XX人力資源實習報告總結(jié)

1、XX人力資源實習報告總結(jié)以下是關(guān)于XX人力資源實習報告總結(jié)的文章，供大 家學(xué)習參考！一、實習目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程， 把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作 中學(xué)習新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的 學(xué)習重點和發(fā)展方向。二、實習時間XX-7-13 XX-8-25三、實習單位s服飾(*)有限公司 人力資源部(以下簡稱s公司)四、實習內(nèi)容(一)日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和 適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這 也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職 責要求和工作流程，可以總

2、結(jié)為以下主要內(nèi)容：1.入職(1) 核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張 一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。(2) 收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他 相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入 職者提供試用版的 新員工入職指引 并簡單介紹操作流程。(3) 提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門 請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。(4) 經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填 寫是否規(guī)范、完整。(5) 指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠牌、工作證。(6) 簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)

3、聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表 )是否齊備。(7) 將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問 的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。(8) 經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單 中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新 近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄 入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2.離職(1) 提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請書。(2) 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回辭職申請書 并提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦 理工作交接。(3) 待離職員工辦理完畢上交離職交

4、接表時，檢查 各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確 認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(4) 將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本 月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除， 同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工 資料歸檔。3.轉(zhuǎn)正(1) 按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人 員，至人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人 寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。(2) 部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)， 就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評，并給予相關(guān)意見。(3) 經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申 請書交至人力資源部審批。(4) 檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整， 轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清 楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認。