女職工特殊保護(hù)

1、女職工的特殊保護(hù)一、新法簡(jiǎn)介新法出臺(tái)背景新法出臺(tái)背景1新舊法的差異新舊法的差異2項(xiàng)目原規(guī)定（1988年）新規(guī)定（2012年）降低工資及解雇不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解雇。不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。懷孕7個(gè)月以上一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)前檢查懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每

2、多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天流產(chǎn)假懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，工資照發(fā)對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單支付生育醫(yī)療費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單支付哺乳時(shí)間不得延長(zhǎng)其勞

3、動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)禁止性騷擾無(wú)在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾違反計(jì)劃生育女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定無(wú)v 新舊法的差異新舊法的差異 四大亮點(diǎn)三大突破五大權(quán)益二、女職工勞動(dòng)保護(hù)具體規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定1女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)2本市女職工生育保險(xiǎn)申領(lǐng)本市女職工生育保險(xiǎn)申領(lǐng)3文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中 華 人民 共 和國(guó) 國(guó) 務(wù)院 令第619號(hào)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)前檢查懷孕

4、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2012.4.28產(chǎn)假順產(chǎn)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假休息15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。上 海 市人 民 政府 第36號(hào)令上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法產(chǎn)前假妊娠7個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。1990.11.1哺乳假女職工生育后，若有

5、困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。表一（一）生育假期（一）生育假期續(xù)表一上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過(guò)上海市人口與計(jì)劃生育條例已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的，為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。2004.4.15上海市人 民 政府滬府發(fā)201124號(hào)關(guān)于印發(fā)修訂后的上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定的通知晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。2011.6.1（一）生育假期（一）生育假期表二（二）節(jié)育手術(shù)假期和待遇（二）節(jié)育手術(shù)假期和待遇文號(hào)

6、標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人民政府滬府發(fā)201124號(hào)關(guān)于印發(fā)修訂后的上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定的通知放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天2011.6.1放置宮內(nèi)節(jié)育器后3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天人工流產(chǎn)第1次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。放置皮下埋植劑休息5天取皮下埋植器休息3天放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮休息5天實(shí)行以上節(jié)

7、育手術(shù)的公民，其假期工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理：第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)絕育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中 華 人民 共 和國(guó) 國(guó) 務(wù)院 令第619號(hào)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或

8、者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。2012.4.28上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過(guò)上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法的決定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。各單位應(yīng)當(dāng)每?jī)赡臧才艈挝慌毠みM(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。19

9、95.3.81997.5.27第一次修正2007.4.26第二次修正（三）女職工權(quán)益保障（三）女職工權(quán)益保障表三續(xù)表三中 華 人民 共 和國(guó)主席令第28號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和運(yùn)氣及哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上及在哺乳期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。1995.5.1（三）女職工權(quán)益保障（三）女職工權(quán)益保障表四（四）生育保險(xiǎn)待遇（四）生育保

10、險(xiǎn)待遇 生育生活津貼生育醫(yī)醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼妊娠7個(gè)月（含）以上或妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)妊娠3個(gè)月以上（含3個(gè)月）7個(gè)月以下流產(chǎn)任娠3個(gè)月以下流產(chǎn)（含自然、人工流產(chǎn)）或者患子宮外孕的妊娠7個(gè)月（含）以上或妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)妊娠3個(gè)月以上（含）7個(gè)月以下流產(chǎn)任娠3個(gè)月以下流產(chǎn)順產(chǎn)難產(chǎn)晚育多胞胎從業(yè)婦女繳費(fèi)滿一年，且繳費(fèi)基數(shù)高于本市生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)用人單位上年度職工月平均工資乘以三個(gè)月增加0.5個(gè)月增加1個(gè)月每多生一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月用人單位上年度職工月平均工資乘以1.5個(gè)月用人單位上年度職工月平均工資乘以1個(gè)月3000元500元300元繳費(fèi)未滿一年，或繳費(fèi)基數(shù)低于本市生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)2892元乘以

11、3個(gè)月2892元乘以1.5個(gè)月2892元乘以1個(gè)月對(duì)象待遇標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目1滬人社福發(fā)200920號(hào)文確定月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為2892元。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)低于2892元的，按2892元計(jì)發(fā)。2從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。 60%-300%規(guī)定低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。 續(xù)表四（四）生育保險(xiǎn)待遇（四）生育保險(xiǎn)待遇文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海

