職稱(chēng)聘任考核實(shí)施細(xì)則范文

1、職稱(chēng)聘任考核實(shí)施細(xì)則范文 院所聘用人員職稱(chēng)管理規(guī)定【1】 第一章總則 第一條為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)聘用人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,培育造就一支品德高尚、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、實(shí)績(jī)突出的高素養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,依據(jù)國(guó)家和y市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)方法,結(jié)合院所聘用人才隊(duì)伍實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括:醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、醫(yī)技、科研、試驗(yàn)、工程、圖書(shū)、出版、記者、會(huì)(審)計(jì)等。分初級(jí)士(員級(jí))、初級(jí)師(助理級(jí))、中級(jí)、副高、正高五個(gè)崗位等級(jí)。各崗位技術(shù)職務(wù)等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例,比照地方同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)職務(wù)等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。 第三條聘用人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和評(píng)審,依托y市人才交流服務(wù)中心和y市衛(wèi)生人

2、才交流服務(wù)中心進(jìn)行,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由院所中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施。聘用人員申報(bào)資格認(rèn)定和職務(wù)聘任,須與其實(shí)際從事的技術(shù)崗位類(lèi)別全都。 第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初定 第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初定是指院所接收的平凡高等學(xué)校的全日制畢業(yè)生,經(jīng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、體進(jìn)行全面考核合格后,報(bào)y市職稱(chēng)主管部門(mén)批準(zhǔn),首次認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。初定人員所從事的專(zhuān)業(yè)與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)須相同或相近。 第五條國(guó)家或y市已實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的系列,不實(shí)行初定。院所各專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列中,衛(wèi)生、工程、會(huì)(審)計(jì)、出版等系列不實(shí)行初定,須通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得相應(yīng)資格;科研、試驗(yàn)、圖書(shū)等系列實(shí)行初定。 第六條初定的詳細(xì)規(guī)定如下: (一)

3、大學(xué)本科畢業(yè)后,從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年,可初定為“助理”級(jí)資格; (二)取得碩士學(xué)位后,從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二年,可初定為“中級(jí)”資格; (三)取得博士學(xué)位后,可初定為“中級(jí)”資格。 第七條初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,由本人填寫(xiě)初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表,院所簽署考核意見(jiàn),交由y市人才交流中心辦理。 第三章專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào) 第八條取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,并受聘相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定的年限要求,符合相應(yīng)申報(bào)條件,可以申報(bào)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。 第九條思想政治條件 遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;積極擔(dān)當(dāng)工 作任務(wù),能專(zhuān)心負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)和勝任本職業(yè)務(wù);任現(xiàn)職期間,年度考核為“稱(chēng)職”以上。 任現(xiàn)職期間,出

4、現(xiàn)下列狀況之一,按院所相關(guān)規(guī)定辦理: (一)年度考核被確定為“不稱(chēng)職”的; (二)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者的; (三)發(fā)生醫(yī)療事故責(zé)任、醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任的;已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者,或有學(xué)術(shù)造假行為(偽造學(xué)歷、資格、業(yè)績(jī),剽竊他人文章、成果,職稱(chēng)考試違紀(jì)受到查處等)的。 第十條任職年限與學(xué)歷學(xué)位條件 (一)申報(bào)員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 大專(zhuān)以上學(xué)歷且從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年。 (二)申報(bào)助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 1、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年; 2、大學(xué)本科學(xué)歷,從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年。 (三)申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 1、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,從事“助師”級(jí)職務(wù)工作滿(mǎn)6年; 2、大學(xué)本科學(xué)歷,從事“助師”級(jí)職務(wù)工作

5、滿(mǎn)4年; 3、獲得碩士學(xué)位,從事“助師”級(jí)職務(wù)工作滿(mǎn)2年。 (四)申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 1、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿(mǎn)7年; 2、大學(xué)本科學(xué)歷,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿(mǎn)5年; 3、獲得碩士學(xué)位,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿(mǎn)4年; 4、獲得博士學(xué)位,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿(mǎn)2年; 5、博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流淌站前。 (五)申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 大學(xué)本科學(xué)歷或取得學(xué)士以上學(xué)位,從事副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作滿(mǎn)5年。 第十一條外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及連續(xù)教育學(xué)分條件 根據(jù)渝職改辦290號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)初級(jí)資格,須取得全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試2個(gè)模塊合格證;申報(bào)中級(jí)資格,須取得

