員工考勤管理實(shí)施細(xì)則(試行)

1、員工紀(jì)律考勤管理實(shí)施細(xì)則1 、總則1.1 目的考勤管理實(shí)施細(xì)則 （以下簡稱本制度）旨在通過建立考勤管理的機(jī)構(gòu)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到加強(qiáng)輸油處勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工的行為，維護(hù)輸油處良好的辦公秩序，提高工作效率，使考勤結(jié)果和員工的薪金收入掛鉤的目的。1.2 編制、審批及適用范圍本制度由綜合管理部參照公司相關(guān)制度制訂編制，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子審批，適用于全體員工。1.3 考勤管理考勤管理：是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種方法，通過考勤掌握員工的出勤情況，考核員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。1.4 考勤歸口綜合管理部是考勤管理工作的歸口部門，負(fù)責(zé)員工出勤審核、記錄、匯總、簽批等，

2、考勤員依據(jù)出勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等相關(guān)資料據(jù)實(shí)做考勤匯總。員工的考勤采取以考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為輔的辦法，據(jù)實(shí)記錄。各部門負(fù)責(zé)人是本部門人員考勤管理的責(zé)任人，對(duì)員工的出勤情況負(fù)責(zé)。公司實(shí)行員工上、下班打卡制。員工到班后應(yīng)及時(shí)打卡。上、下班各打卡一次。員工在工作時(shí)間有臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不能正常打卡，歸口部門負(fù)責(zé)人和考勤員據(jù)實(shí)做好備案和記錄。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握并經(jīng)常檢查員工出勤情況，綜合管理部每月10 日之前將上月考勤情況進(jìn)行一次總結(jié)并通報(bào)，針對(duì)出現(xiàn)的問題采取相應(yīng)措施。綜合管理部每月10 日之前根據(jù)考勤通報(bào)中將涉及扣減薪酬的情況報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L審核，

3、再上報(bào)公司人力資源處。負(fù)責(zé)考勤工作的考勤員須堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。2 、考勤打卡2.1 員工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填寫未打卡說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)綜合管理部備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)，如因特殊原因，未及時(shí)履行外出手續(xù)，回單位后2 天內(nèi)補(bǔ)辦，否則，按事假或曠工處理。新入職員工由歸口考勤員在入職當(dāng)日進(jìn)行指紋錄入登記?？记跈C(jī)放在單位指定地點(diǎn)，員工必須親自打卡。每月的打卡記錄由歸口考勤員負(fù)責(zé)打印報(bào)歸口負(fù)責(zé)人核對(duì)并留存?zhèn)浒福救肆Y源處將不定期進(jìn)行抽查。每名員工擁有一個(gè)考勤號(hào)，該員工離職后，需及時(shí)向公司人力資源處申請(qǐng)注銷考勤號(hào)；各同事不得私自代他人打

4、卡，違者雙方由處核發(fā)做通報(bào)批評(píng)處分；嚴(yán)禁虛報(bào)考勤，如違反按曠工處理，給予通報(bào)批評(píng)?！奥┐蚩ā钡倪m用范圍：因公外出，無法按時(shí)打卡的；因考勤機(jī)故障或員工指紋出現(xiàn)問題無法識(shí)別等情況?！巴蚩ā保阂騻€(gè)人原因忘記打卡。一個(gè)月允許忘打 2 次指紋，當(dāng)月累計(jì)超過 3 次忘打指紋，扣款 10 元/ 次。2.2工作時(shí)間行政班：上午08:30-12:00 ，下午 14:00-17:00 ；倒班：白班 08:00-20:00，夜班 20:00- 次日 8:00 ；除周六、周日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。員工每天正常工作時(shí)間不超過8 個(gè)小時(shí)，每周正常工作不超過40 個(gè)小時(shí)，節(jié)假日按國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)情執(zhí)行

5、。行政班上、下班打卡不得早于上班前2 小時(shí)及下班后 7 個(gè)半小時(shí)，加班除外。倒班上、下班打卡不得早于上班前1 小時(shí)及下班后 1 個(gè)小時(shí)。3 、遲到、早退、曠工3.1遲到、早退上班推遲到崗為遲到，下班提前離崗為早退。除不可抗力外，如下列情況之一：上班途中出現(xiàn)意外受傷的， 經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后， 可免于處罰。上班期間出現(xiàn)意外受傷， 需提前離開單位外出治療的， 經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可免于處罰。一個(gè)月內(nèi)上班遲到、早退累計(jì)不超過 3 次的，綜合管理部給予當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人以口頭提示， 給予當(dāng)事人口頭提醒。 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到 3 次或累計(jì)遲到 5 次的，給予通報(bào)批評(píng)， 罰款 200 元，員工績效考

