企業(yè)人事系統(tǒng)開題報告

1、企業(yè)人事系統(tǒng)開題報告 企業(yè)人事系統(tǒng)開題報告 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d

2、e fe n se w o rk 級計算機科學與技術本科生開題報告 設計題目： 人事 管理系統(tǒng)設計 學生姓名： xx 學 號： 指導師： 寫作日期： 201 11 年 年 9 9月 月 1 11 日 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a

3、re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 3 3 目 錄 1. 人事管理信息系統(tǒng)研究概述 . 4 1.1 管理信息系統(tǒng)的開展歷史 . 4 1.2 國內人事管理信息系統(tǒng)存在的問題 . 5 1.2.1 系 統(tǒng) 功 能 單 一 6 1.2.2 操 作 復 雜 6 1.2.3 升 級 緩 慢 7 1.3 人事管理信息系統(tǒng)的作用 . 7 1.3.1 能 夠 給 企 業(yè) 帶 來 先 進 的 人 事 管 理 思 想 及 方 法 7 1.3.2 促 進 建 立 現(xiàn)

4、 代 人 事 管 理 模 式 8 1.3.3 促 進 人 事 管 理 正 規(guī) 化 8 2. 國內人事管理信息系統(tǒng)開展現(xiàn)狀 . 9 3. 人事管理信息系統(tǒng)設計方法與技術思路 . 10 3.1. myeclipse . 10 3.2. sql server . 11 3.3. photoshop cs3 . 11 4. 系統(tǒng)設計進度安排 . 11 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p

5、re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 4 4 5. 參考文獻 . 13 1. 、 、 人事 管理信息系統(tǒng) 研究概述 1.1 管理信息系統(tǒng)的開展歷史 信息作為生產力中最活潑的因素，很早就在人類經(jīng)濟生活中發(fā)揮著不可替代的作用，但把信息納入企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中高效處理和應用是在計算機創(chuàng)造以后的 0 50 年代

6、末。 目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計算機為工具，對管理信息進行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應用于組織機構及企業(yè)管理領域的“人機系統(tǒng)”，該系統(tǒng)是 0 70 年代初“后工業(yè)經(jīng)濟”時代的產物，在企業(yè) 管理信息系統(tǒng) 在其開展的初期，是單一的人 機系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡單，效率低，對管理的作用有限。 進入 0 2 0 世紀 0 80 年代末，隨著計算機網(wǎng) 絡和 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e

7、 , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 5 5 通信技術的大力開展，企業(yè)管理信息系統(tǒng)進入網(wǎng)絡化的開展時期。世界興旺國家已建立起了完善的先進的管理信息系統(tǒng)體系，在其社會經(jīng)濟開展領域中發(fā)揮著巨大的作用。 我國的管理信息系統(tǒng)大開展是在 80 年代末 90年代初，國家相繼建立起了“金卡”、“

8、金關”、金橋“工程，多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。隨著世界經(jīng)濟和我國經(jīng)濟逐步向知識經(jīng)濟邁進，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng) ( ( es) ) 或決策支持系統(tǒng) ( ( dss) ) ，其處理對象和效勞對象，自身的系統(tǒng)結構，處理能力，都有了進一步 的開展。 1.2 國內 人事 管理信息系統(tǒng)存在的問題 我國 人事 管理信息系統(tǒng)開發(fā)和應用雖然已經(jīng)有近十年的時間，但 人事 管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中應用的整體水平還不高。這主要有兩方面的原因：一方面，很多企業(yè)管理者對 人事 管理的重視， 程度不夠， 人事 管理水平還停留在原先的 人事 管理的層次上，所

9、以不愿意在 人事 管理電子化方面投入更多的財力和精力；另一方面，管理信息系 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .

