教育輔導機構的教師薪酬完美版

1、教育輔導機構的教師薪酬完美版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200 元 /月。3、全勤獎： 50 元/月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎： 每個教學班級基數(shù)假設為 10人/班，若實際學生數(shù)超過 10 人，每超出一個學生， 補貼該任課教師 20 元/人/月。5、加班費： 20 元/半天， 40元/天，加班具體時長根據工作需要而定，少于5個小時為半天，超過 5 個小時按一天算。 （由校長審核批準方能計算）， 如屬于布置的任務沒有完成者不算 加班。6、餐補： 10 元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩

2、個時間段耽誤午餐的專職教師及助 教享有。平時值班的行政一天工作時間超過 9 小時的，也享受 10 元 /天的誤餐補助。7、績效獎金包括：學生鞏固率 +學生參加比賽獲獎 +教師優(yōu)質課比賽 + 新生源拓展獎勵 +優(yōu)質 服務獎勵 +年度獎勵鞏固率獎：1每期培訓的最低基本續(xù)班率， 75以上的班級有續(xù)班獎金， 50 74%不獎不罰，帶班 鞏固率 50%以下的老師，給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓周期鞏固率低于50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。2續(xù)班獎每期發(fā)一次。學生鞏固率獎勵如下表：（G 是鞏固率的第一個字母）鞏固率 獎金額15% G< 80% 15 元 /生80鳩 G< 85%

3、20 元 /生85鳩 G< 90% 21 元 /生90% G< 95% 24 元 /生95% G< 100% 27 元 /生G=100% 30 元/生學生參加比賽獲獎：凡教師輔導學生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50 元/人；凡教師輔導學生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40 元 /人；凡教師輔導學生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30 元 /人；其他單項獎：根據學校的具體情況另行設立單項獎。教學優(yōu)質課獎：凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎的，獎勵200 元（或等值物品）；凡在學校組織的教師教學競賽中獲得二等獎的，獎勵150 元（或等值物品）；凡在學校組織的教師教學競賽中獲

4、得三等獎的，獎勵100 元（或等值物品）。新生源拓展獎勵：A:免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應標準，對授課教師獎勵 100 元，超過標 準人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學與招生工作的教師予以嘉獎。B:新生招生新生招生為兩個含義， 一是在自己班級中招來新生插班， 二是通過各種方式招來新生進新班 或插班，凡新報名學生（學校安排插班不除外）按 10 元 /人給予教師獎勵。優(yōu)質服務獎： 主要考核指標：電話教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋 評價系數(shù)項目 電話教學 期末示范課 學生評價 周教學計劃 問卷反饋 評價標準分 10 分 10 分 10

5、分 10 分 10 分權重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.51）電話教學電話教學作為一項教學常規(guī)，每學期每生至少進行一次電話教學。須認真填寫電話教學單， 每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學單，取消當月電話補貼。電話教學時， 每生每次時間不低于 4 分鐘。電話教學單須如實填寫， 學校對教學情況進行抽查。 如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當月電 話補貼，當月電話教學成績記零，學期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放 電話教學費用 20 元/班。電話教學考核標準與分值教學人次教學時間 4 分， 0.1分/人 6分， 0.05 分 /分鐘（2）學期展示課每學期至少開一次展示課

6、。在班級授課進度到達第8周/16 周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內容， 同時將計劃上交給學校。 教師如有在規(guī)定的班級未開展學期展示課， 該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學期展示課考核標準與分值按時上交計 劃 完成度 授課效果 3 分 4 分 3 分（3）學生評價學生評價是指按規(guī)定填寫學生評價表。 教師須在期末完成學生評價表的填寫， 上交學校蓋章 檢查。學生評價的主要內容：教學時間 主要填寫內容第 1-4 周學生個性心理分析與總結。包括氣質、性格、體貌特征、 智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第 5 周 行為習慣第 6-15 周

7、出勤情況、作業(yè)情況、學習興趣、各項與所授培訓項目相關的學習效果等。第 16-17 周 總體學習效果歸納總結；教師對學生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第 18 周 學校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學生評價的考核標準與分值按時上交檢查 評價人數(shù) 評價質量 2 分 5 分， 0.1 分 / 人 3 分4）周教學計劃周教學計劃是指填寫周教學計劃表。 教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學計劃表，扣除教師獎金5 元/次。周教學計劃考核標準與分值填寫數(shù)量填寫質量 4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完為止 6 分，字跡工整，內容詳實，指導性強（5）問卷反饋學期末學校向家長發(fā)放家長意見問卷調查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學 校將針對反饋意見， 對教師的相關工作進行評價。 優(yōu)質服務獎考核細則優(yōu)質服務獎每學期發(fā) 放一次，電話教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為 該教師的學期成績。優(yōu)質服