員工聘用管理規(guī)定范例

1、員工聘用管理規(guī)定范例 員工聘用管理規(guī)定 第一條為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素養(yǎng),特制定本規(guī)定。 第二條本公司系統(tǒng)全部員工分為二類:正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若情愿連續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、支配到本人所分管的企業(yè)里工作,特別狀況的,需由董事長批準,且介紹人必需立下?lián)?第四條本公司

2、各部門和各下屬企業(yè)必需制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表,各部門各企業(yè)用人應(yīng)掌握在編制范圍內(nèi)。 第五條本公司需增聘員工時,提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準聘用后,引薦人必需立下?lián)?第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必需滿意下述條件 (一)大專以上學(xué)歷; (二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷; (三)年齡一般在35歲以下,特別狀況不超過45歲; (四)外貿(mào)人員還必需至少精通一門外語; (五)無不良行為記錄。 特別狀況人員,經(jīng)董事長批準后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件,應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。 第七條全部應(yīng)聘人員除董事長特批

3、可免予試用或縮短試用期外,一般都必需經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 第八條試用人員必需呈交下述材料 (一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 (二)學(xué)歷、職稱證明。 (三)個人簡歷。 (四)近期相片2張。 (五)身份證復(fù)印件。 (六)體檢表。 (七)結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 (八)面試或筆試記錄。 (九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。 第九條試用人員一般不宜擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟要害部門的工作,也不宜支配具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。 第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下: (一)基本工資待遇: 高中以下畢業(yè):一等 中專畢業(yè):二等 大專畢業(yè):三等 本科畢業(yè):四等 碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技

4、術(shù)職稱者):五等 博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者):六等 (二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并依據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或打算不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何 異議。 第十二條正式員工可依據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限,由公司賜予辦理戶口調(diào)動。 第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān) 保書的執(zhí)行。 第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全