三峽景區(qū)員工作息管理制度

1、重慶旅投長(zhǎng)江三峽公司景區(qū)員工作息管理制度一、目的為了健全景區(qū)考勤制度，加強(qiáng)考勤規(guī)范管理，增強(qiáng)員工自覺(jué)性，提高工作效率，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于景區(qū)所有工作人員， 出差人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部外派人員可參照?qǐng)?zhí)行。三、作息時(shí)間根據(jù)旅游行業(yè)工作特點(diǎn)，每日作息時(shí)間為:全體員工早上上班時(shí)間：8:30 12:00下午上班時(shí)間： 14:00 17:30各部門(mén)如因特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間， 在不違反公司整體規(guī)定的前提下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并報(bào)公司人力資源部備案方可。三、出勤管理1、員工上下班實(shí)行簽到 / 簽退制度，不得遲到、早退。2、員工不得以任何理由代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅按相關(guān)規(guī)定給予處分。3、上班期間，不得

2、擅自離崗、串崗，否則視為曠工。4、員工無(wú)故不到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不到崗者； 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成不能上崗者等情況均作曠工處理。所有員工工作時(shí)間外出必須征得主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意，主管級(jí)以上（含主管）員工外出，需由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可。四、加班1、景區(qū)提倡今日事今日畢，原則上不鼓勵(lì)員工加班或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。2、景區(qū)內(nèi)主管以上（含主管）人員不實(shí)行加班制。3、如確實(shí)需要加班的，需經(jīng)部門(mén)主管或以上領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可視為加班，不得私自加班。4、員工加班滿一個(gè)小時(shí)記為一個(gè)加班，一個(gè)加班費(fèi)元，一次加班最長(zhǎng)累記不超過(guò) 3 個(gè)。五、調(diào)休員工當(dāng)月調(diào)休最遲應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢

3、， 過(guò)期視為放棄； 如進(jìn)行加班的員工調(diào)休， 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致。 員工調(diào)休應(yīng)避開(kāi)節(jié)假日或重大接待活動(dòng)，原則上規(guī)定連休不得超過(guò)兩天。六、請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、請(qǐng)假管理具體事項(xiàng)歸口人力資源部負(fù)責(zé)，具體參照景區(qū)請(qǐng)假制度相關(guān)內(nèi)容。七、考勤獎(jiǎng)懲1 、遲到（早退）（ 1）遲到、早退）半小時(shí)之內(nèi)的，每次罰款5 元；（ 2）遲到（早退）在半小時(shí)以上，一小時(shí)之內(nèi)的，每次罰款10元；（ 3）遲到（早退）在一小時(shí)以上，二小時(shí)以?xún)?nèi)的，按事假半天處理；（ 4）遲到二小時(shí)以上按曠工半天處理；（ 5）每月遲到 5 次（含），視同曠工一天；遲到 5 次以上，每超過(guò)一次，視同曠工一天

4、。2、曠工（ 1）每月曠工 1 天以?xún)?nèi)，扣曠工時(shí)數(shù)3 倍的基本工資和崗位工資；（ 2）每月累計(jì)曠工 2 天，扣發(fā) 6 天基本工資和崗位工資，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資；（ 3）連續(xù)曠工 2 天以上、累計(jì)曠工 3 天以上、季度累計(jì)曠工 5天以上，加倍處罰直至除名。3、代簽到委托簽到、簽退，當(dāng)事雙方每人次罰款20 元。八、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1、考勤記錄是員工工資發(fā)放、業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)門(mén)的考勤管理人員，負(fù)責(zé)部門(mén)考勤排班、記錄、統(tǒng)計(jì)等工作。2、各部門(mén)考勤員應(yīng)在每月2 日前按照規(guī)定格式做好考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并簽名確認(rèn)后，連同原始考勤登記表、請(qǐng)假單、加班及獎(jiǎng)懲憑證等一起上交人力資源部（必要時(shí)應(yīng)附考勤統(tǒng)計(jì)表電子版）。3、人力資源部負(fù)責(zé)考勤匯總并核對(duì)各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)情況，于每月 4 日前報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)作為發(fā)放工資之依據(jù)。4、考勤核實(shí)流程：部門(mén)考勤員收集、統(tǒng)計(jì)考勤部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核對(duì)出勤、病假、加班、事假交人事考核專(zhuān)員核對(duì)年假、婚假、喪假。九、考勤執(zhí)行與檢查1、考勤管理是景區(qū)管理的基礎(chǔ)性工作，所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)與各層級(jí)管理人員均有督導(dǎo)之責(zé)任。2、人力資源部將采取定期檢查和隨時(shí)抽查兩種方式，并結(jié)合公司質(zhì)檢或?qū)ｍ?xiàng)檢查等措施，督導(dǎo)各部門(mén)考勤管理的貫徹執(zhí)行情況。3、人力資源部負(fù)責(zé)將檢查情況及時(shí)匯總，通報(bào)給部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)，提出整改建