觀看警示錄心得休會(huì)(1)

1、觀看警示錄心得休會(huì)(1)觀看農(nóng)村信用社案件警示錄心得休會(huì)通過(guò)觀看農(nóng)村信用社案件警示錄，本人對(duì)案件專項(xiàng) 治理工作重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，本人談?wù)勛约旱?體會(huì)及看法。近年來(lái)，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形 勢(shì)非常嚴(yán)峻。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究 原因歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好、落實(shí) 好造成的。通過(guò)近段的學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行 業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問(wèn)題外，另外一個(gè) 重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險(xiǎn)的控制。最主要存在的 問(wèn)題是： 一、是員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力。俗話說(shuō)，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)村信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，絕大多 數(shù)員工

2、身處最基層，長(zhǎng)期以來(lái)，規(guī)范化、制度化的思想教育 開(kāi)展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認(rèn) 為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，思想教育無(wú)意義，久 而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提 高，遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良 知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。二、是防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力。近幾年來(lái)，大部分信用社注重了業(yè)務(wù) 開(kāi)展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù) 指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識(shí)，有的 甚至欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)形式學(xué)習(xí)。三、稽核檢查圖形式、走過(guò)場(chǎng)、監(jiān)督乏力。一方面

3、稽核檢查力量相對(duì)薄弱，對(duì)信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢 查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)， 稽核檢查圖形式，走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā) 現(xiàn)的問(wèn)題也沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小 事化無(wú)。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落 實(shí)情況沒(méi)做進(jìn)一步的督促檢查，使問(wèn)題越積越大，最后導(dǎo)致 發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。從以上幾個(gè)方面看，本人認(rèn)為：要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社發(fā)展務(wù)必牢固樹(shù)立人本觀念。一、樹(shù)立“人本意識(shí)”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社 內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不 嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工

4、看來(lái)只是墻上的制度，并沒(méi) 有很好的予以落實(shí)，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的 思想意識(shí)在作怪，是農(nóng)村信用社長(zhǎng)期的員工思想教育工作不 到位，崗位安排僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)重的結(jié)果。本次案件專 項(xiàng)治理工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問(wèn)題， 應(yīng)該使大家認(rèn)識(shí)到，制度并不是用來(lái)看的，而是用來(lái)指導(dǎo)實(shí) 際工作的。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對(duì)自身的愛(ài)護(hù)，也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。在這個(gè)方面，農(nóng)村信用社應(yīng)該將 本項(xiàng)工作深入持久的開(kāi)展下去，做好人的思想工作，真正使 每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺(jué)。1、要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹(shù)立正確的人生 觀、價(jià)值觀，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕， 做

5、到“常到河邊走， 就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打。2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制 度和相互制衡機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)， 共同作案。 3、抓苗頭，抓落實(shí)，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對(duì) 于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn)，強(qiáng)化稽核人 員的崗位責(zé)任，采取現(xiàn)場(chǎng)稽核，重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方 式，定期和不定期地開(kāi)展序時(shí)檢查和崗位離職審計(jì)。4、建立健全好各種規(guī)章制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，重視員工道德風(fēng)險(xiǎn) 防范，嚴(yán)格操作流程，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程； 同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流 看心情、下班看快慢、班后看做啥”通過(guò)這“

6、六看”，基本 上能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關(guān)注員工思想 動(dòng)態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。二、嚴(yán)肅工 作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。長(zhǎng)期以來(lái)，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí) 處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更 要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。因此，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督 工作，對(duì)于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理，要讓每一 位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴(yán)重 的更應(yīng)清理出信用社隊(duì)伍。三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng) 險(xiǎn)。 道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。每一件有

7、 內(nèi)部員工參與的案件背后，無(wú)不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身 影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問(wèn)題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。我們要通過(guò)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來(lái)防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn) 化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。比如，在工作機(jī)制方面，可以以制度化的形 式進(jìn)行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制 度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等?？傊灾贫然?形式作好內(nèi)控制度執(zhí)行的有效性。四、本省四個(gè)信用社案件 的教訓(xùn)與思考 案件發(fā)生后，本人認(rèn)真反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 主要有以下幾點(diǎn)：1、應(yīng)重視重要崗位人員的交流工作。近 幾年來(lái)，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大 家長(zhǎng)時(shí)間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團(tuán)，即 使發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也往往隱瞞不報(bào)，力求自我解決，這也是造成該 案長(zhǎng)期不發(fā)的另一個(gè)重要原因。2、應(yīng)千方百計(jì)提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。從案情來(lái)看，他們作案并不是沒(méi)有留下任何蛛絲馬跡。3、應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)員工的思想政治工作。從案情來(lái)看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主 義及享樂(lè)主義思潮的影響，法制意識(shí)淡薄，思想麻痹大意，“事不關(guān)已，高高掛起”的老好人意識(shí)及隨大流意識(shí)嚴(yán)