半年度優(yōu)秀員工和團隊評選方案

1、2021年半年度優(yōu)秀員工和團隊評選方案一、評比目的和評選維度為表彰先進，突出優(yōu)秀員工，在公司內部梳理員工學習的楷模和標桿，激勵先進，鞭策落后；號召更多的人向先進員工學習，挖掘自身潛力，激發(fā)全員的工作熱情，營造積極的工作氛圍。本次評選圍繞公司優(yōu)秀部門、優(yōu)秀團隊；公司內部人員的領導力、授教能力、業(yè)務面、業(yè)務量、忠誠度、學習成長能力、成本控制能力、專業(yè)技術等多個維度開展。二、評比原則1、公平、公正、公開，對參與評優(yōu)的員工，不得虛報或偽造先進業(yè)績或事跡。2、優(yōu)秀員工人選應能獲得多數(shù)員工的認同。3、對優(yōu)秀員工的先進業(yè)績或事跡的收集，必須客觀、真實，并得到多數(shù)人認可。4、評選需密切保持與各管理層級間進行充

2、分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。5、在工作期間出勤不正常者，即達到以下情況之一者均不能參加評選：A. 一年內累計遲到次數(shù)達3次者；B. 有早退或曠工現(xiàn)象者；C. 一年內累計請事假達到15天及以上，病假達30天及以上者；D. 有違反過公司規(guī)章制度記錄者。三、評選流程為了使各級管理者和全體員工對優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊和部門評選都能行使參選的權利，評選程序如下：1、個人申請：本人認為自己符合優(yōu)秀評選條件的，能夠向部門經(jīng)理提交書面申請，由部門經(jīng)理會同部門相關管理人員進行評定，符合評選條件的可作為提名候選人對象。2、部門提名：由部門經(jīng)理會同部門主要管理人員提名本部門優(yōu)秀員工候選人（合并選舉的

3、部門由合并部門的負責人共同商定提名候選人），制定優(yōu)秀員工提名人員申報表（含個人申請）交綜合行政部。3、投票選舉：各部門的全體員工對通過初步篩選的員工釆取無記名方式投票進行公開選舉，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序排列好，將前3名的員工填優(yōu)秀員工提名人員申報表交綜合行政部。備注說明：參加投票的員工，每人最多只能投3張票，且三張均不同名。4、初步篩選：各部門負責人提交優(yōu)秀員工提名人員申報表至綜合行政部后，由綜合行政部根據(jù)該員工工作期間的人事檔案記錄作為依據(jù)，對該員工的考勤情況、遵守規(guī)章制度和勞動紀律、獎罰情況進行審核。5、綜合考評：由綜合行政部組織相關評選人員成立評選小組，根據(jù)第1.3條款的評選參考標準，對

4、所有的“優(yōu)秀提名人員”進行評分，并得出“合計得分"，按照得分高低最終評定出優(yōu)秀人選，遞交總經(jīng)理批準。三、獎項設置及評選標準1、優(yōu)秀員工“最佳銷售獎"、“最佳金算盤獎"、“萬事通獎”、“技術精英獎"、“最佳聚寶盆獎"1.1、評選范圍：公司入職滿半年以上的所有成員1.2、評選名額：各獎項1名，共5名。1.3、評選標準：附表1-52、優(yōu)秀管理者獎“德魯克獎"、“王者之師獎”2.1、評選范圍：公司入職滿一年以上的中層及以上管理人員2.2、評選名額：2名。2.3、評選條件：工作滿一年（含）以上。2.4、評選標準：附表6-73、總經(jīng)理特別獎“最具

5、成長力員工"、“最佳守護獎"為充分激發(fā)員工的工作熱情，激勵員工在公司的各個經(jīng)營層面因經(jīng)營管理、技能革新、創(chuàng)作創(chuàng)新、銷售創(chuàng)高、合理化建議等方面為公司做出突出貢獻，特設立總經(jīng)理特別貢獻獎。3.1、評選范圍：公司各部門員工（包括尚未轉正的員工）3.2、評選名額：2名3.3、評選標準：3.3、1、在日常工作中貢獻突出或提出的方案對公司經(jīng)營運作有明顯改善的員工；3.3.2. 在產(chǎn)品銷售、市場拓展、新產(chǎn)品推廣、客戶服務等方面業(yè)績顯著、貢獻突出的員工；3.3.3. 在管理創(chuàng)新、下屬培養(yǎng)、學習型團隊建設等方面業(yè)績突出的管理人員；3.3.4.總經(jīng)理認為事跡突出、應該獎勵的員工。3.4、評選辦

6、法：由總經(jīng)理自行決定。4、卓越團隊獎4.1.評選范圍：公司內部所有團隊；4.2. 評選條件：4.2. h是任務完成的標桿團隊。公司安排的工作及時高效完成，能站在公司利益高度考慮問題；4.2.2. 是節(jié)約挖潛、增效節(jié)支的模范團隊。經(jīng)濟核算好，修舊利廢、節(jié)約增效成績顯著；4.2.3. 是遵章守紀的模范團隊。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，團隊內無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生；4.2.4. 是公司業(yè)績反響最好的團隊。服務意識好目標能按計劃完成；4.2.5. 是創(chuàng)新變化最快的團隊。不斷進行學習共享、反思和反饋，圍繞經(jīng)營活動不斷創(chuàng)新，使經(jīng)營效益不斷提高；4.2.6. 是學習效果最好的團隊，工作學習化，學習工作化；4.2.