12、市人民政府滬府發(fā)201124號(hào)關(guān)于印發(fā)修訂后的上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定的通知持有獨(dú)生子女父母光榮證的本市戶籍公民，在其子女年滿16周歲以前，領(lǐng)取每月30元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)有用人單位的，由用人單位支付；無(wú)用人單位的，由其戶籍所在地的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道辦事處支付。2011.1.1表五（五）獨(dú)生子女費(fèi)（五）獨(dú)生子女費(fèi)（二）女職工各時(shí)期的保護(hù)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：正常期間的保護(hù)123礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20km，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25km的作業(yè)。女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：經(jīng)期的保護(hù)低溫作業(yè)分級(jí)

13、標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)； 孕期的保護(hù)作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) 如汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物等2、不得從事工作從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處、冷水、

14、低溫作業(yè)及部分高溫、噪聲、體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)高處、冷水、低溫作業(yè)及部分高溫、噪聲、體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)1、減輕勞動(dòng)第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。3、特殊保護(hù)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。4、產(chǎn)前檢查懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)腰、攀高、下蹲的作業(yè)5、

15、男方護(hù)理假產(chǎn)假的規(guī)定Title2、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。1、產(chǎn)前假必須批準(zhǔn)產(chǎn)前假的情形6、晚育4、多育生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、難產(chǎn)假難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。哺乳期的規(guī)定1(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多

16、哺乳個(gè)嬰兒每天增加小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍 在工作時(shí)間方面的保護(hù) 女職工各時(shí)期的相關(guān)待遇女職工各時(shí)期的相關(guān)待遇正常期間正常期間女性經(jīng)期女性經(jīng)期孕期孕期產(chǎn)假產(chǎn)假哺乳期哺乳期14周歲周歲（三）本市女職工生育保險(xiǎn)申領(lǐng)本市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)本市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)本本市市戶戶籍籍的的失失業(yè)業(yè)婦婦女女從從業(yè)業(yè)時(shí)時(shí)計(jì)計(jì)劃劃內(nèi)內(nèi)生生育育第第一一胎胎的的屬屬于于計(jì)計(jì)劃劃內(nèi)內(nèi)生生育育但但妊妊娠娠后后流流產(chǎn)產(chǎn)的的本本市市戶戶籍籍的的自自由由職職業(yè)業(yè)者者及及非非正正規(guī)規(guī)就就業(yè)業(yè)其其他他在在本本市市城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)單單位位就就業(yè)業(yè)的的生生育育婦婦女女生生育育生生活活津津貼貼生生育育醫(yī)醫(yī)療療費(fèi)費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)

17、貼貼生生育育保保險(xiǎn)險(xiǎn)待待遇遇計(jì)計(jì)劃劃生生育育審審核核表表身身份份證證生生育育醫(yī)醫(yī)學(xué)學(xué)證證明明經(jīng)經(jīng)市市或或區(qū)區(qū)縣縣計(jì)計(jì)生生委委批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的第第二二胎胎本本市市戶戶籍籍的的從從業(yè)業(yè)婦婦女女戶籍條件戶籍條件生育條件生育條件待遇包括待遇包括申領(lǐng)所需材料申領(lǐng)所需材料按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)向單位或個(gè)人繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)v 生育生活津貼的享受期限生育生活津貼的享受期限.妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子

18、宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。 妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，除了按正常的3個(gè)月享受生育生活津貼外，還可按照下列規(guī)定享受生育生活津貼： （一）難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；（二）符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育生活津貼。 v 生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)本市上年度職工月平均工資。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間：本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的本市同類人員的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

19、 從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。生育婦女繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的生育婦女繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的v 生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間：按經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限或者暫停領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金以及符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件但未領(lǐng)取過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)婦女，按經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的本市同類人員的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)生育婦女繳納社會(huì)

20、保險(xiǎn)費(fèi)生育婦女繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不滿不滿一年的一年的從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。與單位 建立了勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)婦女個(gè)人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業(yè)婦女領(lǐng)取的月生育生活津貼扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后， 低于本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。 按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受 期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，可按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 v 生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；2妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