10、 c iv il a ir d e fe n se w o rk 6 6 統(tǒng)開發(fā)商推出的 hrmis 產品還有很多不盡如人意的地方，具體表現(xiàn)如下： 1.2.1 系統(tǒng)功能單一 很多 人事 管理信息系統(tǒng)的功能比擬單一，還處于功能應用的初級階段。比方有些系統(tǒng)僅能滿足人事檔案管理和日 常數(shù)據(jù)管理，缺乏整體提升人事 管理水平的功能模塊。企業(yè)在使用這些系統(tǒng)時并沒有明顯感覺到工作效率的提升，久而久之就對 人事 管理信息系統(tǒng)缺乏興趣，也不愿做更多的投入。 1.2.2 操作復雜 企業(yè)中很多從事 人事 管理工作的員工并不懂電腦，為了配合管理信息系統(tǒng)的實施，一般都會對操作人員進行計算機知識和系統(tǒng)操作知識的培訓。但如

11、果系統(tǒng)不考慮使用者的現(xiàn)實情況，界面不夠友好，操作過于復雜，就會讓這些剛剛學會電腦的新手們感到操作上的不便。如果這種不便一直持續(xù)下去，就會讓操作者產生逆反心理，從而影響了整個系統(tǒng)的正常使用。 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d

12、d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 7 7 1.2.3 升級緩慢 近 10 年以來 ，計算機硬件、軟件及網(wǎng)絡設備的升級換代非?？?，如果管理信息系統(tǒng)的升級換代無法和支撐平臺同步進行，就會使系統(tǒng)的應用產生很多問題，甚至會使整個系統(tǒng)處于癱瘓狀態(tài)。 1.3 人事 管理信息系統(tǒng)的作用 隨著 人事 管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的廣泛應用，該系統(tǒng)對企業(yè)的影響也會越來越大，它對企業(yè) 人事 管理方面的奉獻是無可替代的。 1.3.1 能夠給企業(yè)帶來先進的 人事 管理思想及方法 管

13、理的進步主要表達為管理思想和相應管理模式與方法的進步。管理軟件本身是管理思想和管理模式的載體，它具有雙重核心，即：管理思想、信息技術。軟件是具體的，除了帶給管理思想外，更多 地表現(xiàn)為基于思想的管理模式和方。 法。 人事 管理軟件帶給企業(yè)操作方便的業(yè)績考核體系和人才度量指標；決策支持軟件使決策模型真正走到了企業(yè)。 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y

14、 e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 8 8 1.3.2 促進建立現(xiàn)代 人事 管理模式 當前，企業(yè)管理正從實物管理走向資本管理，又走向知識管理，信息和知識成為繼人力、資本之后的第三大企業(yè)資源。搞好知識管理（ km ）已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)，特別是以知識增值為主的企業(yè)的迫切課題。源于信息處理以軟件為核心的 it系統(tǒng)在知識管理領域具有“先天”

15、的優(yōu)勢。 在企業(yè)的組織結構改良方面，應用 人事 管理系統(tǒng)可以優(yōu)化組織內部信息溝通方式，提高溝通效率，減少組織層級；可以 增強每個員工的信息處理能力，提高對市場的直接反響能力，增加單個管理者的管理跨度等，從而使企業(yè)能夠建立扁平結構的組織模式。 1.3.3 促進 人事 管理正規(guī)化 管理正規(guī)化是管理通向更高層次的臺階。實現(xiàn)管理正規(guī)化有多條路徑，軟件能夠有效地促進這一進程。企業(yè) 人事 管理規(guī)那么、標準、程序和制度都可以在軟件及其相關系統(tǒng)中表達出來。 更重要的是，軟件對管理正規(guī)化的促進在很大程度上防止了形式主義。由于軟件是一個實時應用系統(tǒng)，管理標準透過軟件溶入了企業(yè)的業(yè)務和 c o u n ty co

16、n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 9 9 管理流程，較之紙質的規(guī)章和無形

17、的標準而言，更容易被貫徹執(zhí)行。 2. 、國內 人事 管理信息系統(tǒng) 開展現(xiàn)狀 人事 管理信息系統(tǒng)的應用在中國呈多元狀態(tài)，但主要為三元狀態(tài)： 局部企業(yè)或單位在 人事 管理信息系統(tǒng)的應用上在國內處于領先地位，這些企業(yè)或單位不僅有先進的設備，而且還有先進的管理思想，并且還有與先進管理思想相適應的員工隊伍，他們嘗到了使用先進的管理信息系統(tǒng)不僅可以大大地促進管理，而且還可以促進生產、創(chuàng)造效益的甜頭，因而在管理信息系統(tǒng)的研究和應用上越搞越起勁，所以使得企業(yè)或單位的效益始終走在同類企業(yè)或單位的前列。 一些企業(yè)或單位并不乏先進的設備，然而卻沒有先進的管理思想和手段，他們往往僅對研制或者購置管理信 息系統(tǒng)有興趣，