6、核扣 0.5 分。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)早退 3 次或累計(jì)早退 5 次的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款 200 元，員工績效考核扣 0.5 分。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退 5 次或遲到、早退累計(jì)達(dá)到 10 次的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款 500 元，當(dāng)月員工績效考核清零。庫站倒班，接班人員要按時(shí)到崗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。未經(jīng)站長（值班主任）批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、換班（必須按值班表進(jìn)行）。3.2曠工未經(jīng)請(qǐng)示同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班者，視為曠工。以下情況均屬于曠工：無故不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗視為曠工。用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工。被公安部門拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷而休息等視

7、為曠工。其他未識(shí)別的違反考勤規(guī)定,可參照遲到 / 早退或曠工處理。除不可抗力因素外，一天遲到、早退超過60 分鐘以上，視為曠工半天；超過2 小時(shí)以上視為曠工1 天，給予警告處分，員工績效考核扣2 分（曠工最小計(jì)量單位為半天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2 次曠工半天按曠工1 天處罰）。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3 天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款300 元，當(dāng)月員工績效考核清零。如因當(dāng)日惡劣天氣（大暴雨、雪）等，導(dǎo)致員工不能按時(shí)到公司，員工應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部，到崗后遞交書面報(bào)告說明情況，經(jīng)當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后，可不按遲到處理。3.3其他未表述事項(xiàng)按公司勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則執(zhí)行。4 、睡崗、脫

8、崗睡崗：倒班人員上班時(shí)間睡覺超過10 分鐘，視為睡崗。脫崗：倒班人員上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，離開崗位超過15 分鐘（巡檢站場除外），視為脫崗。4.1值班期間不得趴在操作臺(tái)上或是橫躺在椅子上、故意背對(duì)視頻監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)一例直接按睡崗處理，員工績效考核扣 2 分，罰款 50 元/ 次。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)睡崗 3 次以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款 300 元，當(dāng)月員工績效考核清零。4.2 值班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位（已視頻監(jiān)控為準(zhǔn)）超過 15 分鐘的（巡檢站場除外） ，發(fā)現(xiàn)一例直接按脫崗處理，員工績效考核扣 1 分，罰款 50 元/ 次。離開崗位超過 3 小時(shí)的，按曠工 1 天處理，給予警告處分， 員工績效考核扣 2 分

9、（倒班人員曠工最小計(jì)量單位為一天），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款 300元，當(dāng)月員工績效考核清零。5 、加班與調(diào)休由處負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)安排員工在非正常工作時(shí)間內(nèi) （如：休息日、法定節(jié)假日等）進(jìn)行工作的屬于加班。為完成本職工作，自行延長時(shí)間的不屬加班。加班、調(diào)休履行的手續(xù)：5.1 各部門嚴(yán)格控制加班，安排加班需提前填寫加班申請(qǐng)表經(jīng)處負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源處審核備案。具體規(guī)定按公司下發(fā)制度執(zhí)行。5.2 調(diào)休：自加班之日起，原則上一周之內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休前需填寫請(qǐng)假核準(zhǔn)單并注明加班日期及調(diào)休日期，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，轉(zhuǎn)綜合管理部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。特殊情況由當(dāng)事人部門負(fù)

10、責(zé)人調(diào)控，根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行調(diào)控， 原則上必須在當(dāng)月之內(nèi)安排調(diào)休。5.3 員工休假前應(yīng)安排好個(gè)人工作及跟進(jìn)事項(xiàng)。員工因替換休假員工的崗位工作，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)可為加班。6 、員工假期6.1事假：工作時(shí)間因私請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后，視為事假。事假最小單位為半天，事件條款按公司規(guī)定執(zhí)行。員工可請(qǐng)帶薪事假，每季度不超過2 天，全年不超過8 天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許3 天（3月、 6月、9 月、12月底幾天跨月請(qǐng)假允許3 天）。員工因個(gè)人原因，在公司規(guī)定的帶薪事假外請(qǐng)假的，按照天數(shù)扣減基本薪酬及月度績效獎(jiǎng)金；請(qǐng)事假超過15 天的，另按天數(shù)比例扣減年度考核獎(jiǎng)金。6.2病假：工作

