行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求

1、行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求 行政人事部部門崗位職責(zé) 性別:不限|駕照:不要求 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見; 負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善; 負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的預(yù)備、主持工作; 擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲(chǔ)備庫; 負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。; 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理; 負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理,制作完善人事檔案; 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理支配培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦

2、的其他工作。 篇2：人事部部長崗位職責(zé)任職要求 人事部部長崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部長依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實(shí)。 3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。 4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置方案。 5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。 6、協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力氣整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。 7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體

3、系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。 8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。 9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制 10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)學(xué)問運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。 2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé): 1、協(xié)助部長依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并

4、監(jiān)督落實(shí)。 3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。 4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置方案。 5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。 6、協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力氣整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。 7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。 8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。 9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制 10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工

5、、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)學(xué)問運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。 2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 人事部部長崗位 篇3：人事部秘書崗位職責(zé)任職要求 人事部秘書崗位職責(zé) 職責(zé)描述:1、從事同等崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 任職要求:1、中文專業(yè) 2、本科以上學(xué)歷 人事部秘書崗位 篇4：行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略; 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)

6、督公司人力資源管理制度; 3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系; 4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作; 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率; 6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營造良好的工作環(huán)境; 8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè); 9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí); 10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問;6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí); 4、熟識(shí)現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的熟悉,熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策; 5、熟識(shí)企業(yè)行政管理學(xué)問,具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力; 6、良好的英語聽說讀寫能力,嫻熟使用人