18、一旦研制成功或購置到位，卻無法在企業(yè)和部門開展應用，最后就只有用系統(tǒng)來發(fā)發(fā)工資或向上報統(tǒng)計報表，或是僅將先進的計算機設備用來打打字，或者僅是用投資巨大的同 internet 相連接的局域網(wǎng)系統(tǒng) c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re

19、d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 10 來獲取一些外部信息，根本沒有發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的作用。 一些既沒有先進的設備，也沒有先進的管理思想的困難企業(yè)或單位，面對先進的管理信息系統(tǒng)只有望洋興嘆。 3. 、 、 人事 管理信息系統(tǒng)設計方法與技術思路 在技術軟件方面本系統(tǒng)選擇了當今流行的myeclipse 開發(fā)環(huán)境來設計，使用 sql server xx 數(shù)據(jù)庫存儲數(shù)據(jù)。 同時采用先進的 ssh 框架來進行設計，這些軟件都很平安，可靠，所以在軟件方面是可

20、行的。 在硬件方面，選擇了 2g 的內存，硬盤為 320g的來存儲數(shù)據(jù)，可以滿足系統(tǒng)的設計開發(fā)。從而運行速度也會更快。這方面沒有疑異。硬件方面也是可行的。 3.1. myeclipse 與其他一些編程工具如 jbuilder 等相比，myeclipse 是功能豐富的 javaee 集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調試、測試和發(fā)布功能，完整支持 html ， struts ， jsf ， css ， javascript ， c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th

21、e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 11 sql ， hibernate 。 3.2. sql server sql server 是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用集成的商業(yè)智能 (bi) 工具提供了企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理。 s

22、ql server 數(shù)據(jù)庫引擎為關系型數(shù)據(jù)和結構化數(shù)據(jù)提供了更平安可靠的存儲功能，可以構建和管理用于業(yè)務的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應用程序 。 3.3. photoshop cs3 photoshop cs3 用戶界面易懂，功能完善，性能穩(wěn)定。使用其可以優(yōu)化網(wǎng)站界面以及修改一些圖片。 4. 、系統(tǒng)設計進度安排 進度 時間 工作內容 1 1 1 xx 年 年 0 07 7月 月 1 1 日 xx 年選定課題。 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft,

23、 sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 12 0 07 7 月 月 5 15 日 2 2 1 xx 年 年 0 07 7月 月 5 15 日 xx 年0 07 7 月 月 5 25 日 查找有關參考資料，并做好課題的系統(tǒng)結構及功能模塊設計。

24、3 3 1 xx 年 年 0 07 7月 月 5 25 日 xx 年0 08 8 月 月 0 02 2 日 查找有關參考資料，做好課題的系統(tǒng)結構及功能模塊設計，撰寫開題報告并報指導老師審定。 4 4 1 xx 年 年 0 08 8月 月 1 12 2 日 xx 年0 08 8 月 月 8 18 日 進行系統(tǒng)分析與設計，及完成局部編碼的實現(xiàn)，并撰寫畢業(yè)設計初稿。 5 5 1 xx 年 年 0 08 8月 月 8 18 日 xx 年0 08 8 月 月 4 24 日 進行系統(tǒng)分析與設計，及完成關鍵編碼的編譯工作，同時做好中期考核的準備工作。 6 6 1 xx 年 年 0 08 8月 月 4 24

25、日 xx 1 年0 08 8 月 月 9 29 日 完成全部編碼的實現(xiàn)、運行測試與修正。 7 7 1 xx 年 年 0 09 9 完成畢業(yè)設計第二稿的 c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re

26、d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 13 月 月 1 1 日 xx 年0 09 9 月 月 0 10 日 與修改工作，并上交指導老師及接受指導老師的指導。 8 8 1 xx 年 年 0 09 9月 月 0 10 日 - -1 xx 年 年 0 09 9月 月 0 20 日 完成畢業(yè)設計第三稿的與修改工作，并上交指導老師及接受指導老師的指導。 9 9 1 xx 年 年 0 09 9月 月 2 20 0 日 - -1 xx 年 年 0 09 9月 月 4 24 日 最后、修改畢業(yè)設計定稿，同時打印、裝訂畢業(yè)設計文件交指導老師。 10 1 xx 年 年 0 09 9月 月 4 24 日 xx 年0 09 9