21、為3000元；3 1妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)或子宮外孕的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。3 3三、女職工勞動(dòng)保護(hù)案例分析 戴女士于2005年6月進(jìn)入本市的一家外貿(mào)企業(yè)工作，由于表現(xiàn)出色，很快被提升為業(yè)務(wù)部主管，合同約定月收入8000元。 2007年6月初，她懷孕了，經(jīng)過(guò)十月懷胎，孩子順利生產(chǎn)，產(chǎn)假期滿后，她回到原公司工作，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)的職位已被他人替代，而她被安排到后勤部門工作，月收入4000元。 戴女士同意哺乳期內(nèi)到后勤部門工作，但要求公司按照原標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但公司認(rèn)為，既然戴女士同意調(diào)整崗位，公司就可按新崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。 思考1：產(chǎn)假期間可否“調(diào)崗”？思考2：“調(diào)崗”能否“調(diào)

22、薪”？產(chǎn)假期間可以“調(diào)崗”，但“調(diào)崗”不能降低薪水。 7 7月月3030日，原本擔(dān)任某公司資深策劃的楊華（化名），日，原本擔(dān)任某公司資深策劃的楊華（化名），懷孕后接到一份換崗合同，令她氣憤不已。換崗后的工作是懷孕后接到一份換崗合同，令她氣憤不已。換崗后的工作是公司清潔工，月薪仍是公司清潔工，月薪仍是90009000元。公司表示確實(shí)無(wú)其他職位可元。公司表示確實(shí)無(wú)其他職位可安排。安排。 新聞晨報(bào)新聞晨報(bào)8 8月月2 2日?qǐng)?bào)道日?qǐng)?bào)道 “雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。衛(wèi)生工作

23、。”楊楊華在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪華在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，曾令她氣憤不已地表示：的合同后，曾令她氣憤不已地表示：“我月薪我月薪90009000元，如果元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了簽了這份合同，估計(jì)就成了史上最貴的清潔工史上最貴的清潔工了。了?！?湯女士是某區(qū)某家廣告公司聘請(qǐng)的設(shè)計(jì)員，在業(yè)內(nèi)小有名氣。她于2008年7月產(chǎn)假期滿后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)哺乳假在家休息。 一個(gè)月后，湯女士的朋友告知湯女士，有家廣告公司想請(qǐng)她利用在家休息時(shí)間完成一項(xiàng)創(chuàng)意項(xiàng)目，報(bào)酬非常豐厚。湯女士覺(jué)得這個(gè)主意不錯(cuò)，這個(gè)項(xiàng)目正好可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，而且只需一個(gè)月左右的時(shí)間即可完成，反正自己

24、閑著也是閑著，增加一點(diǎn)收入，何樂(lè)而不為？于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，湯女士在家為普陀區(qū)這家廣告公司工作。 但是湯女士原公司知道此事后，經(jīng)理親自出面找她談話，要求她立即停止手頭的工作。但是，湯女士認(rèn)為項(xiàng)目很快就要完成了，自己再堅(jiān)持堅(jiān)持就行了，等哺乳期一結(jié)束，她就會(huì)回原公司工作。為了盡快結(jié)束項(xiàng)目，她在家投入了更多的精力。兩個(gè)星期后，這家廣告公司向湯女士下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。思考：思考：“三期內(nèi)三期內(nèi)”能否解除勞動(dòng)合同？能否解除勞動(dòng)合同？女職工“三期”內(nèi)，單位仍然可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除。 2000年12月，陸女士到某國(guó)有企業(yè)工作，最后簽訂的一份勞動(dòng)合同將于2007年12月到期。但200

25、7年底陸女士休了產(chǎn)假，當(dāng)2008年3月產(chǎn)假結(jié)束回公司時(shí)，人事部門告訴她，因公司轉(zhuǎn)制，你已經(jīng)沒(méi)有崗位可安排了。勞動(dòng)合同本應(yīng)在2007年12月到期，公司已經(jīng)予以了順延，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止合同了。陸女士提出自己還在哺乳期內(nèi)，不能終止合同，但公司認(rèn)為合同已經(jīng)順延到產(chǎn)假結(jié)束就是合法的，并給她開(kāi)了退工單。 陸女士不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，認(rèn)為自己2000年12月份就進(jìn)公司了，公司違法終止合同應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金，即七個(gè)半月工資的兩倍支付賠償金。而公司認(rèn)為，陸女士是因合同到期終止，而不是公司單方解除勞動(dòng)合同，其合同于2007年12月終止，根據(jù)勞動(dòng)合同法，有固定期限的勞動(dòng)

