薪酬管理大全(DOC 308個)64

1、企業(yè)薪水支付的操作要點1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期薪水的支付問題。 按照勞動法、薪水支付暫行規(guī)定和廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定,職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的薪水標準支付薪水。參加生育保險的女職工產(chǎn)假薪水,可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。 2、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假薪水的支付問題。 患病職工在醫(yī)療期內(nèi),應當按照應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期薪水：本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人薪水60%；已滿2年不滿4年者,為本人薪水70%；已滿4年不滿6年者,為本人薪水80%；已滿6年不滿8年者,為本人薪水90%；已

2、滿8年及8年以上者,為本人薪水100%。病假薪水不能低于最低薪水標準。 3、關(guān)于標準工時制企業(yè)加班加點薪水的支付問題。 按照勞動法、薪水支付暫行規(guī)定和廣州市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工加班、加點薪水計算基數(shù)有關(guān)問題的通知,加班費的計算基數(shù)應當按照勞動合同約定的薪水數(shù)額確定,合同沒有約定薪水數(shù)額的,按照實際薪水確定,但不得低于最低薪水標準。平時安排勞動者延長工作時間的,支付不低于薪水的50%的薪水報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于薪水的200%的薪水報酬；法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于薪水的300%的薪水報酬。 4、關(guān)于綜合計算工時制企業(yè)加班薪水的支付問題。 按照勞動

3、部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函規(guī)定,實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按勞動法第44第1款的規(guī)定支付薪水報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法第44第3款的規(guī)定支付薪水報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 5、關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)薪水的支付問題。 按照勞動部薪水支付暫行規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個薪水支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者薪水。超過一個薪水支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付

4、給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹托剿畼藴?；若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 6、關(guān)于企業(yè)特殊人員薪水的支付問題 (1)勞動者受處分后的薪水支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其薪水報酬；勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的薪水待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業(yè)復員軍人的薪水待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪水待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、關(guān)于企業(yè)非全日制職工薪水的支付問題。 企業(yè)非全日制用工的薪水支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。但企業(yè)應當按時足額支付非全日制勞動者的薪水,支付非全日制勞動者的小時薪水不得低于當?shù)卣C布的小時最低薪水標準。 8、關(guān)于企業(yè)職工日平均薪水和小時平均薪水折算的問題。 按照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和薪水折算問題的通