薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)

1、薪酬專員崗位職責(zé)(20篇) 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 3、社保公積金辦理及派遣外包管理; 4、員工福利、部門活動(dòng)等事務(wù)性工作。 職位要求: 1、碩士研究生學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè); 2、對(duì)人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎(chǔ)和熟悉,有薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟識(shí)常用辦公軟件,工作耐心細(xì)致,良好的系統(tǒng)思維和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力; 4、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位目標(biāo):負(fù)責(zé)福利、考勤及薪酬數(shù)據(jù)管理工作,為公司日常經(jīng)營保障供應(yīng)支持保障。 崗位職責(zé): 1、協(xié)助薪酬數(shù)據(jù)管

2、理,如薪酬調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)庫建設(shè); 2、負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)金核算; 3、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、商保管理工作; 4、負(fù)責(zé)公司考勤管理,及報(bào)表擬制; 5、負(fù)責(zé)薪酬模塊檔案管理。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè); 2、兩年以上中小型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)及社保管理工作; 3、能嫻熟使用各類辦公軟件; 4、較強(qiáng)的數(shù)理和規(guī)律分析能力,以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、專心,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,保密意識(shí)強(qiáng)。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 薪酬專員 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)某一大區(qū)員工的薪資核算,如:工資數(shù)據(jù)管理、各類獎(jiǎng)金及薪資福利

3、預(yù)算等; 2、作為總部與區(qū)域的接口人 3、少量支持其他模塊。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2年左右工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟識(shí)薪酬核算業(yè)務(wù); 3、精通excel,嫻熟使用各種公式函數(shù); 4、踏實(shí)、抗壓能力強(qiáng)、處事敏捷。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé)1、參與年度薪酬福利調(diào)研,對(duì)內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競爭力分析2、對(duì)薪酬福利政策解讀,對(duì)現(xiàn)有的薪酬流程操作提出可行性的優(yōu)化建議及落地3、定期擬定人力成本分析報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行率跟進(jìn)分析報(bào)告,確保人力成本的合理4、人員定薪、獎(jiǎng)金計(jì)算等薪酬基礎(chǔ)性工作5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)任職資格1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)化2、2年以上薪酬相關(guān)工作

4、經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)化3、具備較強(qiáng)的規(guī)律思維能力,有一定的獨(dú)立分析能力4、對(duì)人力資源的政策法規(guī)有一定的熟悉,excel能力突出5、耐心細(xì)致,具有較高的責(zé)任心、溝通協(xié)作能力強(qiáng) 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、為客戶供應(yīng)相關(guān)政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關(guān)系維護(hù); 2、每月依據(jù)客戶供應(yīng)信息數(shù)據(jù),做好福利表格,并出具費(fèi)用明細(xì)賬單; 3、每月依據(jù)客戶供應(yīng)數(shù)據(jù),計(jì)算客戶員工工資,并出具費(fèi)用明細(xì)賬單; 4、審核相關(guān)數(shù)據(jù),并進(jìn)行員工工資及福利發(fā)放; 5、上級(jí)支配的其它工作內(nèi)容; 任職要求: 1、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有一定規(guī)律思維能力; 3、對(duì)數(shù)字敏感,有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力;

5、 4、學(xué)習(xí)能力精彩; 5、工作責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè)、細(xì)心; 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、優(yōu)化公司薪酬福利系統(tǒng),完善績效制度; 2、每月薪資核算; 3、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅代扣等業(yè)務(wù), 4、負(fù)責(zé)離職員工的離職結(jié)算; 5、調(diào)整職位變動(dòng)人員薪酬。 任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷要求可放寬至大專 2、兩年以上員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟識(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理流程; 4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力優(yōu)異,曾有研發(fā)型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、工作專心負(fù)責(zé),良好的抗壓、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,對(duì)人力資

6、源管理布滿熱忱。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位描述: 1、負(fù)責(zé)每月工資審核及工資發(fā)放; 2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作,按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)公司員工對(duì)薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作; 4、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù); 5、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司的薪酬體系; 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上薪資實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、嫻熟使用office辦公軟件; 4、執(zhí)行力抗壓力優(yōu),適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍; 5、專心認(rèn)真、思路清楚、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé) 1、平凡工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工

7、作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料; 3、準(zhǔn)時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用; 5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)核算員工工資,并進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析; 2、員工入離職手

8、續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計(jì)表的編制等。; 3、員工考勤、休假狀況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作; 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作; 5、人力資源各類公文撰寫; 6、人才引進(jìn)的辦理、人事相關(guān)證件的年審; 7、依據(jù)需要協(xié)作部門其他模塊的相關(guān)工作(招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等)以及上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、嫻熟使用office辦公軟件,特殊是word/excel/ppt等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問 3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職

