中國會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研報(bào)告,,工商財(cái)稅,

1、中國會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研報(bào)告,工商財(cái)稅, 中國會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研報(bào)告 - - 工商財(cái)稅 - - 社會(huì)實(shí)踐 調(diào)查報(bào)告（或論文） 課程名稱行業(yè)調(diào)研 班級(jí)與班級(jí)代碼 專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué) 指導(dǎo)教師 學(xué)號(hào) 提交日期 x 年 9 月 1 日 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)教務(wù)處制 姓名社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告成績 評(píng)語： 指導(dǎo)教師（簽名） 年月日 目錄 中國會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研 (1) 當(dāng)代會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研 (1) 1緒論 (1) 1.1 國內(nèi)外現(xiàn)狀及相應(yīng)的研究概況 (1) 1.2 研究目的和意義 (1) 1.3 調(diào)研的核心問題和主要內(nèi)容 (2) 1.4 調(diào)研的根本要素 (2) 2.研究設(shè)計(jì) (2) 2.1 調(diào)研對(duì)象 (2) 2

2、.2 調(diào)研內(nèi)容 (2) 2.3 調(diào)研方法 (2) 2.4 調(diào)研過程 (3) 2.5 調(diào)研問卷 (3) 3.調(diào)研實(shí)施 (4) 4.資料和數(shù)據(jù)的處理與分析 (4) 4.1 數(shù)據(jù)處理： (4) 4.2 對(duì)訪談和問卷調(diào)查結(jié)果的資料分析： (9) 4.2.1 會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀分析 (9) 4.2.2 行業(yè)趨勢(shì) (10) 5.結(jié)論和建議 (11) 5.1 結(jié)論 (11) 5.2 建議： (12) 6調(diào)研所存在的局限 (13) 7.附件 (13) 中國會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研 當(dāng)代會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研 1緒論 1.1 國內(nèi)外現(xiàn)狀及相應(yīng)的研究概況 隨著經(jīng)濟(jì)的開展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在發(fā)生著日新月異的變化，新的會(huì)計(jì)制度日趨完善，會(huì)計(jì)崗位

3、對(duì)會(huì)計(jì)人員的要也是越來越高求，面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是對(duì)實(shí)踐性和技術(shù)性要求都很高的行業(yè)，要求工作人員既掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 從目前整個(gè)行業(yè)的開展現(xiàn)狀來說，目前我國的會(huì)計(jì)行業(yè)存在著兩級(jí)分化的趨勢(shì)，這也是我國會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的新特點(diǎn)。這種趨勢(shì)主要表現(xiàn)在:會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來越多，會(huì)計(jì)人員的數(shù)量增多，已經(jīng)到了嚴(yán)重飽和的地步。但是，會(huì)計(jì)行業(yè)中也缺乏高水平的會(huì)計(jì)人才，高級(jí)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求，呈現(xiàn)出很大的市場(chǎng)缺口。從會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容和范圍來看，會(huì)計(jì)核算工作的范圍越來越多，已經(jīng)呈現(xiàn)出guo際化的開展趨勢(shì)。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特征來看，會(huì)

4、計(jì)從業(yè)隊(duì)伍中以女性居多，女性已經(jīng)占到會(huì)計(jì)行業(yè)整體隊(duì)伍的 2/3，這說明我國會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍具有鮮明的女性化特征。從企事業(yè)單位中的地位和作用來看，財(cái)會(huì)人員已成為企業(yè)開展不可或缺的人才，企業(yè)必 須依靠財(cái)會(huì)人員來維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，財(cái)會(huì)人員已成為所有企業(yè)中的重要角色，在企事業(yè)單位中發(fā)揮著越來越重要的作用。這些特征也進(jìn)一步催生了會(huì)計(jì)教育在我國的開展步伐，會(huì)計(jì)教育正成為一門熱門的教育領(lǐng)域，在本專科、中專、高職等各種類型中的教育領(lǐng)域里都有會(huì)計(jì)專業(yè)的一席之地，但會(huì)計(jì)教育的快速開展也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員數(shù)量過多，呈現(xiàn)出根底會(huì)計(jì)從業(yè)人員較多、高水平會(huì)計(jì)人才缺乏的開展局面，這樣降低了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的總體薪資水平。 1.2 研