26、合同到期終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日才起算，她就算順延到2008年3月也至多按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，所以最多再給一個(gè)月的工資作為賠償。思考：思考：“三期內(nèi)三期內(nèi)”勞動(dòng)合同到期如何處理？勞動(dòng)合同到期如何處理？女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，仍然應(yīng)順延至三期結(jié)束才能終止，單位的做法不當(dāng)。 葉某在懷孕初期因有先兆流產(chǎn)的現(xiàn)象，向單位請(qǐng)了病假，但由于未考慮周全，因此也沒(méi)讓醫(yī)院出具病假單。單位對(duì)葉某因先兆流產(chǎn)故要求休息的要求予以了認(rèn)可。葉某從單位同意后的第二天起一直在家休息直到懷孕6個(gè)月。 在休息期間，葉某并未收到單位要求簽收工資條的通知。葉某以為會(huì)在她上班后一起簽收，加上她身體不

27、適，所以對(duì)這幾個(gè)月的工資發(fā)放情況也不是很在意。當(dāng)懷有6個(gè)月身孕的葉某再次回到單位上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位并沒(méi)有要支付葉某在家休息期間的工資的打算，連病假工資都免談。這樣的結(jié)果讓葉某很生氣，而更讓葉某氣憤的是單位不支付工資的理由。 單位稱，由于葉某在之前的4個(gè)多月時(shí)間中既沒(méi)有遞交病假單也沒(méi)有請(qǐng)過(guò)事假，因此視為曠工，故單位決定不支付葉某發(fā)放這期間的工資?？紤]到葉某已懷孕在身，故保留葉某的勞動(dòng)關(guān)系。葉某很困惑，“我難道不該享有產(chǎn)前假嗎？”葉某有無(wú)權(quán)利享受產(chǎn)前假待遇？葉某有無(wú)權(quán)利享受產(chǎn)前假待遇？焦點(diǎn)一焦點(diǎn)一 對(duì)單位不支付工資的行為，葉某感到很困惑：我難道不可以請(qǐng)產(chǎn)前假嗎？我當(dāng)時(shí)向單位人事請(qǐng)假時(shí)并沒(méi)有講請(qǐng)多少時(shí)

28、間的病假，單位人事和總經(jīng)理都是答應(yīng)的?，F(xiàn)在即使沒(méi)有醫(yī)院的病假單，我也可以享受產(chǎn)前假啊。葉某的說(shuō)法是否合理？葉某有無(wú)權(quán)利享受病假待遇？葉某有無(wú)權(quán)利享受病假待遇？孕婦在懷孕中期能夠享受什么待遇？葉某作為“先兆流產(chǎn)”而請(qǐng)病假的理由能否得到成立？焦點(diǎn)二焦點(diǎn)二焦點(diǎn)三焦點(diǎn)三不遞交病假單還能否享受病假待遇？不遞交病假單還能否享受病假待遇？ 單位不支付給葉某工資報(bào)酬的理由是由于葉某未遞交病假單，故無(wú)法證明葉某不來(lái)上班是出于何種原因：病假、事假和曠工的可能性都有。 葉某抗辯稱當(dāng)初由于身體不適加上擔(dān)憂已無(wú)心工作也未顧及書面申請(qǐng)但已向人事和總經(jīng)理口頭提出過(guò)病假請(qǐng)求，且說(shuō)明了先兆流產(chǎn)的理由，人事和總經(jīng)理均予以了認(rèn)可。無(wú)奈疏忽未提交病假單是事實(shí)，但這是可以彌補(bǔ)的。因?yàn)橄日琢鳟a(chǎn)是事實(shí)，沒(méi)有遞交病假單只是程序上的瑕疵，與不請(qǐng)假擅自離崗有實(shí)質(zhì)區(qū)別。兩種說(shuō)法哪一種正確呢？葉某最終能得到什么保障？葉某最終能得到什么保障？ 基于勞動(dòng)法對(duì)懷孕期婦女的特別保護(hù)，單位不能因?yàn)椴贿f交病假申請(qǐng)為理由開(kāi)除葉某。如果葉某事后能拿出醫(yī)院開(kāi)的病假證明，單位還必需支付葉某病假期間的病假工資。病假工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資的80%。 至于葉某“先斬后奏”的行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度酌情考慮是否處理，如果確實(shí)因?yàn)楸救嗽蚪o單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位需要從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)