6、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試3個(gè)模塊合格證和全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)c級(jí)合格證;申報(bào)副高級(jí)資格,須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試4個(gè)模塊合格證和全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)b級(jí)合格證;申報(bào)正高級(jí)資格,須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試5個(gè)模塊合格證和全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)a級(jí)合格證。 第十二條考試條件 國(guó)家或y市已實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的系列,須通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試才能取得相應(yīng)資格。衛(wèi)生技術(shù)資格考試條件根據(jù)衛(wèi)人發(fā)164號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試條件根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行。 第十三條評(píng)審條件 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和部分中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得,實(shí)行考評(píng)結(jié)合方式,申報(bào)人員須符合相應(yīng)系列的評(píng)審條件,達(dá)到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平與技術(shù)業(yè)務(wù)能力(論文、科研、教學(xué)和業(yè)績(jī)等)

7、要求。 (一)衛(wèi)生技術(shù)資格 1、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師 根據(jù)渝職改辦208號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 2、副主任藥(護(hù)、技)師、主任藥(護(hù)、技)師 根據(jù)渝職改辦154號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 (二)研究專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 根據(jù)渝職改辦2021191號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 (三)試驗(yàn)技術(shù)資格 根據(jù)渝職改辦2021166號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 (四)工程技術(shù)資格 根據(jù)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組職改字198678號(hào)、渝職 改47號(hào)和渝科發(fā)人字202114號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 (五)圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 根據(jù)渝職改辦2021167號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行 (六)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 根據(jù)中央職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組職改字1986第41號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 (七)會(huì)(審)

8、計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 根據(jù)渝職改辦317號(hào)、216號(hào)、y市會(huì)計(jì) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試辦公室以及y市審計(jì)局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條衛(wèi)生技術(shù)資格的考試和評(píng)審,委托y市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心辦理。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試和評(píng)審,委托y市人才交流服務(wù)中心辦理。初級(jí)和中級(jí)資格的考試申報(bào),一般每年12月報(bào)名,次年5月考試;專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審申報(bào),一般每年7月報(bào)名,10月評(píng)審。詳細(xì)申報(bào)程序和方法根據(jù)當(dāng)年工作文件規(guī)定執(zhí)行。 第十五條申報(bào)要求 (一)本人申報(bào)。符合相關(guān)系列專(zhuān)業(yè)資格申報(bào)條件的聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng),照實(shí)填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表,提交本人學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明、有關(guān)考試成果和反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績(jī)材料及相

9、應(yīng)證明文件的原件或復(fù)印件,其中包括能夠代表本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的論文、著作、譯作和設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告等科學(xué)技術(shù)成果。相關(guān)證明材料必需真實(shí)可信,并同時(shí)提交本人簽署的誠(chéng)信承諾書(shū)。 (二)院所審核。依據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)狀況,結(jié)合平?？己?、年度考核和聘期考核以及完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的狀況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、集體研究、擇優(yōu)推薦。業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)審驗(yàn)申報(bào)人提交的申報(bào)材料和有效證件原件,確保材料真實(shí)、精確、無(wú)誤。 (三)申報(bào)公示。對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審綜合狀況在院所網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的人員,方可推薦申報(bào)。 第四章專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn) 第十六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

10、員調(diào)動(dòng)工作后,其專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不變,但屬不同職改部門(mén)審批的,應(yīng)在調(diào)入單位試用考核的基礎(chǔ)上,由各級(jí)職改部門(mén)對(duì)原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行重新認(rèn)定?；仄溉藛T擬申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,需進(jìn)行資格確認(rèn)。 第十七條確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣職改辦審批。其資格取得的時(shí)間按原評(píng)審委員會(huì)通過(guò)的時(shí)間計(jì)算。 第十八條確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,由本人填寫(xiě)確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表,院所出具關(guān)于重新確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的請(qǐng)示,交由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣職改辦辦理。 第五章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 第十九條聘用人員通過(guò)初定、申報(bào)和確認(rèn)程序,取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后,可向院所申請(qǐng)聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職務(wù),院所依據(jù)崗位編制及職務(wù)比例擇優(yōu)聘任

11、。 第二十條首次聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),是指聘用人員來(lái)院所工作時(shí)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,經(jīng)院所審核即聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。已取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的,經(jīng)政治部審核合格后即行聘任初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);已取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的,按 其下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,聘任一年后按聘期內(nèi)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)程序申報(bào)聘任上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第二十一條聘期內(nèi)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),是指已聘人員取得新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,申請(qǐng)聘任新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)政治部審核合格后報(bào)院所黨委審批聘任;聘任中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),與院所現(xiàn)役干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作一并進(jìn)行。中、高級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任,不再進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)能力水平資格審查,凡經(jīng)過(guò)支部