5、究目的和意義 隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速開展，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求也在不斷的增大，越來越多的人投入到會(huì)計(jì)行業(yè)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)市場(chǎng)人員的劇增。 然而高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才卻是少之又少。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生而言，正是面臨了這樣一個(gè)為難的局面: 企業(yè)需要專業(yè)人才，市場(chǎng)競(jìng)爭大，而自己本身又缺乏經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)質(zhì)技能。于是，在財(cái)會(huì)行業(yè)出現(xiàn)了“會(huì)計(jì)熱，就業(yè)難”的局面，越來越多的會(huì)計(jì)畢業(yè)生“進(jìn)退兩難”因此，本調(diào)研報(bào)告的目的是通過了解當(dāng)代社會(huì)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和開展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的用人需求、行業(yè)開展趨勢(shì)對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)的影響，從而為會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)提供一些建設(shè)性的意見，包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的專業(yè)技能與素養(yǎng)，指明現(xiàn)代會(huì)計(jì)

6、應(yīng)具備的各方面知識(shí)、技能和職業(yè)觀念，希望能提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員 的認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，成為一個(gè)高水準(zhǔn)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。 1.3 調(diào)研的核心問題和主要內(nèi)容 當(dāng)代社會(huì)中各企事業(yè)單位目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)特征、在工作用人方面所出現(xiàn)的問題，面臨的變化趨勢(shì)、進(jìn)一步的用人需求，變化趨勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)的影響。 1.4 調(diào)研的根本要素 （1）調(diào)研的時(shí)間：x 年 7 月-9 月 （2）調(diào)研地點(diǎn)：廣州市 （3）調(diào)研對(duì)象：廣州各中小型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行等 （4）調(diào)研范圍：會(huì)計(jì)從業(yè)人員 （5）調(diào)研程序：網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查進(jìn)而選取代表性單位進(jìn)行深度訪談最后對(duì)獲得的資料進(jìn)行分析 （6）調(diào)研的方法：網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷、訪談、數(shù)據(jù)

7、統(tǒng)計(jì)分析 2.研究設(shè)計(jì) 2.1 調(diào)研對(duì)象 廣州各中小型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行等以及在校的會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生 2.2 調(diào)研內(nèi)容 目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)過程中出現(xiàn)的問題、對(duì)未來會(huì)計(jì)行業(yè)開展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)、希望新會(huì)計(jì)從業(yè)人員擁有哪些業(yè)務(wù)素質(zhì)能力需求。 2.3 調(diào)研方法 本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。 2.4 調(diào)研過程 網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查進(jìn)而選取代表性單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行深度訪談最后對(duì)獲得的資料進(jìn)行分析。 2.5 調(diào)研問卷 關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)趨勢(shì)及人才需求的調(diào)查 您好！為了更好地了解會(huì)計(jì)這一行業(yè)，加深對(duì)此行業(yè)的認(rèn)識(shí)，了解該行業(yè)當(dāng)今的人才需求。從而促使大學(xué)生有意

8、識(shí)地學(xué)習(xí)有關(guān)技能，開掘自身潛能，提高行業(yè)競(jìng)爭力，我們制作了這份調(diào)查問卷。感謝您在百忙中抽空給予了我們您的想法！ 1.您的年齡是 a.120 b.20-30 c.30-40 d.40-50 e.50-60 2.您對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的了解如何？ a熟悉 b只是了解 c不清楚 3. 對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員說,您覺得最重要的是: a職業(yè)道德 b專業(yè)知識(shí) c實(shí)操經(jīng)驗(yàn) d其他 4.您覺得當(dāng)今會(huì)計(jì)從業(yè)人員最缺乏哪方面的素質(zhì)或能力？（按最缺乏到欠缺乏排序） a.職業(yè)道德 b.根底知識(shí) c.會(huì)計(jì)電算技術(shù) d.創(chuàng)新能力 e.與之相關(guān)的其他知識(shí) f.效勞態(tài)度 5.會(huì)計(jì)行業(yè)專家和業(yè)內(nèi)人士指出，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)其實(shí)遠(yuǎn)未到達(dá)用人需求。對(duì)

