教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教師薪酬完美版

1、教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教師薪酬完美版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎金、全勤獎、補(bǔ)貼、保險、電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200 元 /月。3、全勤獎： 50 元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎： 每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為 10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過 10 人，每超出一個學(xué)生， 補(bǔ)貼該任課教師 20 元/人/月。5、加班費(fèi)： 20 元/半天， 40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過 5 個小時按一天算。 （由校長審核批準(zhǔn)方能計算）， 如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算 加班。6、餐補(bǔ)： 10 元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩

2、個時間段耽誤午餐的專職教師及助 教享有。平時值班的行政一天工作時間超過 9 小時的，也享受 10 元 /天的誤餐補(bǔ)助。7、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率 +學(xué)生參加比賽獲獎 +教師優(yōu)質(zhì)課比賽 + 新生源拓展獎勵 +優(yōu)質(zhì) 服務(wù)獎勵 +年度獎勵鞏固率獎：1每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率， 75以上的班級有續(xù)班獎金， 50 74%不獎不罰，帶班 鞏固率 50%以下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G 是鞏固率的第一個字母）鞏固率 獎金額15% G< 80% 15 元 /生80鳩 G< 85%

3、20 元 /生85鳩 G< 90% 21 元 /生90% G< 95% 24 元 /生95% G< 100% 27 元 /生G=100% 30 元/生學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50 元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40 元 /人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30 元 /人；其他單項(xiàng)獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200 元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵150 元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲

4、得三等獎的，獎勵100 元（或等值物品）。新生源拓展獎勵：A:免費(fèi)體驗(yàn)課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵 100 元，超過標(biāo) 準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。B:新生招生新生招生為兩個含義， 一是在自己班級中招來新生插班， 二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班 或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按 10 元 /人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎： 主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋 評價系數(shù)項(xiàng)目 電話教學(xué) 期末示范課 學(xué)生評價 周教學(xué)計劃 問卷反饋 評價標(biāo)準(zhǔn)分 10 分 10 分 10

5、分 10 分 10 分權(quán)重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.51）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單， 每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時， 每生每次時間不低于 4 分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫， 學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。 如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當(dāng)月電 話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放 電話教學(xué)費(fèi)用 20 元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間 4 分， 0.1分/人 6分， 0.05 分 /分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課

6、。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16 周時，教師須與校長落實(shí)上示范課的時間、地點(diǎn)與內(nèi)容， 同時將計劃上交給學(xué)校。 教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課， 該班的鞏固獎減半，且該教師此項(xiàng)目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計 劃 完成度 授課效果 3 分 4 分 3 分（3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。 教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫， 上交學(xué)校蓋章 檢查。學(xué)生評價的主要內(nèi)容：教學(xué)時間 主要填寫內(nèi)容第 1-4 周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、 智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、自我意識等。第 5 周 行為習(xí)慣第 6-15 周

7、出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第 16-17 周 總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第 18 周 學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢查 評價人數(shù) 評價質(zhì)量 2 分 5 分， 0.1 分 / 人 3 分4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。 教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5 元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量 4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完為止 6 分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué) 校將針對反饋意見， 對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā) 放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項(xiàng)目的成績總和為 該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服