三峽景區(qū)員工作息管理制度

1、重慶旅投長江三峽公司景區(qū)員工作息管理制度一、目的為了健全景區(qū)考勤制度，加強考勤規(guī)范管理，增強員工自覺性，提高工作效率，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于景區(qū)所有工作人員， 出差人員、市場營銷部外派人員可參照執(zhí)行。三、作息時間根據(jù)旅游行業(yè)工作特點，每日作息時間為:全體員工早上上班時間：8:30 12:00下午上班時間： 14:00 17:30各部門如因特殊情況需調(diào)整作息時間， 在不違反公司整體規(guī)定的前提下，經(jīng)總經(jīng)理批準同意，并報公司人力資源部備案方可。三、出勤管理1、員工上下班實行簽到 / 簽退制度，不得遲到、早退。2、員工不得以任何理由代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅按相關規(guī)定給予處分。3、上班期間，不得

2、擅自離崗、串崗，否則視為曠工。4、員工無故不到崗，或請假未批準而缺勤；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不到崗者； 打架斗毆，違紀致傷造成不能上崗者等情況均作曠工處理。所有員工工作時間外出必須征得主管以上領導同意，主管級以上（含主管）員工外出，需由直接上級領導批準同意方可。四、加班1、景區(qū)提倡今日事今日畢，原則上不鼓勵員工加班或延長勞動時間。2、景區(qū)內(nèi)主管以上（含主管）人員不實行加班制。3、如確實需要加班的，需經(jīng)部門主管或以上領導核實，分管領導同意后方可視為加班，不得私自加班。4、員工加班滿一個小時記為一個加班，一個加班費元，一次加班最長累記不超過 3 個。五、調(diào)休員工當月調(diào)休最遲應在兩個月內(nèi)使用完畢

3、， 過期視為放棄； 如進行加班的員工調(diào)休， 調(diào)休時間與加班時間一致。 員工調(diào)休應避開節(jié)假日或重大接待活動，原則上規(guī)定連休不得超過兩天。六、請假1、員工請假必須提前填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。2、請假管理具體事項歸口人力資源部負責，具體參照景區(qū)請假制度相關內(nèi)容。七、考勤獎懲1 、遲到（早退）（ 1）遲到、早退）半小時之內(nèi)的，每次罰款5 元；（ 2）遲到（早退）在半小時以上，一小時之內(nèi)的，每次罰款10元；（ 3）遲到（早退）在一小時以上，二小時以內(nèi)的，按事假半天處理；（ 4）遲到二小時以上按曠工半天處理；（ 5）每月遲到 5 次（含），視同曠工一天；遲到 5 次以上，每超過一次，視同曠工一天

4、。2、曠工（ 1）每月曠工 1 天以內(nèi)，扣曠工時數(shù)3 倍的基本工資和崗位工資；（ 2）每月累計曠工 2 天，扣發(fā) 6 天基本工資和崗位工資，并扣除當月全部績效工資；（ 3）連續(xù)曠工 2 天以上、累計曠工 3 天以上、季度累計曠工 5天以上，加倍處罰直至除名。3、代簽到委托簽到、簽退，當事雙方每人次罰款20 元。八、考勤記錄與統(tǒng)計1、考勤記錄是員工工資發(fā)放、業(yè)績考核的重要依據(jù)，各部門應指定專門的考勤管理人員，負責部門考勤排班、記錄、統(tǒng)計等工作。2、各部門考勤員應在每月2 日前按照規(guī)定格式做好考勤統(tǒng)計表，經(jīng)部門分管領導核實并簽名確認后，連同原始考勤登記表、請假單、加班及獎懲憑證等一起上交人力資源部（必要時應附考勤統(tǒng)計表電子版）。3、人力資源部負責考勤匯總并核對各部門考勤統(tǒng)計情況，于每月 4 日前報總經(jīng)理審批后轉財務作為發(fā)放工資之依據(jù)。4、考勤核實流程：部門考勤員收集、統(tǒng)計考勤部門領導核對出勤、病假、加班、事假交人事考核專員核對年假、婚假、喪假。九、考勤執(zhí)行與檢查1、考勤管理是景區(qū)管理的基礎性工作，所有工作人員應嚴格遵守執(zhí)行，部門分管領導與各層級管理人員均有督導之責任。2、人力資源部將采取定期檢查和隨時抽查兩種方式，并結合公司質檢或專項檢查等措施，督導各部門考勤管理的貫徹執(zhí)行情況。3、人力資源部負責將檢查情況及時匯總，通報給部門分管領導，提出整改建