9、業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資; 2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告; 3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn); 5、管理公司員工人事檔案資料并準(zhǔn)時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表; 6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂; 7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表; 8、管理福利體系的日常事務(wù); 9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 薪酬專員(崗位職責(zé)

10、) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)核算員工工資,并進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析; 2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計(jì)表的編制等。; 3、員工考勤、休假狀況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作; 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作; 5、人力資源各類公文撰寫; 6、人才引進(jìn)的辦理、人事相關(guān)證件的年審; 7、依據(jù)需要協(xié)作部門其他模塊的相關(guān)工作(招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等)以及上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、嫻熟使用office辦公軟件,特殊是word/excel/ppt等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問 3、了解人力資

11、源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求,起草績效考核制度、薪酬制度及修訂草案; 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤狀況; 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、報(bào)稅等; 4、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督; 5、協(xié)助上級(jí)完成公司工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核、員工招退工手續(xù)、招聘等工作; 6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的

12、關(guān)系; 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大工作壓力; 4、嫻熟運(yùn)用word、excel等辦公軟件; 5、具有較強(qiáng)的數(shù)理規(guī)律能力; 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算; 2、個(gè)人所得稅及統(tǒng)計(jì)局報(bào)表的申報(bào); 3、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,并供應(yīng)相應(yīng)報(bào)表; 4、負(fù)責(zé)與fesco核對(duì)員工五險(xiǎn)一金的費(fèi)用及日常社保公積金問題的解答; 5、員工考勤日常管理。

13、 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,有兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn): 2、把握薪酬福利管理體系學(xué)問,具有一定獨(dú)立開展工作的能力; 3、熟識(shí)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)政策; 4、工作專心踏實(shí),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,及保密意識(shí); 5、嫻熟使用excel、word等office辦公軟件。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資; 2、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金; 3、考勤、休假管理; 4、參與制定、調(diào)整薪酬福利相關(guān)政策;定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場水平制定合理薪酬調(diào)整方法 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管

14、理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);有助理人力資源管理師以上資格證書優(yōu)先; 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟識(shí)薪酬管理模塊,并對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等有一定的理解和熟悉; 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;精彩的數(shù)據(jù)分析能力。 5、嫻熟把握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件(如word,excel,ppt等); 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 薪酬專員 崗位職責(zé): 1、薪資核算、發(fā)放,解答員工有關(guān)薪資的疑問; 2、每月社保及公積金數(shù)據(jù)核對(duì),并完成相關(guān)報(bào)表; 3、人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,并完成相關(guān)報(bào)表; 4、員工個(gè)人所得稅的申報(bào); 5、員工各類異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)),并完成相應(yīng)報(bào)表;

15、6、開具各類證明文件; 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 任職資格: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè); 2、2年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn): 3、熟識(shí)國家人力資源政策、法律和法規(guī),熟識(shí)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī); 4、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重; 5、劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度; 2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù); 3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,供應(yīng)月薪資發(fā)放單據(jù); 4、建立工資臺(tái)賬,精確發(fā)放工資; 5

16、、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、繳納、年檢等相關(guān)工作; 6、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算。 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷; 3、把握人力資源管理專業(yè)學(xué)問;熟識(shí)公司各部門業(yè)務(wù)流程;熟識(shí)國家勞動(dòng)法規(guī); 4、嫻熟office操作技能;文書撰寫技能;培訓(xùn)技能強(qiáng); 5、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)日常薪資、福利核算及業(yè)務(wù)確認(rèn)工作,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)等工作。 2.收集、整理分析考核依據(jù)信息,跟進(jìn)考核過程,匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果。 3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公

17、積金事宜。 任職要求: 1.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.半年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)薪酬核算流程。 3.具有一定的勞動(dòng)法、合同法等法律常識(shí) 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、每月收集總部薪酬數(shù)據(jù)并進(jìn)行匯總審批; 2、協(xié)助薪酬經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化; 3、審核員工工資報(bào)表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作; 5、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪酬經(jīng)理供應(yīng)合理有效的建議; 6、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析; 7、搜集各區(qū)域分公司業(yè)務(wù)部門員工的業(yè)績考核指標(biāo); 8、定期組織并協(xié)助各區(qū)域人事負(fù)責(zé)人實(shí)施績效

18、考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)。 任職要求: 1、人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,嫻熟使用office,特殊是excel的操作、函數(shù)的應(yīng)用; 2、一年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于數(shù)字有敏感的端詳度; 3、規(guī)律思維清楚、縝密;心思細(xì)膩;性格踏實(shí)穩(wěn)重。 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事制造業(yè)薪酬工作2年以上,具備hr專業(yè)學(xué)問; 3、熟識(shí)辦公軟件及相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作; 4、了解國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)及政策; 5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受工作壓力; 6、有從事fpc行業(yè)的薪酬工作者優(yōu)先考慮。 薪資可面議 薪酬專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工薪資福利核算等相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)員工入