員工培訓(xùn)協(xié)議管理辦法范本

1、員工培訓(xùn)協(xié)議管理辦法范本 員工培訓(xùn)協(xié)議管理方法 一、目的 為了有效掌握培訓(xùn)協(xié)議簽訂及執(zhí)行的全過程,特制定本管理方法。 二、適用范圍 集團(tuán)全體員工。 三、須簽訂培訓(xùn)協(xié)議的范圍 凡由公司出資進(jìn)行的全部培訓(xùn)活動(dòng),當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到一定限額時(shí),均需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 四、培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)年限 1.培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)年限的掛鉤狀況見附件培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)年限對照表。 2.培訓(xùn)協(xié)議的簽約時(shí)間應(yīng)在培訓(xùn)申請人到財(cái)務(wù)部請款之前,達(dá)到簽約限額的培訓(xùn)申請人須持培訓(xùn)協(xié)議書方可在財(cái)務(wù)部請款。 3.服務(wù)年限的起始日: 當(dāng)培訓(xùn)申請人簽第一份培訓(xùn)協(xié)議時(shí),其服務(wù)年限的起始日從該申請人的當(dāng)期勞動(dòng)合同終止日起計(jì); 當(dāng)其簽第二份培訓(xùn)協(xié)議且第一份培訓(xùn)協(xié)

2、議還未到期時(shí),其服務(wù)年限的起始日從上期的培訓(xùn)協(xié)議終止日起計(jì); 以此類推; 累加后的最終期限與該培訓(xùn)申請人最終一次簽約時(shí)間的間隔: 高層經(jīng)理不超過8年,超過8年的作8年計(jì)算; 中層經(jīng)理不超過6年,超過6年的作6年計(jì)算; 平凡員工不超過4年,超過4年的作4年計(jì)算。 4.助學(xué)金服務(wù)年限的起始日: 自助學(xué)項(xiàng)目學(xué)習(xí)結(jié)束后獲得證書之日起計(jì); 若助學(xué)金協(xié)議簽訂前該申請人已有一份未到期的培訓(xùn)協(xié)議,則將該協(xié)議的到期時(shí)間與助學(xué)項(xiàng)目學(xué)習(xí)結(jié)束的時(shí)間相比較,以較晚的一個(gè)時(shí)間作為助學(xué)金協(xié)議服務(wù)年限的起始日。 五、培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行、轉(zhuǎn)移、終止與賠償 1.協(xié)議的執(zhí)行 培訓(xùn)協(xié)議是嚴(yán)肅的法律文本,一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方均須嚴(yán)格地遵守

3、和執(zhí)行; 培訓(xùn)申請人的勞動(dòng)合同到期而培訓(xùn)協(xié)議未到期時(shí),該申請人需按員工勞動(dòng)(聘用)合同管理方法第九條續(xù)簽勞動(dòng)合同; 培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同相輔相成,均是對公司和員工共同的保障和約束,但培訓(xùn)協(xié)議不依附勞動(dòng)合同存在,勞動(dòng)合同的到期和終止不影響培訓(xùn)協(xié)議的效力。 2.協(xié)議的轉(zhuǎn)移 培訓(xùn)申請人在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí),培訓(xùn)協(xié)議跟隨其檔案一同轉(zhuǎn)移; 培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)累加時(shí)間不予重新計(jì)算,培訓(xùn)申請人同樣擔(dān)當(dāng)遵守培訓(xùn)協(xié)議的義務(wù); 在調(diào)入新公司后若產(chǎn)生新的培訓(xùn)協(xié)議,按本方法在前期基礎(chǔ)上累計(jì)服務(wù)年限。 3.協(xié)議的終止 培訓(xùn)協(xié)議期滿自然終止; 培訓(xùn)協(xié)議未到期,培訓(xùn)申請人要求解除勞動(dòng)關(guān)系,在申請人按協(xié)議支付相應(yīng)賠償后該協(xié)議終止;

4、培訓(xùn)協(xié)議未到期,培訓(xùn)申請人被公司開除,申請人按協(xié)議支付相應(yīng)賠償后該協(xié)議終止; 由于公司組織架構(gòu)調(diào)整,由人力資源部提出的被精減人員在離職時(shí)可終止培訓(xùn)協(xié)議,不予賠償。 4.協(xié)議的賠償 提前終止培訓(xùn)協(xié)議,培訓(xùn)申請人應(yīng)賠償?shù)幕鶖?shù)為: 賠償基數(shù)=(培訓(xùn)費(fèi)用+差旅費(fèi)+工時(shí)費(fèi))÷應(yīng)服務(wù)年限×剩余服務(wù)年限; 工時(shí)費(fèi)=培訓(xùn)當(dāng)月工資÷30天×培訓(xùn)天數(shù); 服務(wù)年限折算到月,不足一月的按一月計(jì)算。 若有多個(gè)培訓(xùn)協(xié)議,則每個(gè)培訓(xùn)協(xié)議分別按上述公式計(jì)算,所得賠償基數(shù)總和為該人員最終需進(jìn)行賠償?shù)幕鶖?shù)。 司齡2年以下(指最終一次培訓(xùn)協(xié)議簽約時(shí))的自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的離職人員按賠償基數(shù)的100%賠償;司齡2-4年的人員按基數(shù)的8賠償;司齡5年以上的人員按基數(shù)的50%賠償; 因納入外部公開課管理的參觀考察活動(dòng)所簽的培訓(xùn)協(xié)議,終止協(xié)議時(shí)按上述方法計(jì)算后的賠償金額的50%進(jìn)行賠償; 助學(xué)金項(xiàng)目的培訓(xùn)協(xié)議須100%賠償方能終止。 因違反國家法律或嚴(yán)重違反公司制度(如盜竊、斗毆、賭博)、或因過錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的被開除人員按賠償基數(shù)的100%賠償; 其它被開除人員按賠償基數(shù)的80%賠償。 六、豁免 經(jīng)總裁簽字同意的特別的培訓(xùn)活動(dòng)可免簽培訓(xùn)協(xié)議、縮短服務(wù)年限或提前終止培訓(xùn)協(xié)議。 七、執(zhí)行及解釋 1.本力法自下發(fā)之日起執(zhí)行; 2.與本方法相抵觸的前期管理方法將根據(jù)本方