公司雇傭員工合同范本

1、公司雇傭員工合同范本雇傭合同甲方（雇傭方）:_乙方（受聘方）:_中乙雙方根據(jù)國(guó)家和_市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1合同有效期：自_ 年_ 月_ 日至_年_ 月_ 日止（其中_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日為見習(xí)期/試用期），合同期滿雇傭 關(guān)系自然終止。2.雇傭合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。3.簽訂雇傭合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_市刃有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再 根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂雇傭合同。4本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂雇傭合同的，應(yīng)在合同期滿前一

2、個(gè)月書面 通知對(duì)方。第二條試用期限試用期限為_ 天，即從_年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位雇傭合同，明確乙方的 具體工作崗位及職責(zé)。2.屮方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。笫四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1._甲方實(shí)行每周工作_ 小時(shí)，每天工作 小時(shí)的工作制度。2屮方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方的人身安全及人 體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.中方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際惜況， 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù) 用品。4.中方可根據(jù)工作需要組織

3、乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第五條工作報(bào)酬1根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。2屮方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5屮方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守中方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從屮方的管理、教育。3.小方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4乙方如違反中方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)

4、予處 罰。第七條病假和事假1._乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期（_ 年或_ 學(xué)年）內(nèi)，累計(jì)病假不滿_天，工資按照_%發(fā)給；超過(guò)_ 天后，甲方有權(quán)解除雇傭合同;若未解除合同，工資將按_ %發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用,由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。2._乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_年或_學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)天，連續(xù)事假不得超過(guò)_天:超過(guò)_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_ 天，扣發(fā)_天工資，悄節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條雇傭合同

5、的變更、終止和解除1雇傭合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅 自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一 致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.雇傭合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，雇傭合同即自行終止。在雇 傭合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。3.甲方單位被撤消，雇傭合同自行終止。4.經(jīng)雇傭合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，雇傭合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件的；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或雇傭單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4

6、)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)中方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的， 甲方可以解除雇傭合同， 但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受 聘方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事屮方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無(wú)法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行雇傭合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除雇傭合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

7、(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。&有下列情形之一的，乙方可以通知雇傭單位解除雇傭合同。(1)在試用期內(nèi)的；(2)中方未按照雇傭合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除雇傭合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知中方。第九條違反和解除雇傭合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1經(jīng)雇傭合同當(dāng)事人協(xié)商一致，山中方解除雇傭合同的(不包括在見習(xí)期)，屮方應(yīng) 根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò) 十二個(gè)月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由屮方解除雇 傭合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

8、最多不超過(guò)十二個(gè)月。3.雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀惜況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履 行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，山屮方解除雇傭合同的，中方按受聘方員在本 單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.屮方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙 方被解除雇傭合同的上一年月平均工資)。5雇傭合同履行期間，乙方要求解除雇傭合同的，應(yīng)按不滿雇傭合同規(guī)定的期限, 支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給中方。6.乙方因甲方未按照雇傭合同的約定支付工作報(bào)酬而通知屮方

9、解除雇傭合同的，甲 方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除雇傭合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其它事項(xiàng)1.中乙雙方因?qū)嵤┕蛡蚝贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì) 仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式壘份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）:_ 乙方（簽字）:_代表人（簽字）：_ 年月日_ 年月日簽訂地點(diǎn)：_簽訂地點(diǎn)： _雇員受傷相關(guān)規(guī)定按照最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋沢笫九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或 者重大過(guò)失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的， 可 以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或 者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圉，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù) 有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”O(jiān)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系 以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求笫三人承擔(dān)賠償責(zé)