9、此，您覺得會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)面臨什么問題呢？（多項(xiàng)選擇） a.群眾教育與精英教育的矛盾 b.通才教育與專才教育的矛盾 c.傳授知識(shí)與培養(yǎng)能力的矛盾 d.其他 6.如今企業(yè)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了會(huì)計(jì)的國際化。您認(rèn)為會(huì)計(jì)國際化對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的哪些方面提出了挑戰(zhàn)？（多項(xiàng)選擇） a.行業(yè)外語 b.熟知國際準(zhǔn)那么標(biāo)準(zhǔn) c.融會(huì)貫穿的能力 d.創(chuàng)新能力 e.綜合分析能力 f.人際交往能力 7.實(shí)施的新會(huì)計(jì)法中以法律形式明確“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和 培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。在您看來，在職會(huì)計(jì)人員需要接受哪些繼續(xù)教育？（多項(xiàng)選擇） a專業(yè)知識(shí)授課 b新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的開展等專題講座c工作績效考評(píng) d思想素質(zhì)、職業(yè)道德、財(cái)經(jīng)法規(guī)強(qiáng)化班

10、 e團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 8當(dāng)代社會(huì)競(jìng)爭日趨劇烈,會(huì)計(jì)行業(yè)也不斷開展完善，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求有所提高。您覺得會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)在哪些方面應(yīng)該要與時(shí)俱進(jìn)呢？（多項(xiàng)選擇） a.信息技術(shù) b.財(cái)務(wù)管理模式 c.外語知識(shí)能力 d.熟悉國內(nèi)外法律法規(guī) e.綜合效勞能力 9您認(rèn)為當(dāng)代會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的最大的開展趨勢(shì)是 a.信息化 b 面向企業(yè)管理 c 處理大量信息的技術(shù)水平提高 10作為一位會(huì)計(jì)從業(yè)人員，您覺得當(dāng)代大學(xué)生缺乏哪些 素質(zhì)，又應(yīng)如何培養(yǎng)這些素質(zhì)？ 3.調(diào)研實(shí)施 將 40 份問卷調(diào)查投放到廣州市內(nèi)的相對(duì)應(yīng)企業(yè)，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行、國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)等。收集調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)

11、計(jì)，分析。然后選取具有代表性的企業(yè)，在此，我們選取的是中國建設(shè)銀行海珠支行的工作人員李小姐，德勤事務(wù)所的審計(jì)師林先生，以及合景泰富地產(chǎn)的財(cái)務(wù)部工作人員梁小姐進(jìn)行深入地訪談。 4.資料和數(shù)據(jù)的處理與分析 4.1 數(shù)據(jù)處理： 第 1 題您的年齡是單項(xiàng)選擇題 第 2 題您對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的了解如何？單項(xiàng)選擇題 第 3 題對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員說,您覺得最重要的是: 單項(xiàng)選擇題 第 4 題您覺得當(dāng)今會(huì)計(jì)從業(yè)人員最缺乏哪方面的素質(zhì)或能力？（按最缺乏到欠缺乏排序）排序題 第 5 題會(huì)計(jì)行業(yè)專家和業(yè)內(nèi)人士指出，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)其實(shí)遠(yuǎn)未到達(dá)用人需求。對(duì)此，您覺得會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)面臨什么問題呢？多項(xiàng)選擇題 第 6 題如今企業(yè)會(huì)

12、計(jì)出現(xiàn)了會(huì)計(jì)的國際化。您認(rèn)為會(huì)計(jì)國際化對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的哪些方面提出了挑戰(zhàn)？多項(xiàng)選擇題 第 7 題新會(huì)計(jì)法中以法律形式明確“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。在您看來，在職會(huì)計(jì)人員需要接受哪些繼續(xù)教育？多項(xiàng)選擇題 第 8 題當(dāng)代社會(huì)競(jìng)爭日趨劇烈,會(huì)計(jì)行業(yè)也不斷開展完善，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求有所提高。您覺得會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)在哪些方面應(yīng)該要與時(shí)俱進(jìn)呢？多項(xiàng)選擇題 第 9 題您認(rèn)為當(dāng)代會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的最大的開展趨勢(shì)是 10.作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，您覺得當(dāng)代大學(xué)生缺乏哪些素質(zhì)？ 又應(yīng)如何培養(yǎng)這些素質(zhì)? 答案匯總?cè)缦拢?社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏；綜合能力的缺乏；與人協(xié)調(diào)的問題；職業(yè)道德較缺乏，

