需追查責(zé)任，對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和我公司利益者，要依法追查刑事責(zé)任。 六、停產(chǎn)或已生產(chǎn)完畢的產(chǎn)品圖紙和技術(shù)文件材料以及其他經(jīng)鑒定審批擬銷(xiāo)毀的檔案資料，統(tǒng)一按公司下文件由公司檔案信息中心組織回收，統(tǒng)一銷(xiāo)毀，其他任何單位和個(gè)人一律無(wú)權(quán)處理或自行銷(xiāo)毀。 七、發(fā)覺(jué)有關(guān)泄密事件，應(yīng)馬上報(bào)告，準(zhǔn)時(shí)追查。 八、不允許傳抄、自行翻印機(jī)密文件和帶密級(jí)的檔案材料。 九、不允許將機(jī)密文件帶回家中和到領(lǐng)導(dǎo)辦公室隨便翻閱文件。嚴(yán)禁攜帶機(jī)密文件、檔案資料巡游、參觀、

29、探親、訪友，出入公共場(chǎng)所。 十、單位領(lǐng)導(dǎo)和保密小組要定期檢查保密工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堵塞漏洞嚴(yán)防失密、泄密發(fā)生。 檔案管理制度范本（三） 、檔案統(tǒng)計(jì)工作是以檔案工作中大量的現(xiàn)象為對(duì)象，以表格、數(shù)字的形式揭示檔案和檔案工作中諸現(xiàn)象的現(xiàn)狀、發(fā)展過(guò)程及其一般規(guī)律性的工作。 、統(tǒng)計(jì)作用。檔案統(tǒng)計(jì)工作，為制定檔案工作的方針、政策，編制檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展檔案科學(xué)研究，進(jìn)行定性分析與定量分析，供應(yīng)科學(xué)的依據(jù)。 、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、整理、鑒定、保管數(shù)量和狀況，以及檔案的構(gòu)成、利用、機(jī)構(gòu)和人員等狀況的基本統(tǒng)計(jì)和其他特地統(tǒng)計(jì)。 、統(tǒng)計(jì)任務(wù)。對(duì)檔案和檔案工作的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、供應(yīng)資料，實(shí)

30、行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。 、統(tǒng)計(jì)對(duì)象。對(duì)檔案實(shí)體及其管理狀況的統(tǒng)計(jì)和檔案事業(yè)的組織與管理現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)。 、統(tǒng)計(jì)方法。檔案統(tǒng)計(jì)工作，必需把零星的個(gè)別的原始資料，進(jìn)行綜合整理，使之成為能反映整體現(xiàn)象的資料，再進(jìn)行分析和研究，總結(jié)出典型性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以提高檔案的科學(xué)管理水平。 、按期統(tǒng)計(jì)。平常必需積極收集資料，做好單項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)；半年必需做好各項(xiàng)工作的初步統(tǒng)計(jì)；年終必需進(jìn)行全面的系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)。 、專(zhuān)人統(tǒng)計(jì)。配備統(tǒng)計(jì)人員，熟識(shí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)；把握統(tǒng)計(jì)資料，數(shù)字統(tǒng)計(jì)連貫；精確統(tǒng)計(jì)數(shù)字，按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。 篇3：財(cái)務(wù)管理制度范本 財(cái)務(wù)管理制度范本（一） 第一條為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本

31、規(guī)定。 第二條公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職能是： （一）專(zhuān)心貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。 （二）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。 （三）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 （四）厲行節(jié)省，合理使用資金。 （五）合理安排公司收入，準(zhǔn)時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。 （六）對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門(mén)了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)供應(yīng)有關(guān)資料，照實(shí)反映狀況。 （七）完成公司交給的其他工作。 第三條公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)工作人員組成。 在沒(méi)有專(zhuān)職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任擔(dān)當(dāng)。 第四條公司各

32、部門(mén)和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必需遵守本規(guī)定。 財(cái)務(wù)管理制度范本（二） 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。 一、財(cái)務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張鋪張和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 四、財(cái)會(huì)人員都要專(zhuān)心執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)

33、格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確、賬目清晰、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。 五、財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必需由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。 會(huì)計(jì)核算原則及科目 七、公司嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例、會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則等法律法

34、規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和賬簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。 九、一切會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。 十、公司以單價(jià)2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類(lèi)： 1、房屋及其他建筑物； 2、機(jī)器設(shè)備； 3、電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）； 4、運(yùn)輸工具； 5、其他設(shè)備。 十一、各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年； 2、機(jī)器設(shè)備10年； 3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年； 4、其他

35、設(shè)備5年。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可連續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議商定的價(jià)格為原價(jià)。 十三、固定資產(chǎn)必需由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必需嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。 1、盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入賬，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 2、盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支

36、出處理。 3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。 4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理睬計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運(yùn)用，提高效益。 十五、銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。 十六、銀行賬戶的賬號(hào)必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 十七、銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納

37、保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。 十八、銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平。 十九、依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位（人）。 二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七

38、天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 二十三、領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 二十四、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。 二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。 二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必需拒絕

39、辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 辦公用具、用品購(gòu)置與管理二十七、全部辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。 二十八、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。 二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得隨便丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 其它事項(xiàng) 三十、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的要求，準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。 三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。 三十二、協(xié)作公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。 三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 篇4：財(cái)務(wù)規(guī)章制度范本 財(cái)務(wù)規(guī)章制度范本（一） 1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作。 2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)