請病假的規(guī)定

1、請病假的規(guī)定 關(guān)于請病假的規(guī)定【1】 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益,依據(jù)中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以

2、上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

3、被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。 注:依據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)309號)第59條規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。 其他信息 關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通

4、知 勞部發(fā)236號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局): 1994年12月1日,我部發(fā)布了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)479號,以下簡稱醫(yī)療期規(guī)定)后,一些企業(yè)和地方勞動部門反映,醫(yī)療期規(guī)定中醫(yī)療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當延長醫(yī)療期,并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。 經(jīng)研究,現(xiàn)對貫徹醫(yī)療期規(guī)定提出以下意見: 關(guān)于醫(yī)療期的計算問題 1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。 如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,假如從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病

5、休三個月即視為醫(yī)療期滿。 其他依此類推。 2.病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 關(guān)于特別疾病的醫(yī)療期問題 依據(jù)目前的實際狀況,對某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,可以適當延長醫(yī)療期。 各省、自治區(qū)、直轄市在實施醫(yī)療期規(guī)定時,可依據(jù)當?shù)貙嶋H狀況,抓緊制定詳細細則,并準時報我部備案。 勞動部 關(guān)于請病假的規(guī)定【2】 對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算,最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的勞動保險條例和與此相配套并同期頒布的勞動保險條例實施細則修正草案,該規(guī)定一直沿用至今。 依

6、據(jù)該條例及草案,連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的用人單位支付病假工資;連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時,病傷假期工資停發(fā),改由勞動保險基金按月付給疾病或非因工負傷救濟費。 各地關(guān)于病假工資的立法,主要有三種模式: 模式一:依據(jù)職工的工齡和工資,根據(jù)一定的比例支付 采用這一模式的,主要以x市的規(guī)定為代表。 在這一模式下,有關(guān)病假工資的計算,其公式為:日工資×計算系數(shù)×病假日。 從該公式可以看出,計算病假工資主要是日工資和計算系數(shù)的確定。 計算基數(shù)的確定 上述公式中的日:工資就是計算基數(shù)。 依照勞動保險條例實施細則修正草案第16、17條的規(guī)定,以本人的工資為計算基數(shù)。 而依據(jù)原勞動部關(guān)于職工

7、工作時間有關(guān)問題的復(fù)函(勞部發(fā)271號)的規(guī)定,職工每月的工作日為20.92天。 因此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資÷20.92(天)”。 大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。 以y市為例,y市企業(yè)工資支付方法中第19條規(guī)定:“勞動者患病停止工作,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未商定病假津貼的,根據(jù)勞動合同商定的工資支付。” y市企業(yè)工資支付方法實施細則第17條第一項則指明:“方法所稱工資標準,是指不超過一個工資支付周期內(nèi),勞動者本人在法定工作時間內(nèi)正常出勤,并供應(yīng)正常勞動應(yīng)得的勞動報酬?！庇纱丝梢?這與上述規(guī)定是如出一轍的。 此

8、外,也有一些省市或地區(qū)還對計算基數(shù)作了特殊的規(guī)定。 如y市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告第2條對計算基數(shù)的規(guī)定是,合同里商定計算基數(shù)的根據(jù)商定辦理;沒有商定的,該計算基數(shù)就應(yīng)當是勞動者所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%,且該基數(shù)不得低于y市的最低月工資標準。 y市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施方法第11條規(guī)定:“本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)?！?計算比例的確定 根據(jù)勞動保險條例實施細則修正草案第16、17條的規(guī)定,計算比例主要是依據(jù)勞動者在該單位的工齡來確定的:“本企業(yè)

9、工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%?！?深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定則規(guī)定:“職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療,在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的,企業(yè)按下列標準支付病防假期工資:(1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;(2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;(3)工齡滿十年及十年以上者,為本人工資百分之八十?！笨梢?深圳經(jīng)濟特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。 x省企業(yè)職工病假待遇改革方法第2條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷時,

10、停工治療在6個月以內(nèi)的病假工資為:(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給;(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給;(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給?！蓖瑯拥?x省也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動。 各地在對計算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定,至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)分。 其他規(guī)定 還應(yīng)留意的是,原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見中還規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

11、 x省、南京、廈門、x省、x市等地也遵循了這一內(nèi)容,作了保底的規(guī)定。 除了保底之外,有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。 如x市就規(guī)定,職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定中也規(guī)定,職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時,如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給,但不得高于本人工資。 關(guān)于請病假的規(guī)定【3】 病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。 不少企業(yè)錯誤地認為,勞動者生病沒有為

12、企業(yè)供應(yīng)勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。 其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要根據(jù)法定標準向勞動者支付病假工資。 病假工資如何計算 病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)根據(jù)以下三個原則確定: (1)勞動合同有商定的,按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標精確定。 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同商定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標精確定。 (2)勞動合同、集體合同均未商定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (

13、3)用人單位與勞動者無任何商定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 2.計算系數(shù)根據(jù)以下方式確定: (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由

14、企業(yè)支付疾病救濟費:連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。 病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。 病假工資的保底和封頂標準 關(guān)于病假待遇,有兩點需要留意,也即病假工資的保底標準和封頂標準。 1.病假工資的保底標準強制性標準 依據(jù)y市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知及y市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知的相關(guān)規(guī)定,每月職工

15、疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 2.病假工資的封頂標準非強制性標準 依據(jù)y市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)83號)第五條之規(guī)定,職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同 1.支付的待遇不同 依據(jù)y市工傷保險實施方法第三十五條之規(guī)定,從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 因此,因工負傷或者患職業(yè)病,用人單位需要根據(jù)負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇,標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。 停工留薪期的原工資