13、效勞態(tài)度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；普遍缺乏刻苦 耐勞；缺乏愛崗敬業(yè)，老實(shí)守信；意識(shí)應(yīng)與實(shí)踐結(jié)合；專業(yè)知識(shí)應(yīng)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)結(jié)合；應(yīng)在工作中逐步培養(yǎng)，從家庭、學(xué)校、社會(huì)開始；加強(qiáng)自我素質(zhì)的培養(yǎng)。 4.2 對(duì)訪談和問卷調(diào)查結(jié)果的資料分析： 4.2.1 會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀分析 (1)會(huì)計(jì)人員基數(shù)大，會(huì)計(jì)市場(chǎng)人員供過于求 會(huì)計(jì)專業(yè)在國內(nèi)甚至是國際上都非?；鸨_設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)更是數(shù)不勝數(shù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，x 年的會(huì)計(jì)畢業(yè)生高達(dá) 285540，在校生更是直逼百萬，其中新增在校生 305902，報(bào)考人數(shù)的劇增導(dǎo)致了龐大的會(huì)計(jì)畢業(yè)生群體。但是會(huì)計(jì)市場(chǎng)的會(huì)計(jì)人才并不僅僅是高校校畢業(yè)生，還有其他專業(yè)甚至社會(huì)層面的人員報(bào)考了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考

14、試，在過去的 x 年中，全國會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名人數(shù)到達(dá) 214 萬人，比 x 年度增長了3.88%。如此大的會(huì)計(jì)供應(yīng)者無疑又給會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生雪上加霜。 (2)低端會(huì)計(jì)泛濫，高端會(huì)計(jì)奇缺 會(huì)計(jì)專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，隨著經(jīng)濟(jì)的開展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求也越來越高。未來將會(huì)需要高智能的會(huì)計(jì)，只會(huì)算賬、記賬是不能滿足企業(yè)和社會(huì)需要的，還需要了解稅務(wù)，經(jīng)濟(jì)法以及法務(wù)等。目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)處于低層次人員極度飽和而中高級(jí)人才匱乏的 為難局面。對(duì)于剛?cè)霑?huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生而言，能擁有 高智能以及高素質(zhì)是很困難的，而企業(yè)恰恰有關(guān)注的是會(huì)計(jì)人員自身的資歷。企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)更加青睞于那些專業(yè)技能較強(qiáng)的從業(yè)者，尤其

15、是那些對(duì)專業(yè)背景要求較高的財(cái)會(huì)職位，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)有更嚴(yán)格的專業(yè)限定，以保證從業(yè)者的專業(yè)技能夠符合企業(yè)的崗位要求。 (4)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭力缺乏 招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，不僅要求他們具備扎實(shí)的專業(yè)理論根底，而且還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，方便畢業(yè)生能盡快的融入工作。但是對(duì)于大多數(shù)的在校會(huì)計(jì)大學(xué)生而言，能有一個(gè)在會(huì)計(jì)單 位實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)并不多，更別說能擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在調(diào)查中顯示將近有 50%的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比擬缺乏，缺少實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和時(shí)機(jī)，這就導(dǎo)致了畢業(yè)生在就業(yè)之際很難以到達(dá)用人單位的要求，進(jìn)而導(dǎo)致求職的失敗。 4.2.2 行業(yè)趨勢(shì) 隨著經(jīng)濟(jì)的快速開展，企業(yè)面臨的開展環(huán)境也越來越復(fù)雜

16、，競(jìng)爭也日趨劇烈在這樣的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，在了解企業(yè)自身財(cái)務(wù)情況的根底上，制定出科學(xué)、有效的決策和開展規(guī)劃，審時(shí)度勢(shì)，更好地促進(jìn)企業(yè)的未來開展。因此，企業(yè)要嚴(yán)把會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)人制度，在招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)要綜合考量會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)和技術(shù)水準(zhǔn)，使會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確地把握目前的經(jīng)濟(jì)開展態(tài)勢(shì)和企業(yè)的開展目標(biāo)，在目標(biāo)的指引下有效核算企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)的決策和開展提供會(huì)計(jì) 信息支持。很多會(huì)計(jì)人員招聘企業(yè)表示，現(xiàn)代化的財(cái)會(huì)工作需要處理大量的會(huì)計(jì)信息，需要信息處理水平高、效率高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，這樣才能勝任經(jīng)濟(jì)開展和企業(yè)開展的需要。因此，

