XXX貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況自查報(bào)告

1、xxx貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況自查報(bào)告 xxx貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施狀況自查報(bào)告 依據(jù)市委組織部關(guān)于開展公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施狀況自查的通知要求，xxx嚴(yán)格比照檢查內(nèi)容，逐項(xiàng)梳理，對(duì)實(shí)行公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施狀況進(jìn)行全面自查，現(xiàn)將詳細(xì)狀況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，夯實(shí)公務(wù)員管理工作基礎(chǔ) 2022年6月，新修訂的中華人民共和國(guó)公務(wù)員法實(shí)施。xxx以學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法為契機(jī)，規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，推動(dòng)建設(shè)信念堅(jiān)決、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素養(yǎng)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。一是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨組把方

2、向、管大局、保落實(shí)的重要作用，堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)全過程。嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，根據(jù)規(guī)定的原則、權(quán)限和程序探討確定公務(wù)員工作事項(xiàng)，把貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，特殊是公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、嘉獎(jiǎng)、培訓(xùn)、工資福利等法規(guī)文件，納入到選人用人各項(xiàng)工作中，作為加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。二是加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。集中組織學(xué)，特地召開黨組會(huì)議，原原本本學(xué)習(xí)公務(wù)員法，剛好跟進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定、公務(wù)員登記方法等最新制度規(guī)定，仔細(xì)抓好公務(wù)員法及配套法規(guī)的學(xué)習(xí)實(shí)行。聯(lián)系實(shí)際學(xué)，堅(jiān)持在實(shí)際工作中把公務(wù)員法及配套法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)要求，落實(shí)在干部提任、職

3、級(jí)晉升各項(xiàng)工作之中，把貫徹公務(wù)員法及系列配套法規(guī)與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，與激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為結(jié)合起來，在工作中要嚴(yán)把政策界限、不踏工作紅線，不斷提高公務(wù)員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。豐富形式學(xué)，各工作機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各在職黨支部結(jié)合工作例會(huì)、“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)溝通、公務(wù)員法學(xué)問競(jìng)賽、政務(wù)處分法考試等形式抓好學(xué)習(xí)，通過對(duì)原文的細(xì)致研讀，吃透政策實(shí)質(zhì)，推動(dòng)公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)落到實(shí)處。三是仔細(xì)參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。仔細(xì)組織參與市委組織部開展的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的培訓(xùn)，把深化學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)政策作為組織人事部門主責(zé)主業(yè)抓好落實(shí)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、集中

4、專題學(xué)和履職學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合等多種形式，分層分類抓好理論學(xué)習(xí)，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部理論水平。 二、深化人事制度改革，推動(dòng)公務(wù)員制度體系完善 始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，仔細(xì)落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，深化貫徹省市黨代會(huì)精神，突出事業(yè)至上選賢任能，為xxxx機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)注入了簇新活力。一是著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。針對(duì)xxxx機(jī)關(guān)人員編制少、任務(wù)重的現(xiàn)狀，xxxx黨組仔細(xì)實(shí)行省、市委決策部署，大力推動(dòng)年輕干部選拔培育工作。近x年來，提拔科職級(jí)年輕干部xx名，年輕干部占比提升xx個(gè)百分點(diǎn)。二是優(yōu)化配置干部力氣。針對(duì)部分工作機(jī)構(gòu)人員編制有限、工作力氣薄弱等突出問題，緊扣xx機(jī)關(guān)工作須要，對(duì)科職級(jí)以下干部進(jìn)行統(tǒng)籌

5、配備，合理調(diào)整干部xx名。在配齊配強(qiáng)骨干力氣的同時(shí)，加大力度引進(jìn)實(shí)力素養(yǎng)全面的優(yōu)秀干部，近x年來，先后引進(jìn)優(yōu)秀干部xx名，有力補(bǔ)充了機(jī)關(guān)力氣。三是主動(dòng)調(diào)動(dòng)各級(jí)干部主動(dòng)性。在著力選拔年輕干部的同時(shí)，注意統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)各工作機(jī)構(gòu)、各年齡段干部主動(dòng)性。主動(dòng)舉薦提拔優(yōu)秀干部，先后舉薦x名正科職干部提拔副處職干部、x名副處職干部提任正處職；根據(jù)職級(jí)并行規(guī)定，晉升職級(jí)xx人次，調(diào)動(dòng)了干部隊(duì)伍的整體主動(dòng)性。 三、精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī) 根據(jù)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，深化干部人事制度改革，提高選人用人質(zhì)量，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。一是仔細(xì)落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。堅(jiān)持黨管干部的原則，在干部提拔