12、和總支推薦、通過(guò)民主測(cè)評(píng)、機(jī)關(guān)考評(píng)和答辯評(píng)審(聘任中級(jí)職務(wù)采取書(shū)面評(píng)審)的聘用人員,院所在崗位編制及職務(wù)比例范圍內(nèi)聘任。 第二十二條聘任效用。聘任通過(guò)后,院所下達(dá)聘任通知,聘用人員履行新聘職務(wù)的崗位職責(zé),擔(dān)當(dāng)相應(yīng)工作,享受相關(guān)工資、超勞補(bǔ)貼等福利和學(xué)術(shù)待遇。人力資源部依據(jù)聘任通知填寫(xiě)聘用人員合同變更表,對(duì)原合同商定的崗位等級(jí)和工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更改,雙方簽字后加入合同保存。 第二十三條本規(guī)定從頒布之日起施行。 第二十四條本規(guī)定由院所政治部負(fù)責(zé)解釋。 職稱(chēng)聘任管理實(shí)施方法【2】 中心各部門(mén): 為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革,完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,體現(xiàn)“評(píng)聘分開(kāi)、能上能下”原則,充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,不斷

13、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理方法。一,適用范圍 使用中心全部正式職工,含退養(yǎng)及借調(diào)人員。 二,基本原則 1,職務(wù)資格取得與職稱(chēng)聘任分開(kāi),工資福利待遇按實(shí)際聘任職稱(chēng)確定。 2,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、學(xué)問(wèn)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)。3,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公正的原則,競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選擇。三,聘任職數(shù) 中心依據(jù)工作崗位需要,制定合理的擬聘職稱(chēng)崗位系列和數(shù)量,經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)核準(zhǔn)后,在聘任前公布。四,聘任崗位設(shè)置 1,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系類(lèi)、檔案系列,計(jì)算機(jī)及軟件系列,政工系列等崗位,分別聘任初級(jí)(助理)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)崗位。

14、2,技能(工勤技能)崗位分別包括一級(jí)(高級(jí)技師),二級(jí)(技師),三級(jí)(高級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)崗位。 五,職稱(chēng)聘用的條件 1,職稱(chēng)聘任的基本條件 (1)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,有事業(yè)心和責(zé)任感,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,全心全意為人民服務(wù)。 (2)具備應(yīng)聘職稱(chēng)規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)(含執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū))及相應(yīng)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書(shū)。 (3)晉升中級(jí)職務(wù)的,應(yīng)在單位工作滿(mǎn)1年;晉升高以上職務(wù)的,應(yīng)在單位工作滿(mǎn)2年。 (4)在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi),有相應(yīng)的崗位空缺。 (5)上一年度年度考核連續(xù)確定為稱(chēng)職及以上等次。 (6)符合聘用崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件。 (

15、7)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。 2,職稱(chēng)聘任的資格條件 (1)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的資格條件 1)中專(zhuān)畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),取得“員”級(jí)并從事本專(zhuān)業(yè)工作四年以上,取得初級(jí)職務(wù)資格證書(shū)后,可申報(bào)初級(jí)職稱(chēng). 2),中專(zhuān)畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),并從事本專(zhuān)業(yè)工作五年以上,取得初級(jí)職務(wù)資格證書(shū)后,可申報(bào)初級(jí)職稱(chēng)。 3),大專(zhuān)畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),并從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上,取得初級(jí)職務(wù)資格證書(shū)后,可申報(bào)初級(jí)職稱(chēng)。 4),大學(xué)本科畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),取得初級(jí)資格證書(shū)后,可申報(bào)初級(jí)職稱(chēng)。 (2)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的資格條件 1),大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)取得初級(jí)職稱(chēng)后,并從事本專(zhuān)業(yè)工作四年以上,取得中級(jí)資格證書(shū)后,可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。

16、2),獲得碩士學(xué)位,從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年,取得中級(jí)資格證書(shū)后,可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。 3),獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年,取得中級(jí)資格證書(shū)后,可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。 4),博士學(xué)位獲得者,取得中級(jí)資格證書(shū)后,可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。 5),y市職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))主管部門(mén)的其它條件。 (3)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的資格條件 1),獲得博士學(xué)位確定中級(jí)職稱(chēng)后,并從事本專(zhuān)業(yè)工作二年以上。取得高級(jí)資格證書(shū)后,可申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。 2),獲得碩士學(xué)位取得中級(jí)職稱(chēng)后,并從事本專(zhuān)業(yè)工作四年以上。取得高級(jí)資格后,可申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。 3),大學(xué)本科畢業(yè)取得中級(jí)職稱(chēng)后,并從事本專(zhuān)業(yè)工作五年以上。取得高級(jí)資格后,可申報(bào)高