17、在現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)人員招聘工作中，要綜合考核會(huì)計(jì)人員掌握信息和處理信息的能力，有序、有效地對(duì)大量的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行匯總和處理，構(gòu)建企業(yè)自身的信息系統(tǒng)， 充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的核心作用，推動(dòng)企業(yè)的開展。 5.結(jié)論和建議 5.1 結(jié)論 (1)越來越多的企業(yè)對(duì)其所需的會(huì)計(jì)專業(yè)人才有著更大的期望和更高的要求，專業(yè)實(shí)力、綜合質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是其考核標(biāo)準(zhǔn)。就開展趨勢(shì)來看，具有多年會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并取得會(huì)計(jì)職稱或國際國內(nèi)會(huì)計(jì)資格的會(huì)計(jì)人員，才是市場(chǎng)上真正搶手的人力資源。據(jù)中國相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，x 年會(huì)計(jì)學(xué)研究生供需比例是 0.7:1，如此看來幾乎每個(gè)企業(yè)都離不開高學(xué)歷會(huì)計(jì)，除此之外，企業(yè)對(duì)于國際性會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求高漲。隨著我國

18、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛躍式開展，企業(yè)未來對(duì)高層次財(cái)會(huì)人員的需求會(huì)持續(xù)增長，只有熟練握國際財(cái)會(huì)界游戲規(guī)那么的高級(jí)財(cái)會(huì)人員才能更好地效勞于企業(yè)，帶來較高產(chǎn)值。 (2)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的專業(yè)技能與素養(yǎng)也在隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的開展趨勢(shì)與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是最根本的，專業(yè)理論知識(shí)方面的積累是會(huì)計(jì)人員未來開展的根底。擁有滿足時(shí)代開展的需要的新型會(huì)計(jì)核算技術(shù)和理論知識(shí)，良好的會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)、正確的職業(yè)觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人才是當(dāng)今企業(yè)在財(cái)務(wù)處理中最為急需的人才。 (3)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備擴(kuò)展性才能。在現(xiàn)代化的企業(yè)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要具備扎實(shí)的理論知識(shí)積累和專業(yè)技能， 還需要

19、有較強(qiáng)的溝通和交流能力，能夠很好地與其他人員和部門進(jìn)行協(xié)作，這樣才能更好地做好日常會(huì)計(jì)工作。在現(xiàn)代企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作變得越發(fā)重要，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，才能勝任新時(shí)期的財(cái)會(huì)工作。為此，很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)，都著重考察會(huì)計(jì)人才的溝通與協(xié)調(diào)能力，能否積極有效地參與到團(tuán)隊(duì)合作中來，并具備一定的合作技巧和管理才能，只有這樣才能高效率地完成財(cái)會(huì)工作，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)財(cái)會(huì)工作的需要。此外，現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)會(huì)工作日益走向了國際化的開展趨勢(shì)，財(cái)會(huì)人員要適應(yīng)這一趨勢(shì)，在熟練掌握專業(yè)知 識(shí)與技能的根底上，擁有企業(yè)管理等方面的知識(shí)，并要具備一定的國際視野和大局觀念，掌握國際規(guī)那么和國際慣例，從戰(zhàn)略

20、開展的思維高度認(rèn)識(shí)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作，高水平、高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型人才，是高層次的會(huì)計(jì)行業(yè)所急需的。 5.2 建議： 根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)及分析我們?yōu)楫?dāng)代會(huì)計(jì)專業(yè)的在讀大學(xué)生們提 出如下的建議 (1)獲得更多有含金量的專業(yè)證書 會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)有效分配利用時(shí)間，盡快取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，然后取得初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書，然后可以考取銀行從業(yè)資格證書。越來越多的在校生選擇考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 來增強(qiáng)個(gè)人能力，以此來擴(kuò)寬自己的就業(yè)面。對(duì)于財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)生，就更應(yīng)該盡快取得入門證書，并獲得更高層次的證書來提高自己的競(jìng)爭力，使自己在眾多競(jìng)爭者中勝出。 （2）全面提高自身的綜合素質(zhì) 用人單位對(duì)于畢業(yè)生的招聘要求越來越高，

21、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)盡量完善自我綜合素質(zhì)，要不斷增強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，掌握 excel 的應(yīng)用和學(xué)習(xí)熟練掌握財(cái)務(wù)軟件。應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行工作是一種趨勢(shì)，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的增長和經(jīng)營領(lǐng)域的擴(kuò)張，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)容日趨復(fù)雜，財(cái)務(wù)核算也越加繁重，這時(shí)就需要金蝶、用友等自行研發(fā)的財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。這些軟件不僅可以減輕財(cái)會(huì)人員的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能提高業(yè)務(wù)核算的準(zhǔn)確率。正如“不患無位，患所以立”，只有滿足了用人單位的需求，畢業(yè)生才能在劇烈的就業(yè)形勢(shì)下勝出。 （3）正確地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，改變就業(yè)觀念 畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，不可好高騖遠(yuǎn)，不可自恃清高，也不能貶低自己，應(yīng)樹立的觀念是: 選擇適合自己的崗位，踏實(shí)工作，一步一個(gè)腳印，不

