年度優(yōu)秀評(píng)選方案（精編版）

1、. .年度優(yōu)秀評(píng)選方案一、評(píng)選目的為鼓勵(lì)進(jìn)步， 表彰先進(jìn)，樹立積極向上的企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評(píng)選圍“年度優(yōu)秀員工”評(píng)選圍：公司畢業(yè)入職滿一年員工?！懊魅罩恰痹u(píng)選圍：公司在職員工，含實(shí)習(xí)生。三、評(píng)選名額1. “年度優(yōu)秀員工” 和“明日之星” 的評(píng)選均以部門為單位， 分為系統(tǒng)工程部、產(chǎn)品部和職能部門（含質(zhì)量部、市場(chǎng)部、行政部、財(cái)務(wù)部） 。2. 部門中符合評(píng)選資格的人員人數(shù)在 10 人以下，可推選 1 名候選人；部門中符合評(píng)選資格的人員人數(shù)在 10 人以上（含） ， 可推選 2 名候選人。四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1. 年度優(yōu)秀員工需同時(shí)具備以下條件：（ 1）畢業(yè)入職滿一年

2、的員工；（ 2）關(guān)心公司長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)、關(guān)愛同事、有團(tuán)隊(duì)精神和主人翁意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；- 7 - /6（ 3）工作忠于職守，能自覺完成本職工作，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)出色；（ 4）具有熟練的專業(yè)技能和較好的專業(yè)知識(shí)，勤于和善于學(xué)習(xí)，能不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)；（ 5）工作態(tài)度積極主動(dòng)，不計(jì)較個(gè)人得失，本職工作扎實(shí)， 在公司和同事中樹立良好形象并起帶頭作用；（ 6）積極參加公司的各類培訓(xùn)活動(dòng)；（ 7）全年基本績(jī)效考核平均分在98 分以上（含） ；（ 8）全年事假時(shí)間在5 天以 ( 含) ，遲到（早退）2 次以；2. 明日之星需同時(shí)具備以下條件：（ 1）短時(shí)間能很好適應(yīng)崗位工作，工作態(tài)度積極，得到同

3、事的尊重和認(rèn)可；（ 2）在短時(shí)間能較快的了解部門與本職工作的業(yè)務(wù)流程，專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)步較快，能超額完成任務(wù)；（ 3）在工作中能積極給予好的建議，為公司發(fā)展提供創(chuàng)新理念；（ 4）熱愛集體，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，有主人翁意識(shí)；（ 5）積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)； 五、評(píng)選方法與流程1. “年度優(yōu)秀員工”與“明日之星”評(píng)選，采用部門提名、總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)的方式。由各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工按公司的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與名額，采取不記名投票方式，評(píng)選出本部門優(yōu)秀員工與明日之星候選人。2. 普通員工投票計(jì)1 票，部門負(fù)責(zé)人投票計(jì)2 票；如選舉中出現(xiàn)票數(shù)相同并超出名額的情況，則由得票相同的兩位員工的直接上級(jí)對(duì)該員工進(jìn)

4、行評(píng)價(jià)，再次投票， 評(píng)選出最終本部門年度優(yōu)秀員工與明日之星候選人。3. 部門經(jīng)理不參與評(píng)選（管理層另行考核） ，如部門沒有符合條件的候選人或人數(shù)不滿名額，則當(dāng)年獎(jiǎng)項(xiàng)空缺或按實(shí)際符合條件的人員上報(bào)。4. 年度優(yōu)秀員工與明日之星候選人產(chǎn)生后，由部門負(fù)責(zé)人填寫年度推薦表 ，將優(yōu)秀員工與明日之星相關(guān)工作業(yè)績(jī)與先進(jìn)事跡寫明，報(bào)送行政部。5. 行政部將年度推薦表匯總后，交由總經(jīng)辦審核、批準(zhǔn)， 最后產(chǎn)生正式的年度優(yōu)秀員工與明日之星，并予以公布表彰。六、評(píng)選時(shí)間1. 推薦材料報(bào)送時(shí)間： 各部門應(yīng)于12 月 15 日前將候選人推薦表報(bào)到行政部；2. 確定：12 月 30 日前總經(jīng)辦會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。3

5、. 表彰時(shí)間：公司年度總結(jié)會(huì)議。七、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)1. 在公司年度總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰，給予年度優(yōu)秀員工和明. .日之星員工獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。公司為每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置了三種獎(jiǎng)勵(lì)方案，如下表所示，獲獎(jiǎng)?wù)呖勺约哼x擇：獎(jiǎng)項(xiàng)名稱獎(jiǎng)勵(lì)方案a、全年帶薪休假五天;年度優(yōu)秀員工明日之星b、價(jià)值 2000 元的能力培訓(xùn)課程； c、2000 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；a、全年帶薪休假三天；b、價(jià)值 1000 元的能力培訓(xùn)課程； c、1000 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；2. 在公司、微信平臺(tái)上刊登表彰信息。3. 優(yōu)秀員工與明日之星將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。八、附則1. 獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由員工自己承當(dāng)。2. 本方法由行政部負(fù)責(zé)解釋。3. 本方法自2017 年 11