政治經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)論文提綱范例二

1、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)論文提綱范例二摘要4-8abstract8-131. 導(dǎo)論 19-401.1研究背景和問(wèn)題的提出19-241. 2研究意義和研究目的24-261.2. 1研究意義24-251.2.2研究目的25-261. 3關(guān)鍵概念的釋義和界定勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系,集體協(xié)商與集體談判26-341. 3. 1關(guān)于對(duì)勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的釋義26-281. 3. 2關(guān)于對(duì)集體談判與集體協(xié)商概念的釋義與界定28-341.4研究?jī)?nèi)容、方法與技術(shù)路線34-391.4. 1研究?jī)?nèi)容34-351.4.2研究方法35-3 71.4.3技術(shù)路線3 7-391. 5可能的創(chuàng)新和存在的局限39-4 01. 5. 1可能的

2、創(chuàng)新391.5.2存在的局限39-402. 理論基礎(chǔ)與研究綜述40-782. 1馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論與工資理論40-482. 1. 1馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論40-452. 1.2馬克思工資理論45-482. 2其他學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論與工資理論48-662. 2. 1其他學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論49-602.2.2其他學(xué)派的工資理論60-662.3國(guó)內(nèi)外關(guān)于工資集體談判的研究述評(píng)66-782. 3. 1研究綜述66 -752. 3. 2研究評(píng)析75-783. 中國(guó)企業(yè)工資集體談判：一個(gè)理論分析框架78-9 63. 1企業(yè)工資集體談判理論分析框架的構(gòu)成要件79-933. 1 . 1談判的主體79-8 33.

3、1.2談判的內(nèi)容83-853. 1.3談判的程序85-883. 1.4談判的結(jié)構(gòu)88-903. 1. 5談判的爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁90-913. 1.6談判的制約手段91-933. 2集體談判運(yùn)行規(guī)則的分析93 -964. 國(guó)外工資集體談判模式分析及借鑒96-1184. 1美國(guó)工資集體談判模式研究98-1044. 1. 1美國(guó)工會(huì)組織情況98 -994.1. 2美國(guó)工資集體談判制度發(fā)展情況99-1004.1.3美國(guó)工資集體談判具體形式100-10 24. 1.4美國(guó)工資集體談判中的“強(qiáng)制性議題” 102-1044.2日本工資集體談判模式研究104-10 94. 2. 1 0本工會(huì)組織的基本情況105

4、 -1064. 2. 2日本工資集體談判權(quán)的保障106-1074.2.3日本工資集體談判之“春斗” 107-1 094. 3德國(guó)工資集體談判模式研究109 -1144. 3. 1德國(guó)工會(huì)組織情況1104. 3. 2德國(guó)工資集體談判的發(fā)展情況110-1114. 3. 3德國(guó)工資集體談判的特點(diǎn)1 11-1124.3.4德國(guó)五金工會(huì)集體談判情況分析112-1144. 4對(duì)中國(guó)企業(yè)工資集體談判制度的借鑒意義114-1184. 4. 1完善中國(guó)集體談判制度的法律法規(guī)體系114-115 4.4.2立法保障罷工權(quán)1154. 4.3明確法律責(zé)任115-1164. 4. 4加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)116-1

5、 174. 4. 5選擇合理的談判結(jié)構(gòu)117-1185中國(guó)企業(yè)工資集體談判：發(fā)展歷程、實(shí)踐模式與績(jī) 效評(píng)價(jià)1 18-1595. 1中國(guó)企業(yè)工資集體談判的發(fā)展歷程118-1255. 1. 1中國(guó)企業(yè)工資集體談判的起步階段119-1205. 1.2中國(guó)企業(yè)工資集體談判的重新確立和推進(jìn)階段120-1225. 1.3中國(guó)企業(yè)工資集體談判的深化階段122 -1255. 2中國(guó)企業(yè)工資集體談判的實(shí)踐模式125-1475. 2. 1模式之政府主導(dǎo)模式126-1 305. 2. 2模式之二工會(huì)推動(dòng)模式1 30-1385.2.3模式之三職工倒逼模式138-1475.3中國(guó)企業(yè)工資集體談判的績(jī)效評(píng)價(jià)一一以四川省為

6、 例 147-15 95. 3. 1企業(yè)工資集體談判在四川省的開(kāi)展情況147-1485. 3. 2企業(yè)工資集體談判在四川省的效果評(píng)價(jià)148-1575 .3.3企業(yè)工資集體談判效果的影響因素分析1 57-1596. 中國(guó)企業(yè)工資集體談判：?jiǎn)栴}及原因探析159-1 926. 1工會(huì)組織的相關(guān)問(wèn)題及原因分析1 59-1706. 1 . 1行政化中國(guó)工會(huì)的組建模式159-16 16. 1. 2行政依賴一一中國(guó)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳161-1626. 1. 3工會(huì)主席的理性經(jīng)濟(jì)人角色162-1656. 1. 4工會(huì)的制約手段一一行動(dòng)權(quán)的缺失165-1706. 2工人的相關(guān)問(wèn)題及原因分析170-1786.2.1工人

7、不參與集體談判的集體行動(dòng)邏輯理論分析之一 170-17 36. 2. 2工人不參與集體談判的集體行動(dòng)邏輯理論分析之二 173-1786. 3政府相關(guān)問(wèn)題及其原因分析1 78-1806.3 . 1地方政府對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的偏好影響集體談判制度 的推行178-1796. 3. 2嚴(yán)重滯后的行業(yè)協(xié)會(huì)等雇主組織17 9-1806. 3. 3政府管理職能發(fā)揮不夠充分1806. 4資方相關(guān)問(wèn)題及其原因分析18 0-1856. 4. 1國(guó)有控股企業(yè)工資集體談判問(wèn)題180-1826. 4. 2私營(yíng)企業(yè)工資集體談判問(wèn)題182 -1846. 4. 3外商獨(dú)資企業(yè)工資集體談判問(wèn)題184-1856.5企業(yè)工資集體談判相關(guān)法

8、律法規(guī)的問(wèn)題分析185-1886.5. 1立法的層次較低18 6-1876. 5. 2法律規(guī)定剛性不足1876. 5. 3法律規(guī)定缺乏系統(tǒng)性187-1886. 6企業(yè)工資集體談判的結(jié)構(gòu)問(wèn)題分析18 8-1896. 7企業(yè)工資集體談判三方機(jī)制的問(wèn)題分析189-19 27中國(guó)企業(yè)工資集體談判：對(duì)策分析及改進(jìn)考量192-2207. 1建立多元的價(jià)值判斷體系192-1947. 2建立工資集體談判的法律支撐體系19 4-1967. 3加強(qiáng)工會(huì)組織的代表性與獨(dú)立性建設(shè)196-2077. 3. 1改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交制度196-1 987. 3. 2改變工會(huì)主席產(chǎn)生方式198 -2037. 3. 3加強(qiáng)工會(huì)主席的職業(yè)化探索203-2077.4選擇性激勵(lì)促進(jìn)工人參與集體行動(dòng)207-2 107. 5實(shí)現(xiàn)談判的結(jié)構(gòu)調(diào)整210-2127.6培育雇主及雇主組織212-2137. 7加強(qiáng)信息披露促進(jìn)談判的對(duì)等性213-2147. 8保障