22、斷提高自己的能力水平，不斷實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。大學(xué)生不能碌碌無為，做好時(shí)刻步入社會(huì)的思想和精神準(zhǔn)備，制定一個(gè)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，在劇烈工作競(jìng)爭中展示自己的優(yōu)勢(shì)。證券、保險(xiǎn)、金融等許多行業(yè)均需要會(huì)計(jì)專業(yè)的人才，故畢業(yè)生不必只盯住會(huì)計(jì)崗位，作為初次就業(yè)者，應(yīng)以學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)為主，從底層做起，無論工資 上下，逐漸轉(zhuǎn)入正式的高薪酬會(huì)計(jì)崗位。 （4）高校要注重大學(xué)生的技能培養(yǎng) 高校應(yīng)以培養(yǎng)“應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才”為目標(biāo)，而不僅是“理論型 人才”，注重會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐教學(xué)，提高會(huì)計(jì)實(shí)踐課的比重，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力，提高學(xué)生的職業(yè)技能。高?？梢詮V泛開展“校企合作”，與企業(yè)加強(qiáng)實(shí)踐溝通聯(lián)系，為學(xué)生提高實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)，讓學(xué)生真正

23、參與到企業(yè)的財(cái)務(wù)處理過程，如此畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)就可以獲得一定的工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而提高就業(yè)競(jìng)爭力。 （5）加強(qiáng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的學(xué)習(xí) 學(xué)生應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，可以通過網(wǎng)上搜尋或者圖書館資料了解新準(zhǔn)那么，拓寬自己的知識(shí)面和專業(yè)面，從而主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的需求。其次高校應(yīng)該為學(xué)生提供適應(yīng)社會(huì)和國際開展趨勢(shì)的新型教材，靈活安排培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)不同行業(yè)會(huì)計(jì)核算的需要。 6調(diào)研所存在的局限 該調(diào)研的樣本規(guī)模較小，不能全方位多層次地對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，所以可能導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果出現(xiàn)一定程度的偏差，不能全面準(zhǔn)確的反映現(xiàn)實(shí)情況。 7.附件 訪談?dòng)涗洠?（1）關(guān)于德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)員林先生的訪談實(shí)錄 訪談?wù)叩墓荆旱虑?/p>

24、會(huì)計(jì)師事務(wù)所 職位：審計(jì)員 問：您現(xiàn)在即將到德勤工作了，請(qǐng)問您現(xiàn)在的職務(wù)是？ 答：審計(jì)員。 問：您覺得，作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，最重要的是什么？職業(yè)道德？專業(yè)知識(shí)？實(shí)操經(jīng)驗(yàn)？還是？ 答：作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，首先最重要的是誠信。雖然長久以來的人都有一種說法，就是會(huì)計(jì)人員會(huì)遇到做假賬的問題，但是如果你想有很好的職業(yè)開展的話，就沒有必要為了一是的經(jīng)濟(jì)利益而做假賬。通常有需要做假賬的公司從長遠(yuǎn)來看也不是能長遠(yuǎn)開展的公司，正規(guī)的公司是通過完善的管理、好的網(wǎng)絡(luò)各方面去贏利而非通過做假賬來糊弄大家。次之，專業(yè)也很重要，會(huì)計(jì)是一個(gè)對(duì)技能有所要求的行業(yè)，需要扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)還有辦公軟件的應(yīng)用。 問：大學(xué)生呢？

25、大學(xué)生又普遍缺乏哪些素質(zhì)？ 答：如果能認(rèn)真學(xué)習(xí)都有一些扎實(shí)的理論專業(yè)知識(shí)，但是還是缺乏一些實(shí)務(wù)能力；剛進(jìn)行工作時(shí)可能會(huì)覺得學(xué)到的理論知識(shí)很少應(yīng) 用到實(shí)際工作上，但是如果認(rèn)真總結(jié)，總能比擬好得結(jié)合專業(yè)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)、前輩的指導(dǎo)等提高工作效率。會(huì)計(jì)也是一個(gè)需要耐心、細(xì)心的行業(yè)，一些大學(xué)生就會(huì)產(chǎn)生急躁的心里， 不想繼續(xù)從事這樣的工作。 問：那您覺得，在大學(xué)生活里，大學(xué)生應(yīng)如何培養(yǎng)自己，使自己具有這方面的素質(zhì)呢？ 答：首先，理論知識(shí)要形成一個(gè)系統(tǒng)，學(xué)好根底知識(shí)，擴(kuò)展閱讀面；例如稅法是無論你在哪里工作都是比擬需要的知識(shí)，如果這方面的知識(shí)空缺的話，就會(huì)造成工作上的不便。其次，在實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)上，在寒暑假多出去企業(yè)或

