集團薪資管理制度

1、薪資管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理 ,確定員工工資及發(fā)放 , 調整辦法等有關事項 , 根據公司經營管 理模式，遵照國家及地方性有關勞動法律法規(guī)和公司現行人力資源管理制度,以建立公平 ,公正,合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性,創(chuàng)造性 ,實現公司的經營目標，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。第三條 本制度由公司人力資源部負責起草 ,頒布 ,修訂 ,解釋并監(jiān)督施行 ,公司各部門共同執(zhí) 行。第二章 工資系列第四條 公司根據不同職務性質，分別制定高層管理員、中層管理員、職員、職工四大類工資系列。第五條 高層管理層

2、系列適用于集團總經理、副總經理、總監(jiān)，分支公司總經理、副總、總監(jiān)。第六條 中層管理層系列適用于集團部門經理、各分公司部門經理、助理、秘書、部長、大 區(qū)域經理。第七條 職員工資系列適用于從事人事、行政、財務、采購、物流、生產、企劃、質檢、設 計等日常管理或事務工作的員工。第八條 職工工資系列適用于保潔員、一線工人。第九條 員工工資系列適用范圍詳見薪資等級表第三章 工資結構第十條 本公司工資實行職位等級工資制，員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第十一條 固定工資包括基本工資和崗位工資，是根據員工的職級、學歷、技能等因素確定的、 相對固定的工作報酬。 其中基本工資在工資總額中占 50，崗位工資

3、占 20%。第十二條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資 報酬。績效工資在工資總額中占 30。第十三條 員工工資總額根據相關的考勤規(guī)定及考核方法由人力資源部擬定總額后報總經理審批。 人力資源部經理及各部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部由所屬副總審核、總經理審批后予以發(fā)放。第十四條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保等。第四章 工資計算方法第十五條 工資標準的確定 1人力資源部及用人部門根據集團聘用員工的職位要求、崗位職責、工作表現、 工作能力、工作態(tài)度以及參考市場標準來核定集團整體工資標準，并

4、報總經理 審批后執(zhí)行。2. 公司員工的薪資定級一律由分管副總核定，總經理審批。3. 員工工資標準見薪資等級表確定其工資標準。第五章 績效工資的確定第十六條 績效工資與績效考核結果掛鉤，績效考核標準見績效考核制度 。第十七條 績效工資根據每月的績效考核結果來確定。具體詳見績效考核制度第六章 薪級調整第十八條 集團每年度根據員工的年度績效考核成績進行職級與薪級調整，根據崗動薪變原 則，晉升增薪，降級減薪。員工若薪級變動，從生效之日起下一個支薪日，按 新標準調整。第十九條 各用人部門根據該職位崗位任職要求及崗位職責 ,詳細列明各職級薪等評價要素 （可做為調薪及調崗依據）并報人力資源部審核總經理審核確

5、定，第二十條 員工試用期轉正后調薪一級， 其它員工薪級調整原則上一年度一次， 以年度績效 考核成績?yōu)檎{薪主要依據，具體詳見績效考核制度。第二十一條 員工的職級異動及薪級異動由其所屬部門經理提出，人力資源部協(xié)同考核并提 交職級變動意見（含變動原因及變動標準）呈總經理審核并于批準后一月調整 薪金等級標準。第七章 工資發(fā)放第二十二條 工資計算以月為計算期。第二十三條 公司考勤實行考勤打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng) 計在考勤扣款中體現，具體內容詳見考勤制度。第二十四條 公司后勤人員（除福利員工外）為每月 20 日作為工資發(fā)放日發(fā)放上個月工資， 福利員工基本工資發(fā)放日為每月 5 日

6、（發(fā)放上個月工資），績效工資為每月 20 日（發(fā)放上個月工資），營銷員工工資發(fā)放日為每月 10 日，發(fā)放的工資為上個 月工資。關于加班、帶薪休假以及當月考勤獎懲等項目將在當月工資中兌現。 如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放，如果工資發(fā)放日 恰逢周六、日，工資順延至下一工作日發(fā)放。工資支付方式為現金或存卡。第二十五條 員工考勤獎懲、請假、休假管理標準，按考勤制度、請假制度的相關 規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第二十七條 辭職人員需按規(guī)定辦理完相關手續(xù)方可結算領取工資，工資領取日為公司規(guī)定 的工資發(fā)放日，工資應從辭職人員提出來辭職報告并開

7、始非正常上班時停計。第八章 福利與補貼第二十八條 視公司經營狀況，發(fā)放下列福利與補貼： 1公司為員工（福利員工和一線生產工人除外）提供工作午餐補貼，每日上班者補 貼標準為 5 元一個工作日， 只上半天者不補貼； 總經理專職司機誤餐補貼報總經 辦審核后由總經理批準，誤餐補貼和午餐補貼不能共享。2節(jié)日補助（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼； 3正式員工生日時享有人事部代表公司發(fā)放的賀禮； 4發(fā)放降溫費： 7 月份至 9 月份，每人每月 20 元； 5公司為正式員工提供帶薪休假，詳見請假制度； 6公司為員工提供帶薪培訓；7工齡補貼： 公司員工 （不含一般福利員工） 任崗一年以上者，

8、開始計提工齡工資， 其中高管人員按 100元/年、中管人員按 50元/年、其它類別職員按 30 元/年計 提，一律以三年為上限封頂， 年請假超過 1 個月者取消當年工齡補貼。 年終考核 等級為合格員工以上的員工才能享有工齡補貼，工齡補貼一年提取一次。8員工結婚，公司贈送一定數額的禮金（具體標準見喜慶賀奠禮金標準）；9直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問金 （具體標準見 喜 慶賀奠禮金標準）；10公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔；第九章 公積金第二十九條 公司每月留取工資的 10%做為公積金， 按年 12%分紅，原則上一年提取分紅一次， 提取分紅時間為春節(jié)放假當月，一般福利員工、工人不留取公積金，公積金提 取時間以三年為上限。第三十條 公積金提取規(guī)定1辭職（含辭退）A 年終離職（ 12 月 31 日后）的員工享有年度 12%分紅。B 年內中途離職的員工當年不享年度分紅，只退還實際計提的公積金。C 中、高級管理層員工辭職時公積金于辭職后第 3 個月的公司工資發(fā)放日一起發(fā) 放。D 其它員工辭職時公積金于辭職后次月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。E 特殊技術人員、 財務人員等辭職時公積金于辭職后第 6 個月的公司工資發(fā)放日一 起發(fā)放。2 有特殊困難的員工可提前申