7、7. 是安全意識濃厚的團隊。遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何安全事故，團隊成員有較高的安全意識。4.3、先進團隊評選寧缺毋濫。4.4、評選名額：1名4.4、評選標準：附表85、先進部門獎5.1、評選范圍：公司各部室。5.2、評選名額：1名5.3、評選條件：5.3.1. 遵守公司各項規(guī)章制度，部門人員品行端正，維護公司形象，年內未發(fā)生重大違規(guī)、違紀、工作失誤。5.3.2. 部門管理科學有序，年內各項管理工作或事務能夠全面完成，主要工作有突出表現(xiàn)。5.3.3. 內部團結協(xié)作有力，團隊有較強抗壓性，能在較大工作負荷及較困難的情況下完成使命。5.3.4. 部門之間工作主動配合、協(xié)作優(yōu)良、工作效率高、服

8、務意識強、關聯(lián)部門評價好。5.3.5.熱愛公司，自覺地維護公司利益和聲譽，忠誠于公司；積極參與公司組織的各項團隊活動。5.4. 先進部門評選程序為了使各級管理者和全體員工對先進部門評選都能行使參選的權利，先進部門獎評選程序如下：行政綜合部推薦一一評選小組評分一一綜合考評一一總經(jīng)理審批5.5、評選標準：附表9五、表彰和獎勵1、于2021年半年員工大會上通報表彰，頒發(fā)獎勵、獎金和證書。2、先進部門授予“先進部門”流動紅旗一枚。六、以上解釋權歸綜合行政部。七、以上內容經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。序號最佳銷售獎考核內容權重評分參考得分很好較好一般1思想作風、職業(yè)道徳、忠誠度（忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)）5%10987

9、652關心團結同事、主動幫助同事、受其他員工尊敬或信賴程度4%10987653按時或經(jīng)常提前完成各項本職工作任務6%10987654應具備的知識技能和銷售技能嫻熟程度20%10987655能按時或超常完成公司銷售和回款任務指標20%10987656與本部門和其他部門員工間的溝通效果及服務意識10%10987657對所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度10%10987658是否需不幾個人得失，與團隊共同完成目標任務10%10987659學習能力、領悟能力及上進心5%109876510未發(fā)生重大質量事故和安全事故10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管

10、提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選優(yōu)秀員工評比。合計得分序號最佳金算盤獎考核內容權重評分參考得分很好較好一般1思想作風、職業(yè)道徳、忠誠度（忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)）5%10987652關心團結同事、主動幫助同事、受其他員工尊敬或信賴程度4%10987653按時或經(jīng)常提前完成各項本職工作任務6%10987654具有強烈的質量意識和成本意識20%10987655能在成本控制上提出建設性意見，為公司開流節(jié)源20%10987656與本部門和其他部門員工間的溝通效果及服務意識10%10987657在個人利益與公司利益相沖突時能將公司利益置于首位10%1098765

11、8是否能以身作則以科學的方式做到公司利益最大化，成本最小化10%10987659學習能力、領悟能力及上進心5%109876510未發(fā)生重大質量事故和安全事故10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選優(yōu)秀員工評比。合計得分序號萬事通獎考核內容權重評分參考得分很好較好一般1思想作風、職業(yè)道徳、忠誠度（忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)）5%10987652關心團結同事、主動幫助同事、受其他員工尊敬或信賴程度4%10987653按時或經(jīng)常提前完成各項本職工作任務6%10987654知識面寬，人際

12、關系網(wǎng)強大，了解地方性政策與關系，知識淵博20%10987655總在公司或同事需要幫助的時候能夠提供有效信息和資源20%10987656與本部門和其他部門員工間的溝通效果及服務意識10%10987657對所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度10%10987658是否能以身作則，有效帶領、輔導其他人共同完成目標任務10%10987659學習能力、領悟能力及上進心5%109876510未發(fā)生重大質量事故和安全事故10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選優(yōu)秀員工評比。合計得分