26、者事務(wù)所實(shí)習(xí)，增加自己的經(jīng)驗(yàn)；再次，可以通過在校參與學(xué)生干部的工作來鍛煉自己細(xì)心的能力。 問：當(dāng)代社會(huì)日趨劇烈，會(huì)計(jì)行業(yè)也不斷完善，您覺得會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)在哪些當(dāng)面應(yīng)該要與時(shí)俱進(jìn)呢？ 答：會(huì)計(jì)本身就是一個(gè)更新的職業(yè)，每年都需要再學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。說到國際化等，再學(xué)習(xí)當(dāng)然是很重要的，包括考取一些職稱等作為你工作進(jìn)步的根底，例如中高級(jí)會(huì)計(jì)師等。確實(shí)，國際化對(duì)會(huì)計(jì)人員的語言方面也形成一個(gè)挑戰(zhàn)，特別是英語，英語學(xué)好更有利于你到跨國公司學(xué)習(xí)，必經(jīng)他們的歷史與開展都比我們更加系統(tǒng)。 問：你覺得我們這個(gè)專業(yè)需要考取很多不同的證書以便更好地學(xué)習(xí)與工作嗎？ 答：考證只是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，我們?cè)诳甲C的過程中需要端正自己的

27、態(tài)度，不能說考證只是為了找到一份好工作，考證的重大意義應(yīng)該在學(xué)習(xí)的過程中穩(wěn)固自己的知識(shí)。即使考 了 cpa 還是有可能找不到工作。而且證書只能證明你個(gè)人的專業(yè)知識(shí)，但卻無法證明自己其他方面的知識(shí)，所以，還是回歸根底，更好地培養(yǎng)自己各方面的綜合素質(zhì)。 問：那作為在校生的我們應(yīng)該怎樣去提前做好準(zhǔn)備呢？ 答：學(xué)校的情況我們無法改變就沒有不要過多抱怨，還是要靠個(gè)人能力吧。不同階段就做好不同的事情，上好課啊，多參加點(diǎn)活動(dòng)等，認(rèn)真自己應(yīng)做的事情。利用自己的課余時(shí)間多參加實(shí)踐活動(dòng)，多去圖書館擴(kuò)展自己的知識(shí)面。到自己出去實(shí)習(xí)的時(shí)候，把握時(shí)機(jī)，多了解資訊、做好簡歷，向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)假啊等等，做好充足的準(zhǔn)備，筆試跟

28、面試的過程中都要自信點(diǎn)啊。 （2）關(guān)于合景泰富地產(chǎn)財(cái)務(wù)部梁女士的訪談實(shí)錄 訪談?wù)吖荆汉暇疤└坏禺a(chǎn)控股 在職年齡： 8 年 問：您好，請(qǐng)問您現(xiàn)在工作的單位，及工作職責(zé)是什么？ 答：主要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)入賬以及稅務(wù)處理 問：都說會(huì)計(jì)是相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)，您是怎么看待的呢？而您主要的壓力是于哪里？ 答：對(duì)于不求開展不求高待遇的人來說是相對(duì)穩(wěn)定，但壓力也相對(duì)大些。壓力主要上司對(duì)工作質(zhì)量的要求，年底高強(qiáng)度的工作與低薪水比照，及不斷行業(yè)中對(duì)知識(shí)更新的需求。 問：假設(shè)您的上司讓你做假帳，您會(huì)怎么想怎么做？ 答：我會(huì)和他分析做假帳會(huì)帶來的后果提出解決問題的意見，同時(shí)我會(huì)合理的調(diào)節(jié)賬務(wù)上存在的問題，按照專業(yè)的稅

