行業(yè)資源崗位職責(zé)任職要求

1、行業(yè)資源崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)資源崗位職責(zé) 大客戶銷售總監(jiān)主要職責(zé) 1、依據(jù)公司的營銷計(jì)劃,完成公司既定的季度和年度銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)潛在客戶的銷售策略和銷售方案的制定; 3、負(fù)責(zé)銷售工作的推進(jìn)的全過程,并能夠?qū)蛻粜枨筮M(jìn)行方案演示及商務(wù)溝通; 4、維護(hù)老客戶關(guān)系以及戰(zhàn)略客戶間的長期關(guān)系維系; 5、有效挖掘客戶需求,為客戶供應(yīng)專業(yè)的行業(yè)解決方案。 任職資格: 1、5年以上軟件行業(yè)大客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上saas產(chǎn)品tob大客戶銷售經(jīng)驗(yàn) 2、有服飾、家居、美業(yè)等行業(yè)資源。主要職責(zé) 1、依據(jù)公司的營銷計(jì)劃,完成公司既定的季度和年度銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)潛在客戶的銷售策略和銷售方案的制定; 3、

2、負(fù)責(zé)銷售工作的推進(jìn)的全過程,并能夠?qū)蛻粜枨筮M(jìn)行方案演示及商務(wù)溝通; 4、維護(hù)老客戶關(guān)系以及戰(zhàn)略客戶間的長期關(guān)系維系; 5、有效挖掘客戶需求,為客戶供應(yīng)專業(yè)的行業(yè)解決方案。 任職資格: 1、5年以上軟件行業(yè)大客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上saas產(chǎn)品tob大客戶銷售經(jīng)驗(yàn) 2、有服飾、家居、美業(yè)等行業(yè)資源。 行業(yè)資源崗位 篇2：行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作; 2.完善各層級人員的梯隊(duì)建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;

3、 3.建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制; 4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)); 5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個(gè)人績效管理體系,確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播; 7.負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。 任職資格: 1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市

4、公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn); 2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問,具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作; 4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì); 5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 職位必備項(xiàng) 跳槽頻繁,一年一跳不考慮 年齡超過40歲不考慮 必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè)) 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人

5、力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作; 2.完善各層級人員的梯隊(duì)建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特殊是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給; 3.建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制; 4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)); 5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個(gè)人績效管理體系,確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播; 7.負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,支配和督導(dǎo)人力資源

6、部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。 任職資格: 1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn); 2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問,具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作; 4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì); 5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 職位必備項(xiàng)

7、跳槽頻繁,一年一跳不考慮 年齡超過40歲不考慮 必需是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè)) 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位 篇3：行業(yè)內(nèi)容崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)內(nèi)容崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃:組織開展不良資產(chǎn)處置項(xiàng)目、方案等的制定與實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司不良資產(chǎn)處置產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、運(yùn)營管理、銷售工作; 3、負(fù)責(zé)公司不良資產(chǎn)處置項(xiàng)目全流程工作,項(xiàng)目盡調(diào)、包括項(xiàng)目產(chǎn)品開發(fā)、評估、立項(xiàng)、項(xiàng)目估值、交易架構(gòu)設(shè)計(jì)、談判簽約、產(chǎn)品審批備案、募集等一系列售前售后管理; 4、負(fù)責(zé)公司不良資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)的決策流程及制度制定,部門架構(gòu)完善,培育后備人才,建立績效考核制度,保障團(tuán)隊(duì)擁有高效的工作狀態(tài); 5、具有較廣泛

8、的金融行業(yè)人脈及渠道資源,能夠?yàn)楣静涣假Y產(chǎn)搭建基金產(chǎn)品平臺(tái)和客戶開發(fā)。 6、負(fù)責(zé)管理基金產(chǎn)品的售前與售后服務(wù),與投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通,供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),負(fù)責(zé)組織基金成立和年度合伙人會(huì)議。 任職要求: 1、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,具備基金從業(yè)資格; 2、7年以上銀行、證券、基金、信托等金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上私募基金、投資公司、大型企業(yè)投融資部門等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通不良資產(chǎn)處置基金整套業(yè)務(wù)模式,操作流程,具備成熟的市場把控能力和獨(dú)立操作能力; 3、具有獨(dú)立的市場開發(fā)能力,有成功的私募產(chǎn)品運(yùn)作經(jīng)驗(yàn); 4、熟識私募基金行業(yè)政策、法規(guī)及相關(guān)財(cái)務(wù)學(xué)問; 5、熟識不良資產(chǎn)處置基

9、金操作流程,具備基金產(chǎn)品策劃、方案制定、募資、銷售等執(zhí)行能力; 6、具備豐富的社會(huì)資源和人脈,以及較強(qiáng)的市場開拓能力,在銀行、信托、基金等金融機(jī)構(gòu)具備廣泛高端的人脈資源和業(yè)界良好的口碑。 7、熟系不良行業(yè)內(nèi)容,熟識x市房產(chǎn)市場,具有從事銀行或民間貸款業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、從事過房產(chǎn)抵押業(yè)務(wù)、從事不良資產(chǎn)收購和處置工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 行業(yè)內(nèi)容崗位 篇4：行業(yè)需求崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)需求崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)騰訊云辦公協(xié)同產(chǎn)品解決方案的規(guī)劃及設(shè)計(jì)工作; 2、綜合辦公協(xié)同行業(yè)的發(fā)展趨勢、當(dāng)前用戶的需求把握,有重點(diǎn)的進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃并執(zhí)行落地推進(jìn); 3、協(xié)調(diào)并驅(qū)動(dòng)研發(fā)、測試、運(yùn)營、市場等多個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)行業(yè)洞察、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品驗(yàn)收、商業(yè)定價(jià)等; 任職要求: 1、3年以上解決方案相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟識團(tuán)隊(duì)協(xié)同解決方案的市場環(huán)境、行業(yè)生態(tài)以及主流的技術(shù)方向; 2、熟識至少一種協(xié)同類產(chǎn)品(視頻會(huì)議、voip、saas協(xié)作工具等),具有相關(guān)解決方案