13、序號技術精英獎考核內容權重評分參考得分很好較好一般1思想作風、職業(yè)道徳、忠誠度（忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)）5%10987652關心團結同事、主動幫助同事、受其他員工尊敬或信賴程度4%10987653按時或經(jīng)常提前完成各項本職工作任務6%10987654具有較強的工程理論知識和系統(tǒng)工程知識20%10987655有強烈創(chuàng)新意識、強大實踐能力、行業(yè)競爭能力20%10987656與本部門和其他部門員工間的溝通效果及服務意識10%10987657對所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度10%10987658對工程的設計、預算、施工能夠提出可行性建議10%10987659學習能力、領悟能力及上進心5%10987

14、6510未發(fā)生重大質量事故和安全事故10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選優(yōu)秀員工評比。合計得分序號最佳聚寶盆獎考核內容權重評分參考得分很好較好一般1思想作風、職業(yè)道徳、忠誠度（忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)）5%10987652關心團結同事、主動幫助同事、受其他員工尊敬或信賴程度4%10987653按時或經(jīng)常提前完成各項本職工作任務6%10987654具備資訊追溯能力，做好倉庫的日常管理20%10987655嚴格執(zhí)行倉庫管理規(guī)定，做好倉庫的安全、定置、防護工作20%1098765

15、6能提供及時、準確、合理的庫存數(shù)據(jù)10%10987657熟悉業(yè)務方面的知識，了解生產(chǎn)廠商和客戶的動態(tài)10%10987658與本部門和其他部門員工間的溝通效果及服務意識10%10987659具有關系建立能力、口頭溝通能力、一定的運算能力5%109876510未發(fā)生重大質量事故和安全事故10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選優(yōu)秀員工評比。合計得分序號德魯克獎考核內容權重評分參考得分很好較好一般1個人素養(yǎng)高，禮貌待人，和藹可親，不偏離原則8%10987652組織紀律性強，原則

16、性強，遵紀守法，以身作則、言行一致4%10987653大局意識強，不計較個人得失，公司利益至上8%10987654包容和開放性強，能調整自己適合公司的組織調整和管理變革4%10987655事業(yè)心和責任感強，工作勤懇，辦事扎實，保質保量完成工作20%10987656專業(yè)知識豐富，能高效、高質量完成本職任務15%10987657計劃組織能力強，能獨立完成份內工作，且能預防問題發(fā)生15%10987658溝通能力強，能準確快速表達意見和理解對方的想法或要求6%10987659管理中定期設定工作目標，進行有效組織，提升團隊工作效率10%109876510服務意識強，基于公司利益，能為其他部門提供方案或便

17、利10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選優(yōu)秀員工評比。合計得分序號王者之師考核內容權重評分參考得分很好較好一般1個人素養(yǎng)高，禮貌待人，和藹可親，不偏離原則8%10987652組織紀律性強，原則性強，遵紀守法，以身作則、言行一致4%10987653大局意識強，不計較個人得失，公司利益至上8%10987654有較強的情緒管控能力4%10987655具有髙效的知識技能輸入和輸岀能力20%10987656專業(yè)知識豐富，能高效、高質量完成本職任務15%10987657耐心聽取員工

18、訴求，對下屬遇到的困難給予有效解決辦法15%10987658溝通能力強，能準確快速表達意見和理解對方的想法或要求6%10987659具有較強的責任心，注重員工的成長10%109876510服務意識強，基于公司利益，能為其他部門提供方案或便利10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選優(yōu)秀員工評比。合計得分序號指標卓越團隊考核內容權重評分參考得分很好較好一般1領導作用團隊長工作安排得當，領導作用明顯8%10987652日標達成工作有目標有計劃且完成率高15%10987653安全

19、管理安全意識強烈，遵守安全規(guī)章制度，無安全事故8%10987654工作質量無重大錯誤或事故發(fā)生，無較大成本浪費5%10987655員工士氣富有激情，對工作熱忱，士氣高昂8%10987656勞動紀律遵守各項規(guī)章制度，無嚴重違規(guī)違紀記錄15%10987657部門學習參與熱情高，積極主動進行各項培訓計劃10%10987658組織協(xié)調組織紀律性強，集體榮譽感強，合作融洽11%10987659文件管理各類操作規(guī)程、文件齊全，記錄填寫規(guī)范10%109876510現(xiàn)場管理設備整潔、有序，物品擺放規(guī)則、標識清楚10%1098765備注：1：單項實際得分=單項評分X權重；2：參選員工所在部門主管提供先進業(yè)績或事跡，但不參與此評分活動；3：合計得分超過85分以上者方有資格參選先進團隊評比。合計得分序號指標優(yōu)秀部門考核內容權重評分參考得分很好較好一般1責任感堅持貫徹公司領導對公司未來發(fā)展的總體規(guī)劃及思路，有較強的大局意識和責任意識8%10987652凝聚力有較高的團隊凝聚力和集體榮譽感，團隊離職率低6%10987653工作質量在規(guī)定時間內，能高質量、高效率地完成公司所下達的各項工作任務8%10987654工作態(tài)度認