財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析思路與創(chuàng)新

1、財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析思路與創(chuàng)新山東水利科技師學(xué)院（山東省水利職工大學(xué)）山東省淄博市255000 摘要：財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析可以綜合進(jìn)行企業(yè)或單位的運營能力、償債能力和發(fā)展能力 等多種能力的分析，繼而幫助管理者了解企業(yè)或單位的經(jīng)營管理情況而想要合理 的開展財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析工作，以便發(fā)揮財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的作用，則需要明確經(jīng)濟(jì)分析 目標(biāo)，并進(jìn)行分析基木假設(shè)的確立而在此基礎(chǔ)上，在需要遵循基木的分析原則, 并根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行適合的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析方法的選擇，以便更好的促進(jìn)企業(yè) 和單位的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：財務(wù)經(jīng)濟(jì)；分析思路；創(chuàng)新研究一、財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的重要作用企業(yè)財務(wù)部門的經(jīng)濟(jì)分析是把財務(wù)報告作為依據(jù)，通過一系列科學(xué)的 方法，并

2、要結(jié)合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)體系，對企業(yè)中的財務(wù)管理以及牛產(chǎn)經(jīng)營情況做出全 面的性的評估與分析，針對財務(wù)運行中出現(xiàn)的問題，及時制定出應(yīng)對措施和發(fā)展 建議，同時乂對企業(yè)的發(fā)展前景做出了預(yù)測，整合資源，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展提 供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。一般來看，企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析方式根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況, 會有多種不同方法，每一種方法的使用都有其自己的使用范疇和優(yōu)缺點，為企業(yè) 中的財務(wù)部門提供了所需要的信息，能夠使企業(yè)的財務(wù)管理清晰化。對企業(yè)中財 務(wù)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分析與研究，能夠加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理，促進(jìn)決策科學(xué)化，可以規(guī)避 財務(wù)風(fēng)險，能夠優(yōu)化企業(yè)的資產(chǎn)配置，對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行嚴(yán)格控制，提升企業(yè)的經(jīng) 濟(jì)效益。二、財務(wù)經(jīng)濟(jì)思路分析1

3、、明確經(jīng)濟(jì)分析的目標(biāo)就目前來看，可以將財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析目標(biāo)分成三類，即投資者財務(wù)經(jīng)濟(jì) 分析目標(biāo)、債權(quán)人財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析目標(biāo)和行政經(jīng)營管理者財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析目標(biāo)其中, 投資者關(guān)注的是部門的盈利能力和未來發(fā)展，所以需要進(jìn)行財務(wù)經(jīng)濟(jì)的盈利能力 和處理財務(wù)關(guān)系能力的分析而債權(quán)人關(guān)注的是財務(wù)經(jīng)濟(jì)的債券償還能力和聲譽， 需要進(jìn)行正確的債券配置此外，行政經(jīng)營管理者關(guān)注的為財務(wù)經(jīng)濟(jì)的最終成果和 經(jīng)濟(jì)活動過程，以便完成行政部門財務(wù)管理的優(yōu)化2、確立分析的基本假設(shè)在進(jìn)行財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析吋，需要進(jìn)行財務(wù)經(jīng)濟(jì)的假設(shè)就目前來看，財務(wù) 經(jīng)濟(jì)假設(shè)分為兩類，即信息真實性假設(shè)和有限理性假設(shè)但是，由于財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析 需要對財務(wù)報表及初級信息進(jìn)行整

