員工崗位責任書

1、員工崗位責任書為加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。 造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。一、公司通過招聘特聘擔任職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規(guī)定辦理。二 、員工的權利和義務：a、 員工的權利：1、 享受法律賦予的公民權利；2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利；3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權

2、利；b、 員工的義務：1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協(xié)助業(yè)務人員做好業(yè)務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。積極開發(fā)客戶為公司的長久發(fā)展貢獻力量；3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；6、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系

3、。三、公司制度：a、公司執(zhí)行日工作八小時工作制， 月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。公司實行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄；2、 曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發(fā)放當月工資。3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。4、上班時間不得干私活，不得吃零

4、食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。 工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。上班時間佩帶胸卡。 注意個人及公司形象。5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。6、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。9、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序， 嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。四、待遇及獎勵制度：a：待遇：基本工資設為每月600 元，提成為8%。其業(yè)務底線為每月營業(yè)額5

5、000 元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資；（日工資計算方法為：本月最終工資的日均數(shù)）。b、獎勵： 1、超額完成 6000 元的，基本工資在 600 元基礎上上漲 50 元人民幣，提成為 8%，并獎勵 50 元人民幣。2、超額完成8000 元的，基本工資在600 元基礎上上漲100 元人民幣，提成為8%，并獎勵80 元人民幣。3、超額完成 10000 元的，基本工資在 600 元基礎上上漲 200 元人民幣，提成為 8%，并獎勵 100 元人民幣。4、維護公司信譽， 積極開發(fā)客戶， 超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100-200元不等。

6、5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100-200元不等。b：處罰：1、 曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發(fā)放當月工資。2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%；嚴重的將開除公司，不予發(fā)放本月工資。4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；開除公司并扣出當月工資。5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。五、 本崗位責任制已經公司