17、級(jí)職稱(chēng)。 4),y市職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))主管部門(mén)的其它條件。 擬聘任中級(jí)職稱(chēng)以上者須聯(lián)系自己的工作崗位,撰寫(xiě)一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告,字?jǐn)?shù)在2000字以上,不得抄襲。擬聘任高級(jí)職稱(chēng)者其撰寫(xiě)的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告至少一篇在區(qū)級(jí)以上(包括區(qū)級(jí))雜志或刊物上發(fā)表。 (4)參與國(guó)家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū),且符合相 應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員,可直接申報(bào)如下表相應(yīng)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 執(zhí)業(yè)資格聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表 (5)技能(工勤技能)人員的崗位職業(yè)資格條件 1,取得前一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后,在本工種(職業(yè))工作26年,經(jīng)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格技能鑒定,取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后,可申報(bào)相應(yīng)技能(工勤

18、技能)人員的崗位。 2,符合國(guó)家,y市有關(guān)政策,經(jīng)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格技能鑒定,直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后,可申報(bào)相應(yīng)技能(工勤技能)人員的崗位。 六,外單位新進(jìn)入人員,在其專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格得到確認(rèn)后,由單位依據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個(gè)人實(shí)際,進(jìn)行競(jìng)崗聘任。七,不予聘任。具有下列情形之一者,不予聘任。 1,完不成工作任務(wù)。 2,不能堅(jiān)持正常工作。 3,年度和聘期考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”。 4,所取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專(zhuān)業(yè)(工種)不相符。 5,聘任單位認(rèn)為應(yīng)當(dāng)緩聘和不聘的。 八,解除聘任 受聘者有下列狀況之一,解除聘任。 1,聘任期限到期而沒(méi)有續(xù)聘的。 2,無(wú)正值理由,拒絕履行本崗位規(guī)定

19、職責(zé)者。 3,由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。 4,違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。 5,工作崗位調(diào)動(dòng)與原聘任資格不相關(guān)的。 6,聘任期內(nèi),年度考核不合格的。 7,聘任實(shí)體被合并、撤銷(xiāo)、改制的。 九、聘任考核方法 貫徹公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),雙向選擇原則,在滿(mǎn)意聘任所需的基本條件狀況下,原則上依據(jù)綜合評(píng)定和加分成果按分?jǐn)?shù)從高到低錄用聘任,直至規(guī)定名額滿(mǎn)為止。 1,綜合評(píng)定 綜合評(píng)定是對(duì)競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的綜合評(píng)價(jià),以分?jǐn)?shù)體現(xiàn),總計(jì)10分。由中層干部、專(zhuān)技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成,詳細(xì)分值為中層干部4分,專(zhuān)技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)

20、小組6分。 (1)中層干部考核,先由個(gè)人述職,述職內(nèi)容應(yīng)包括; (2)專(zhuān)技評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全部競(jìng)聘人員進(jìn)行打分; (1),年終考核:(指每一年度單位組織,組織人事; (2),榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(指先進(jìn)個(gè)人,優(yōu)秀黨員等):其中; (3),職務(wù):中層正職2分,中層副職1分; (6),學(xué)術(shù)論文(調(diào)研報(bào)告):一年內(nèi),在市級(jí)以上;1-5年(包括五年):0.5分6-10年(包括1;1-5年(包括五年 (1)中層干部考核,先由個(gè)人述職,述職內(nèi)容應(yīng)包括畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、一年來(lái)的工作表現(xiàn)、所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)等等,述職時(shí)間把握在5分鐘以?xún)?nèi)。然后中心中層依據(jù)述職內(nèi)容結(jié)合平常狀況進(jìn)行考核。優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別為5分、3分、1分、0分,再依據(jù)總分折算。 (2)專(zhuān)技評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全部競(jìng)聘人員進(jìn)行打分,不折算。 2,加分條件 (1),年終考核:(指每一年度單位組織,組織人事部門(mén)確定的工作考核)優(yōu)秀1分。 (2),榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(指先進(jìn)個(gè)人,優(yōu)秀黨員等):其中區(qū)級(jí)