人資知識-加班費這樣約定有效嗎

1、企業(yè)管理系列加班費這樣約定有效嗎？加班費這樣約定有效嗎？一個月前由于加班費的勞動爭議我與原企業(yè)解除了勞動關(guān)系，目前我正準(zhǔn)備與另一家外企簽訂勞動合同，但合同中的加班費條款令我十分為難。新公司規(guī)定員工的加班費固定為每小時50 元且一個月加班費的最高數(shù)額為2000 元。我的月收入分為工資和獎金兩部分，工資每月 10000 元，獎金依據(jù)業(yè)績狀況另計， 我的正常小時工資也將大大高于 50 元，因而我認(rèn)為公司的規(guī)定將會侵犯我的權(quán)益。但是除了加班費問題外， 我對新公司的其他各種條件和工作環(huán)境比較滿意，并且我也不希望日后再與企業(yè)發(fā)生關(guān)于加班費的勞動爭議，因此我希望在得到這份新工作的前提下圓滿解決這個問題，請給

2、予指導(dǎo)。專家意見：您目前的確處于一個為難的境地， 我們建議您盡早和公司協(xié)商解決這個問題，同時給予您兩方面的咨詢建議：第一，現(xiàn)有加班費條款的違法性分析；第二，如何折中合理地適用相關(guān)法律條款。公司現(xiàn)有的加班費條款中， 無論是小時工資的約定還是最高額設(shè)定都與法律規(guī)定相抵觸。 按照有關(guān)規(guī)定， 用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150支付工資；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300支付工資。這說明，法律對于加

3、班時間的工資有嚴(yán)格的規(guī)定且沒有賦予當(dāng)事人設(shè)定支付上限的權(quán)利，任何與法律規(guī)定相抵觸的約定都是無效條款。 同時，您公司的加班封頂數(shù)反映出公司可能會讓員工超時加班，這同樣是一種違法現(xiàn)象。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的加班時間一般一天1 小時，最多不超過 3 小時，一個月加班時間不超過36 小時。發(fā)現(xiàn)問題不是關(guān)鍵， 解決問題更為重要。 由于您對于新公司的其他條件和環(huán)境都比較滿意， 希望能與其簽訂勞動合同， 因此我們建議您能與公司協(xié)商修訂該加班費條款。 第一，如果您的工作崗位屬于有彈性的可以靈活掌握工作時間的， 我們建議您可以要求公司讓您實行不定時工作制，此制度下公司無需支付您加班費但您的工作時間也不受限制，雙方各取所需， 但此特殊工作制度需要勞動部門審批才能適用。第二，依據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法 ，勞動關(guān)系雙方可以在勞動合同中對加班日工資和小時工資的計算基數(shù)進(jìn)行約定， 由于該文件規(guī)定：用人單位與勞動者無任何約定的， 假期工資以及加班加點工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位 （職位）正常出勤的月工資的 70確定，因此從維護(hù)雙方的利益出發(fā)，我們建議您和公司可以在正常出勤月工資的 70之上約定一個計算加班費的基數(shù)，此基數(shù)與 150、2