29、法知識(shí)合理的避稅，盡量防止和上司沖突。 問：你覺得當(dāng)今會(huì)計(jì)行業(yè)最嚴(yán)重的問題是什么？ 答：現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)最嚴(yán)重的問題是行業(yè)中呈現(xiàn)會(huì)計(jì)人員過于飽和的狀態(tài)，其中有很多會(huì)計(jì)人員盡管證書具備，但經(jīng)驗(yàn)缺乏，沒有接受專業(yè)的培訓(xùn)和鍛煉。 問：以你的觀察和經(jīng)驗(yàn)，該怎么平衡證書和實(shí)操的關(guān)系？ 答：證書只是一個(gè)上崗就業(yè)的平臺(tái)，如會(huì)計(jì)從業(yè)上崗證，如果想從事會(huì)計(jì)方面的工作（如會(huì)計(jì)，出納）就必需要有這個(gè)證書，但有證書并不說明一定能做好會(huì)計(jì)，會(huì)做賬。實(shí)操才是最根本的，但在學(xué)習(xí)中的理論知識(shí)可以運(yùn)用到實(shí)操中提高自己的專業(yè)水平。 問：你認(rèn)為假設(shè)一位剛畢業(yè)的大學(xué)生接手的工作，會(huì)有哪些利弊？ 答：如果沒學(xué)過實(shí)操，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生存在一

30、定的困難。例如不懂如何進(jìn)行本錢核算，如何控制本錢都會(huì)給工作影響工作效率。書本上的知識(shí)與實(shí)際工作，存在太大的區(qū)別。 問：對(duì)于一個(gè)企業(yè)或者事務(wù)所，會(huì)計(jì)人員的晉升和開展時(shí)機(jī)大嗎？ 答：晉升和開展時(shí)機(jī)大不大主要企業(yè)的開展前景和性質(zhì)， 以及個(gè)人的綜合能力，但也只有考取相關(guān)專業(yè)證書，才能跨入晉升的門檻，才能有開展時(shí)機(jī)。 問：那么對(duì)于我們會(huì)計(jì)金融專業(yè)的在校大學(xué)生，你有什么建議呢？ 答：首先是多考會(huì)計(jì)專業(yè)的證書；以及利用暑假時(shí)間找企業(yè)實(shí)習(xí)， 鍛煉自己；平時(shí)要多留意會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，在網(wǎng)上或報(bào)紙上都有最新的會(huì)計(jì)方面的賬務(wù)處理，地區(qū)的財(cái)務(wù)網(wǎng)站，一般都會(huì)出現(xiàn)些新的會(huì)計(jì)處理，及稅務(wù)方面的知識(shí)；最后是做會(huì)計(jì)如果不是不斷學(xué)

31、習(xí)和提升就沒什么開展的時(shí)機(jī)，但對(duì)于求穩(wěn)的大學(xué)生來說，是個(gè)不錯(cuò)選擇。（3）關(guān)于中國建設(shè)銀行海珠支行李女士的訪談實(shí)錄 訪談?wù)吖荆褐袊ㄔO(shè)銀行 在職年齡： 3 年 問：請(qǐng)問你工作的具體內(nèi)容是什么呢 答：我是從事公積金業(yè)務(wù)的審批工作 問：請(qǐng)問你為什么會(huì)選擇這個(gè)工作呢?你最初進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的初衷是什么 答：也沒有什么初衷，也沒有說出于興趣。應(yīng)該說是出于就業(yè)的前景。當(dāng)時(shí)的時(shí)候會(huì)計(jì)是比擬吃香的。因此就學(xué)習(xí)了這方面的知識(shí)問：那您認(rèn)為這份工作會(huì)給你帶來什么壓力嗎 答：壓力肯定是有的，而且越來越大。因?yàn)橐郧爸袊慕?融行業(yè)很多方面都不標(biāo)準(zhǔn)，所以覺得壓力不是特別大。自從中國參加 wto 后，中國的金融行業(yè)，特別是銀行業(yè)，很多方面都需要與國際接軌，業(yè)務(wù)方面也擴(kuò)展了很多，當(dāng)然就會(huì)帶來了很多風(fēng)險(xiǎn)。加上今年來的諸多改革，一方面要防范風(fēng)險(xiǎn)，一方面也要注重營銷。 問：那有沒有關(guān)于具體壓力的例子呢？是于上司的壓力，還是要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)或者其他的？ 答：兩方面都有。一方面要學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)，而且還要不斷充實(shí)自己，單位也不斷有培訓(xùn)和考試。那另外還有上級(jí)的壓力，上級(jí)會(huì)布置許多任