XX限制保密協議書范本

1、XX限制保密協議書范本XX限制保密協議書范本 合同編號：合同簽訂地：甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方根據中華人民共各國勞動合同法、中華人民共和國反不正當競爭法等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就XX禁止事項達成協議如下：風險提示： XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的XX限制條款是無效的。第一條競爭業(yè)務1、競爭業(yè)務指：（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業(yè)務；（2）與公司或其關聯公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和

2、該期限終止后XXX的時間。風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至XXX，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至XXX后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)_區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定XXX或XXX保密期限。3、XX禁止的區(qū)域為甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。第二條乙方義務1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位XX禁止協議的約束；2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè)；3、不論因何種原因從甲方離職

3、，離職后XXX內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業(yè)；4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。風險提示：雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。第三條甲方義務風險提示：用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用

4、，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)XX限制的義務。用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照XX禁止期限向乙方支付一定數額的XX禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前XXX的工資收入的_%；不滿XXX的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關

5、方面提存。第四條違約救濟風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協議約定的XX限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的_倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反XX限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失；2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協議計算的數額加上乙方或第三方獲利數額甲方直接與間接損失額計算違約金；3、乙方違反本協議XX限制相關規(guī)定的，應立即停止違約，繼續(xù)履行本協議。第五條爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。第六條其他1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，