企業(yè)人事部門(mén)管理制度學(xué)習(xí)

1、企 業(yè) 人 事 部 門(mén) 管 理 制 度 學(xué) 習(xí)study on management system of enterprise personnel department system of enterprise personnel宣講人：某某某 時(shí)間：20XX.XXPERSONNELMANAGEMENT01人事管理薪酬福利02人事管理考勤入職03人事試用期與轉(zhuǎn)正04人事管理離職問(wèn)題目錄目錄CONTENTSCONTENTS人事管理薪酬福利人事管理薪酬福利第一部分study on management system of enterprise personnel department system

2、 of enterprise personnel study on managementPERSONNEL ANAGEMENT人事管理薪酬福利公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法。新員工工資確定經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。薪酬 = 基本工資+餐補(bǔ)（210）+獎(jiǎng)金-扣款（各類假+未出勤餐補(bǔ)+罰款）代扣（社保+個(gè)稅）人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批薪 酬 構(gòu) 成基 本 工 資福 利獎(jiǎng) 勵(lì)人事管理薪酬福利公司工資計(jì)算方法以月計(jì)為準(zhǔn)，除特殊情況外每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。查詢：82784470 XX 時(shí)間：每月26日月底從員

3、工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受3天帶薪病假。人事管理薪酬福利病假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算。病假扣款=工資總額/21/8*病假小時(shí)*50%連續(xù)病假一個(gè)月以內(nèi)的依據(jù)勞動(dòng)法核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。人事管理薪酬福利符合計(jì)劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計(jì)劃生育政策的，按事假處理。 員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前15天+預(yù)產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。帶薪帶薪體檢體檢帶薪帶薪休假休假事假事假處理處理人事管理薪酬福利如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在9:30之前電話通知相

4、關(guān)負(fù)責(zé)人，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)病假1天以上的（包括帶薪病假）須提交醫(yī)院開(kāi)具的病休證明。無(wú)病休證明的，按曠工處理。休婚假需提前15天攜帶結(jié)婚證復(fù)印件提出請(qǐng)假申請(qǐng)，之后按照請(qǐng)假程序報(bào)批。程序程序報(bào)批報(bào)批人事管理考勤入職人事管理考勤入職第二部分study on management system of enterprise personnel department system of enterprise personnel study on managementPERSONNEL ANAGEMENT人事管理考勤入職一個(gè)考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計(jì)入考勤，4次

5、（含4次）以上，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤；超過(guò)9:00的，自第一次起，計(jì)入遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開(kāi)始每次50元，從第7次開(kāi)始計(jì)算，達(dá)到3次計(jì)一日曠工。）忘記打卡的員工，填寫(xiě)特殊考勤說(shuō)明，需要部門(mén)主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。3 3次善意遲到次善意遲到特殊考勤說(shuō)明特殊考勤說(shuō)明人事管理考勤入職個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷正規(guī)沖洗正規(guī)沖洗畢業(yè)證書(shū)復(fù)印畢業(yè)證書(shū)復(fù)印個(gè)人簡(jiǎn)歷(2份)一寸彩照 5張白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的, 漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩身份證復(fù)印件 5份、戶口本復(fù)印件（戶別頁(yè)和本人頁(yè)）3份、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件 2 份人事試用期與轉(zhuǎn)正人

6、事試用期與轉(zhuǎn)正第三部分study on management system of enterprise personnel department system of enterprise personnel study on managementPERSONNEL ANAGEMENT人事試用期與轉(zhuǎn)正新員工新員工試用期試用期負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人人力資源人力資源新員工在試用期滿前1周將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o部門(mén)負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對(duì)于工作出色或者是對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。人事管理離職問(wèn)題人事

7、管理離職問(wèn)題第四部分study on management system of enterprise personnel department system of enterprise personnel study on managementPERSONNEL ANAGEMENT人事管理離職問(wèn)題員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績(jī)不合格的在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的人事管理離職問(wèn)題欲辭職的員工須提前1個(gè)月以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)辭職申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后提交人力資源部負(fù)責(zé)人同意人事管理離職問(wèn)題所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。試用期對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。特殊貢獻(xiàn)員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)辦理離職人事管理離職問(wèn)題公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料受聘人員離職時(shí)，公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料、書(shū)面資料、硬盤(pán)光盤(pán)等全屬公司資產(chǎn)，員工在任何情況下離職不得抄錄復(fù)印帶走，如違反公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任并要求經(jīng)濟(jì)賠償。企 業(yè) 人 事 部 門(mén) 管 理 制 度 學(xué) 習(xí)study