11、時(shí)間因病請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后，視為病假。試用期員工請(qǐng)病假按事假處理。病假條款按公司規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，3天（含）以內(nèi)天數(shù)的不扣減基本薪酬,按天數(shù)扣減月度績效獎(jiǎng)金； 3 天以上的天數(shù)，按天數(shù)扣減基本薪酬及月度績效獎(jiǎng)金，但當(dāng)月薪酬應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)在崗職工平均工資的60% 。病假的其他條款規(guī)定詳見公司員工休假管理實(shí)施細(xì)則。6.3年休假：員工在本公司工作滿一年以后，可享受帶薪年假，新進(jìn)本公司的員工工作滿一年后，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 整天的部分不享受年假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷

12、;365 天）×職工本人全年應(yīng)享受的休假天數(shù)。“職工本人全年應(yīng)享受的休假天數(shù)”為員工累計(jì)工作滿1年不滿 10 年的可享受年休假 5 天；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的可享受年休假 10 天；累計(jì)工作已滿 20 年的可享受年休假 15 天；“累計(jì)工作”即為工齡，所有員工工齡計(jì)算以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明上記錄工齡為準(zhǔn)。年休假必須事先填寫 請(qǐng)假核準(zhǔn)單，并根據(jù)年度上報(bào)的年休計(jì)劃進(jìn)行。提倡員工分段休假，申請(qǐng)的最小單位為一天。6.4法定公休日（周六、周日）、法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚假、喪假以上假期均按公司員工休假管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。以上假期均為時(shí)效假，發(fā)生時(shí)必須有申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)作為考勤統(tǒng)

13、計(jì)依據(jù)， 休假員工有責(zé)任和義務(wù)提前安排好休假期間工作的交接安排事宜，因交接或安排不清楚，造成損失的，由休假人承擔(dān)全部責(zé)任，該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人及人事勞資部門可根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)不批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)，產(chǎn)假、病假除外。6.5請(qǐng)假審批權(quán)限和程序員工類別請(qǐng)假類別部門負(fù)責(zé)人綜合管理部輸油處備注負(fù)責(zé)人一般員工各類假審批與備案復(fù)核與備案請(qǐng)假時(shí)間超出該假時(shí)限的，需輸油處負(fù)責(zé)人簽字各部門負(fù)各類假備案批準(zhǔn)責(zé)人7 、員工紀(jì)律7.1 員工紀(jì)律上班期間按要求著工作服（機(jī)關(guān)著正裝），不得出現(xiàn)袒胸露背、穿拖鞋等，每發(fā)現(xiàn)一次扣員工績效考核0.5 分，給予當(dāng)事人口頭警告。上班期間不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股、淘

14、寶，不做與工作無關(guān)的私人事務(wù)， 每發(fā)現(xiàn)一次扣員工績效考核1 分，給予當(dāng)事人口頭警告。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)（玩電腦做與工作無關(guān)的事）達(dá)到5次次的，給予通報(bào)批評(píng)，一次性扣除員工績效考核10 分，罰款 200元。7.1.3 上班期間不得嘻哈打鬧、大聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5 分/人次，給予當(dāng)事人口頭提醒。機(jī)關(guān)員工個(gè)人辦公環(huán)境差、 地面臟亂，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，給予當(dāng)事人口頭提醒。員工宿舍衛(wèi)生不干凈整潔、電線亂接的，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣（該宿舍入住成員）員工績效考核0.5 分，并給予該宿舍入住成員口頭提醒；逾期未改的，給予通報(bào)批評(píng)。7.2值班員工紀(jì)律嚴(yán)禁值班人員在視頻監(jiān)控內(nèi)吃各類食品和水果（正常早、中、晚就餐

15、時(shí)間除外），嚴(yán)禁在視頻監(jiān)控內(nèi)吸煙 ；嚴(yán)禁利用辦公電腦看視頻、打游戲以及玩手機(jī)等與工作無關(guān)的行為，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人口頭提醒，當(dāng)天累計(jì)提醒超過3 次以上的，給予警告處分， 員工績效考核扣2 分，罰款 100 元。8 、監(jiān)督、檢查與考核8.1由綜合管理部、各基層單位考勤員負(fù)責(zé)本制度管理工作的監(jiān)督與檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出處理意見，并跟蹤落實(shí)。8.2由處班子負(fù)責(zé)對(duì)本制度管理工作的考核。9 、其他該制度自公布之日起實(shí)行，有未盡事宜的，按公司制度執(zhí)行，本制度最終解釋權(quán)歸綜合管理部。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會(huì)于會(huì)稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