4、合，以便進(jìn)行具有真實性的高級信息的獲得所 以，在進(jìn)行假設(shè)吋，需要使初級信息滿足兩方面的要求一方面，需要保證會計信 息的真實性和客觀性，以便確保高級信息的真實性。另一方面，需要客觀進(jìn)行財 務(wù)統(tǒng)計核算，以便真實進(jìn)行企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動的反映。3、遵循基本的分析原則在進(jìn)行財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析吋，需要遵循基本的分析原則一方面，需要進(jìn)行 成本效益原則的遵循具體來講，就是保證信息加工成本與財務(wù)收益在一個會計期 間，并保證財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析和信息加工成本低于超額收益此外，還要保證信息加工 成本現(xiàn)值優(yōu)于超額收益現(xiàn)值另一方面，財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析需要遵循彈性原則具體來講, 就是確保財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析主體具有一定的伸縮空間，從而確保財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析

5、主體不 因環(huán)境條件變化而產(chǎn)生劇烈變化。三、財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析方法1、平衡計分卡分析法作為全新的財務(wù)經(jīng)濟(jì)評價方法，平衡計分卡分析法可以進(jìn)行企業(yè)財務(wù) 因素和非財務(wù)因素的綜合考慮在分析的過程中，需要以財務(wù)指標(biāo)為主，但是同時 也進(jìn)行非財務(wù)因素的重要性的強(qiáng)調(diào)，以便進(jìn)行各方面要素的綜合評價而平衡計分 卡分析法的應(yīng)用，可以進(jìn)行企業(yè)短期利益、長期利益、局部利益和整體利益的均 衡，以便全面了解企業(yè)的經(jīng)營情況隊此外，該方法可以對企業(yè)發(fā)展方向和資產(chǎn)均 衡進(jìn)行監(jiān)督，是較為完善的財務(wù)經(jīng)濟(jì)評價方法但是，該方法具有一定的行業(yè)局限 性，并口具有測評維度的片面性。2、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)總體分析方法企業(yè)可以把績效考核指標(biāo)、預(yù)算指標(biāo)及行業(yè)

6、平均水平等眾多指標(biāo)作為 分析生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績總體完成情況的評價標(biāo)準(zhǔn)，同時要和本時期內(nèi)的潤報表中的各 個項目指標(biāo)的實際完成情況與評價標(biāo)準(zhǔn)通過列表的形式依次進(jìn)行對比，進(jìn)而計算 出各個項目指標(biāo)的變動絕對數(shù)值和變動幅度，總體概括出營業(yè)收入、成本投入、 營業(yè)毛利及實際利潤總額等經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。3、沃爾比重評分法作為一種典型模式，該種分析方法會利用線性關(guān)系進(jìn)行鍍銘財務(wù)比率 的表示，并進(jìn)行各自比數(shù)比重的給定而經(jīng)過比較流動速率、流動比率和標(biāo)準(zhǔn)比率 等多項內(nèi)容，則可以進(jìn)行各項財務(wù)指標(biāo)的總體狀況的確定，并對企業(yè)的財務(wù)狀況 進(jìn)行綜合分析所以，利用沃爾比重評分法進(jìn)行企業(yè)財務(wù)狀況的分析，具有便于使 用的優(yōu)勢。四、財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析

7、創(chuàng)新方式1、發(fā)展人才經(jīng)濟(jì)人才經(jīng)濟(jì)就是以人才資源及其派生的其他非物質(zhì)資源為主要依托并發(fā) 揮主要作用，并通過生產(chǎn)中人才資源和其他非物質(zhì)資源對物質(zhì)資源的替代作用從 而減少物質(zhì)資源消耗的經(jīng)濟(jì)。那么如何發(fā)展人才經(jīng)濟(jì)呢？ 首先，繼續(xù)推行科教興國戰(zhàn)略?？平炭梢耘d農(nóng)，也可以興工，更可以興國，其關(guān) 鍵就是在于大量科教人才的培養(yǎng)和使用，這對于今后我國的發(fā)展仍然具有彌足珍 貴的戰(zhàn)略意義。其次，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新型國家的建設(shè)。創(chuàng)新，是一個國家和民族不斷進(jìn) 步的靈魂。從創(chuàng)新的角度發(fā)展人才經(jīng)濟(jì)必須做好以下幾點工作，一是充分重視科 研人才的培養(yǎng)、保護(hù)和使用，給其創(chuàng)造個人價值實現(xiàn)的良好的發(fā)展環(huán)境。二是充 分重視研發(fā)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)立和設(shè)置

