北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)課件考試試卷答案A

1、北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)課件考試試卷答案a北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷a卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位： 勞務(wù)分包單位： 一、 單項選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1、 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（b）倍工資。a、 b、2 c、2、勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（c）天以書面形式通知用工單位。 a、10 b、20 c、303、如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（b）勞動合同。 a、臨時 b、無固定期限 c、一年4、隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（b）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場a、可以 b、嚴(yán)禁 c、經(jīng)批準(zhǔn)后方可5、勞動爭議

2、發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（a）的合法途徑維護自身權(quán)益。a、信訪 b、罷工 c、游行6、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先于用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（b）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。a、30 b、60 c、907、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（a）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴。a、15 b、20 c、308、用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)

3、令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（b）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。a、40 b、50 c、609、高處作業(yè)人員，一般每年需要進行（a）體格檢查。a、一次 b、二次 c、三次10、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（b）倍工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。a、一 b、二 c、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填“或×”每題4分，共40分1、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（ × ）2

4、、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）3、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（ ）4、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。（ × ）5、務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員的現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。（ ）6、務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。（ × ）7、艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴缸等公共設(shè)施傳播。（ ）8、務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則

5、一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（ ）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ × ）10、用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同（ × ）三、簡答題,每題10分，共20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？答：1、協(xié)調(diào)；2、協(xié)商；3、申請組織；4、法律仲裁2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？答：1、工作地點、內(nèi)容、時間；2、住房公積金；3、法定節(jié)假日休息休假；4、工作單位地址、法定代表人。北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷a卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位：

6、勞務(wù)分包單位： 一、】單項選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1、不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ ）倍工資。a、 b、2 c、2、勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位。 a、10 b、20 c、303、如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 a、臨時 b、無固定期限 c、一年4、隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場a、可以 b、嚴(yán)禁 c、經(jīng)批準(zhǔn)后方可5、勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護自身權(quán)益。 a、信訪 b、罷工 c、游行6、在用人單位拖欠工

7、資的情況下，可以先于用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 a、30 b、60 c、907、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴。 a、15 b、20 c、308、用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

8、 a、40 b、50 c、609、高處作業(yè)人員，一般每年需要進行（ ）體格檢查。 a、一次 b、二次 c、三次10、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。 a、一 b、二 c、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填“或×”每題4分，共40分1、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（ ）2、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）3、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物。（ ）4、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。（ ）5、務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員的現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。（ ）6、務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。（ ）7、艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴缸等公共設(shè)施傳播。（ ）8、務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（ ）9、勞務(wù)用工單位可