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1、小學班主任工作論文冷靜是處理學生矛盾的有效方法經(jīng)驗介紹冷靜是處理學生矛盾的有效方法隆昌縣石碾鎮(zhèn)五坡小學在班主任教育過程中,經(jīng)常會遇到學生之間發(fā)生矛盾沖突的現(xiàn)象。由于現(xiàn)在的學生基本都是獨生子女,大多比 較自私,遇事為自己考慮得多一些,絲毫不肯吃虧。再加 上一個班級幾十人,學生性格迥異,個性鮮明,矛盾摩擦 難免會時有發(fā)生。如何妥善處理和及時化解這些偶發(fā)事件, 對促進教育教學工作的順利開展是非常必要的。下面根據(jù) 工作實踐,淺談學生矛盾化解的有效途徑。記得開學初,我們班級曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事情,兩個學生因為一個座位而鬧得劍拔弩張,幾乎要大打出手。幸虧班干部及時告知,當我趕到班級時,看見小郭正一臉 怒氣
2、地坐在小張的座位上,問及原因時,小張振振有詞地 說:“小郭不經(jīng)過我的同意,就私自坐了我的座位,連一聲 起碼的招呼也不打。”小郭卻一臉委屈地說:“不就是坐了 一下他的座位嗎,至于如此大發(fā)雷霆嘛?!痹瓉?,小郭下 課時,看見小張的座位上沒有人,便坐在上面和同學聊 天,小張回來時,他談興正濃,沒有及時讓開。小張便火 冒三丈,沖上去想要強行將他拉開,小郭覺得自己很沒有 面子,也不肯讓步。于是,就造成了 "一個座位引發(fā)的糾 紛”。了解了事情的原委后,雖然心中已經(jīng)有了對事件的基 本判斷。但是我覺得當時不能過快地輕易下結(jié)論,因為矛 盾雙方正處于激動狀態(tài),處于激動狀態(tài)的人一般都頭腦發(fā) 熱,沖動中的他們
3、是不會信服于老師的調(diào)解,甚至會產(chǎn)生 偏激逆反情緒,如果當眾與我頂撞起來,局面豈不是更難 控制?何況矛盾的本質(zhì)就是氣量和面子問題,特別是面子 問題,如果在班級中當眾處理,輸理的一方豈不是覺得更 沒面子,甚至會惱羞成怒。因此當務(wù)之急是便是讓他們冷 靜下來,于是在現(xiàn)場我沒有做出處理,只是讓兩人到我辦 公室里來一下。在辦公室里,我先讓他們冷靜兩分鐘,然后再讓兩人 依次說說自己的理由。此時兩人都覺得自己很有道理,各 執(zhí)一詞,互不相讓。再加上有了充分發(fā)表自己意見的機會, 倆人便如同竹筒倒豆子一般爭先批評對方的不是,強調(diào)自 己行為的迫不得已,再互相反駁對方的理由。特別是小張, 他覺得自己是大隊長,又是小郭坐
4、了他的座位,他很有道 理。直到他們說完了,完全安靜下來,能夠聽進我的意見 了,我才開始調(diào)解。我先對小張說:“你一再強調(diào)的要有文明禮貌的確是對 的,但是老師覺得,這個矛盾的關(guān)鍵不在于禮貌問題,而 是氣量問題?!毙埐唤獾乜粗遥艺f:“小張坐你座位 時,正好是下課時間,這是一個比較放松隨意的休息時間, 況且當時你本人也不在教室。你可以回憶一下,平時課間 十分鐘,你是否也坐過同學的座位,你是否也一定要在這 短短的時間內(nèi),一定要找到座位的主人,得到他的允許后, 你才會坐下?假如按照你的邏輯,班級一定亂了套,因為 課間十分鐘,同學們在休息玩耍時,互相坐在對方的座位 上是比較平常的現(xiàn)象,如果小a 一定要
5、對小b打招呼,小b 一定要向小c說,那多累啊/小張聽到這里,有點不好意 思地笑了。此時小郭面露喜色,他覺得自己一定有道理了。我又對小郭說“其實老師覺得你不是不想讓座位,關(guān)鍵是 你覺得小張在大庭廣眾之下太不給你面子了?!毙」玫嚼?解似地一個勁點頭,我說:“但是,如果是你,看到自己的 座位被別人坐了,而且對方還一副理直氣壯、理所當然的 樣子,你會生氣嗎? ”小郭有些若有所思了,我又說:“你 自己知道要面子,覺得小張大呼小叫地叫你讓開,你會很 生氣,但是你有沒有想過,小張也和你一樣要面子,覺得 你在那么多同學面前不肯把原本屬于他的座位讓給他,他 也會覺得很沒面子?!贝藭r看見小郭有些理解了,我又乘熱
6、 打鐵地對兩人說:“有時退一步海闊天空,如果彼此已經(jīng)很 生氣了,又都不懂得謙讓一下,氣量大一些,那勢必弄得 兩敗俱傷。今天的事表面看來是一個座位問題,但是折射 出來的卻是你們兩人的氣度問題。老師希望你們不要因為 一個座位傷了情誼,失了風度?!甭犃宋业姆治觯瑑扇硕祭?靜了下來,也表示心服口服,在相互道歉之后,一場風波 平息了。事后,為了給更多同學以啟迪,在班級中我談到了這 件糾紛的來龍去脈,請同學們談了他們的看法,也談了我 的意見。我說它不僅是一個個案,也是一種普遍現(xiàn)象,遇 到此類問題時,希望同學們能夠?qū)W會換位思考,寬容一 些。通過這種以點帶面地處理方式,能夠避免此類問題的 重復(fù)出現(xiàn),也能夠幫助形成團結(jié)友愛、溫馨和諧的班級氛 圍。學生偶發(fā)矛盾的有效化
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