8、，在一切大型組織包括政府、企業(yè)和事業(yè)單位之中, 都應(yīng)設(shè)置不同形式、不同級別、不同領(lǐng)域的研發(fā)機(jī)構(gòu)，充分利用各組織中的高級 人才，不斷創(chuàng)造出自然科學(xué)和社會科學(xué)中的新成果。三是充分重視科研成果的轉(zhuǎn) 化。將人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的經(jīng)濟(jì)，這些都依靠于人才 資源及其派生岀的其他非物質(zhì)資源的轉(zhuǎn)化。四是充分重視科技成果的推廣和普及。最后，做好人才經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專項規(guī)劃。在資源緊缺、生態(tài)環(huán)境壓力日 益增大的今天，發(fā)展人才經(jīng)濟(jì)顯得尤為緊迫。各地根據(jù)自身條件，因地制宜，可 以分步驟地制定人才經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專項規(guī)劃。2、創(chuàng)新人才資源發(fā)展(1) 以人為本的發(fā)展思想第一，人才資源開發(fā)人員要充分的意識到人才資源開

9、發(fā)的重要性。企 業(yè)的管理人員必須將“以人為本”的思想扎根于其管理思想中，將人才資源作為 企業(yè)資源中的重要資源。第二，企業(yè)管理人員要對企業(yè)中的人才資源有一個充分 的了解，對其專業(yè)知識要有一個系統(tǒng)的概念。與此同時還要明確企業(yè)的人才選拔 標(biāo)準(zhǔn)和評判標(biāo)準(zhǔn)，清楚的認(rèn)識到人才資源發(fā)展的內(nèi)涵，并建設(shè)人才資源的評估系 統(tǒng)。(2) 企業(yè)人才資源激勵機(jī)制的運用在人才資源激勵機(jī)制中包括物質(zhì)方、精神方面和感情方面的激勵機(jī)制。 在物質(zhì)方面的激勵機(jī)制中，主要包括對員工進(jìn)行獎金設(shè)置、獎品贈送、工資的提 升和其他一些物質(zhì)上的優(yōu)厚待遇等。在精神方面的激勵機(jī)制中，它主要提高人才 資源愛崗敬業(yè)的責(zé)任心，給予在實際工作中表現(xiàn)突出者以

10、各種精神獎勵和表彰。3、企業(yè)理財創(chuàng)新一是充分利用金融工具進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)可以利用金融工具開展融資業(yè) 務(wù)，在資金緊張時，不僅要考慮外部市場籌集新增資金，更要走內(nèi)涵式發(fā)展的路 子，通過盤活企業(yè)內(nèi)部資金來進(jìn)行資金的籌集。二是“借雞生蛋”籌資。應(yīng)積極 和銀行廣泛合作，創(chuàng)新理財方式。將企業(yè)現(xiàn)金流和物流緊密結(jié)合來創(chuàng)新金融產(chǎn)品， 如通過資金臨時短缺、創(chuàng)業(yè)投資等金融服務(wù)方案，依托商票保貼、票易票、押匯、 保理融資等便利性產(chǎn)品，解決企業(yè)融資難問題。三是規(guī)避匯率波動風(fēng)險?？梢酝?過采用銀行推岀的匯率掛鉤的理財產(chǎn)品，讓短期沉淀的小額外幣資金對沖風(fēng)險， 從中獲取較高的存款收益?；蛘吆豌y行簽定鎖定匯率的方式既能滿足企業(yè)的資金 需求，又能達(dá)到規(guī)避風(fēng)險的目的。結(jié)束語財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析作為財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，不僅可以進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn) 配置的優(yōu)化，還能為企業(yè)提供相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)支持。