小學獎勵性績效工資分配方案5頁

1、小學獎勵性績效工資分配方案（試行） 本著“公平、公開，多勞多得，工作量、效益與獎勵補貼統(tǒng)一”的人事制度改革的原則。根據(jù)如皋市人民政府辦公室 (皋政辦2012)201號) 文件如皋市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財政局 市教育局關(guān)于如皋市市直中小學?？冃ЧべY實施方案的通知，如皋市人事局、如皋市財政局和如皋市教育局(皋人薪20127號)文件如皋市人事局 如皋市財政局 如皋市教育局關(guān)于市直中小學?？冃ЧべY實施工作的通知的精神和東燕小學教職工聘用試行方案，結(jié)合2012年1月18日東燕小學第七屆第二次教代會通過的東燕小學績效工資分配計算方案（試行）制定本方案。一、獎勵性課時津貼計算方案1、基本課時績效津貼

2、凡進崗履職，承擔教育教學工作符合規(guī)定的工作量要求，（語、數(shù)兼班主任每周12節(jié)；教單科每周14節(jié)包括職務(wù)工作量節(jié)數(shù)；行政和后勤人員進崗履職全量工作。）且出全勤，按要求完成工作任務(wù)的，每人每月發(fā)放基本課時績效工資200元。因事、因病請假，每天減發(fā)10元，上課時間嚴重遲、功課少上或規(guī)定的活動沒參加，每次減發(fā)10元；當月因事、因病請假累計達到或超過15天，無故缺課、不完成應(yīng)盡職責的不發(fā)當月的基本課時績效津貼。2、超課時績效津貼（按照每位教師的課時總數(shù)減去14再乘以10元計算。）（1）課時指數(shù)：學科語文數(shù)學語文數(shù)學品生品社體育藝術(shù)英語電腦綜實科學活動學段第一第二指數(shù)1.41.61.01.31.01.01

3、.01.01.01.0注：體育科的課時指數(shù)含室外課和每天的早操及大課間活動組織工作。（2）職稱系數(shù)：各任課教師在任其所擔任學科已評職稱的課程時，應(yīng)在實際周時數(shù)乘以課時指數(shù)的基礎(chǔ)上，再乘以職稱系數(shù)。（3）職稱系數(shù)值為：見習教師 1.0 二級教師 1.1 一級教師 1.2 小學高級教師 1.4 小學中學高級教師 1.65（4）行政人員及其他崗位人員工作量折算（單位：節(jié)）副 校 長 16教導(dǎo)處主任 14總務(wù)處主任 14工 會 主席 14德育處主任 14教導(dǎo)處副主任 12總務(wù)處副主任 12總輔導(dǎo)員 12工會副主席 12輔導(dǎo)員 8財務(wù)負責人 6技術(shù)中心負責人 6保衛(wèi)組負責人 6兼職教研員 4年 段 長

4、3教 研 組 長 3大隊輔導(dǎo)員 3黨支部委員 2工 會 委員 2會 計 10出 納 10網(wǎng) 管 員 14校 醫(yī) 14圖書管理員 14文印保管員 14注：1、學校行政人員身兼多項行政職務(wù)者，只取其中的最高項目。 2、個別特殊崗位，由學校根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。二、班主任及其他職務(wù)津貼計算方案承擔班主任及學校職務(wù)，完成工作的，按月發(fā)給職務(wù)津貼：(單位：元) 班主任：200 學校行政：150 學校聘任部門負責人：100三、代課、節(jié)假日加班補貼計算方案1.平時代課經(jīng)教導(dǎo)處、校長室安排增加工作量，每節(jié)課補貼10元。2.完成本職工作后，節(jié)假日確因工作需要加班的，（如：組織活動、值班護校、教學輔導(dǎo)、出卷評卷、

5、制作課件等）。經(jīng)校長批準按規(guī)定時間工作并完成任務(wù)的，每日補貼60元。國家規(guī)定法定節(jié)日加班、值班，每日補貼100元。四、教育教學成果獎勵績效工資計算方案1.獲得各級黨委、政府或教育主管部門牽頭或參與的綜合性表彰的發(fā)給獎勵性績效工資，國家級500元，省級300元，市級200元，市直（區(qū)）級100元，校級50元。2.參加課堂教學評優(yōu)活動獲一等獎的發(fā)給獎勵性績效工資，國家級400元，省級300元，市級200元，市直（區(qū)）級100元，校級50元。（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）（指導(dǎo)教師獎?wù)郯胗嬎悖ㄤ浵裾n按乘以0.8計算）3.為研討會提供展示課、現(xiàn)場觀摩課、接待課或舉行專題講座的發(fā)給獎勵性績效工

6、資，國家級200元，省級100元，市級50元，市直（區(qū)）級30元，校級20元。4.論文發(fā)表（CN級）或獲獎的（由教育主管部門牽頭）發(fā)給獎勵性績效工資，國家級200元，省級100元，市級50元，市直（區(qū)）級20元。（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）5.指導(dǎo)學生參加集體項目比賽或展演活動（由教育主管部門牽頭）獲一等獎的發(fā)給指導(dǎo)教師獎勵性績效工資，國家級800元，省級500元，市級300元，市直（區(qū)）級200元。（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）6. 指導(dǎo)學生參加單項比賽活動（由教育主管部門牽頭）獲一等獎的發(fā)給指導(dǎo)教師獎勵性績效工資，國家級80元，省級50元，市級30元，市直（區(qū)）級20元。

7、（二等獎乘以0.8，三等獎乘以0.5）說明：【同一比賽活動單項或集體只取一項獎勵】五、學期（學年）考績獎勵按教師在全學期、全學年教育教學所取得成績考核量化獎勵。（按附件3的量化標準進行量化）（獎勵分值視學校獎勵性績效工資結(jié)余情況而浮動。）六、考核、發(fā)放方法1獎勵性課時津貼、班主任及其他職務(wù)津貼每學期開學初由學校各處室計算、交由校長室審核，再交由學校財務(wù)按月發(fā)放，各職能處室加強動態(tài)管理與考核，沒完成工作任務(wù)的，將情況報送學校領(lǐng)導(dǎo)審核，下月減發(fā)或停發(fā)該項目補貼。2代課、節(jié)假日加班補貼、教育教學成果獎勵績效工資各處室視實際工作情況與本人核對后報批，按月發(fā)放。3學期（學年）獎勵，一般在學期（年）結(jié)束，經(jīng)考核后發(fā)放。七