6、、晉升過程中，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持體現(xiàn)正確的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格根據(jù)法規(guī)要求擬定公務(wù)員職級(jí)晉升工作方案，做到方案精確、程序規(guī)范。對(duì)于符合省、市委“三項(xiàng)機(jī)制”、特殊優(yōu)秀的公務(wù)員，優(yōu)先開展職級(jí)晉升。二是仔細(xì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)規(guī)定。依據(jù)中心和省、市委相關(guān)文件要求，嚴(yán)格根據(jù)編制限額、職數(shù)、任職資格條件和規(guī)定程序開展公務(wù)員登記，確保“全員精確登記”。在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任，確保調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。不存在未嚴(yán)格落實(shí)任職回避、公務(wù)回避要求，關(guān)鍵崗位公務(wù)員轉(zhuǎn)任剛性約束仍未引起重視等狀況。三是仔細(xì)開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。年初即探討制定了xxx機(jī)關(guān)公務(wù)員平常考核工作方案，

7、根據(jù)統(tǒng)一組織與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合、工作紀(jì)實(shí)與全面考評(píng)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合等方式，對(duì)科職級(jí)公務(wù)員及工勤人員，每周每月開展日?？己斯ぷ鳎_定季度考核等次，上傳公務(wù)員綜合考核平臺(tái)。依托協(xié)同辦公管理平臺(tái)，進(jìn)行日常考勤工作，通過建立健全考核制度，考核結(jié)果與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，實(shí)現(xiàn)考核公允公正公開。四是仔細(xì)執(zhí)行選人用人機(jī)制。根據(jù)職級(jí)序列工資政策落實(shí)公務(wù)員工資福利，無擅自提高或降低公務(wù)員工資的狀況，激勵(lì)公務(wù)員帶薪休年假。深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，提高選人用人質(zhì)量，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。突出強(qiáng)化黨管干部原則，確保黨組織在選人用人上把好政治關(guān)、品德關(guān)、廉潔關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例和公務(wù)

8、員職務(wù)職級(jí)并行規(guī)定程序，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。 四、總結(jié)閱歷明確方向，推動(dòng)公務(wù)員法律法規(guī)不斷完善 在今后的工作中，我們將以此次公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施狀況自查為契機(jī)，仔細(xì)分析，主動(dòng)探究，推動(dòng)公務(wù)員法律法規(guī)創(chuàng)新發(fā)展。一是注意政治標(biāo)準(zhǔn)，深化理論學(xué)習(xí)。通過豐富學(xué)習(xí)形式，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在選人用人上重點(diǎn)把好人選的政治關(guān)、品德關(guān)、廉潔關(guān)，突出“五個(gè)過硬”，探素開展政治素養(yǎng)專項(xiàng)評(píng)價(jià)，建立干部政治表現(xiàn)專項(xiàng)清單，全面客觀評(píng)價(jià)干部政治表現(xiàn)。二是注意精準(zhǔn)科學(xué)，完善選任機(jī)制。構(gòu)建“五突出五強(qiáng)化”選人用人機(jī)制，做到突出崗位分析、強(qiáng)化因事?lián)袢耍怀隽Ⅲw考核、強(qiáng)化精準(zhǔn)識(shí)人，突出綜合研判、強(qiáng)化人崗相適，突出結(jié)構(gòu)優(yōu)化、強(qiáng)化整體質(zhì)態(tài)，突出組織把關(guān)、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)程序。三是注意擔(dān)當(dāng)作為，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)標(biāo)走在前列要求，加大干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面的考核評(píng)價(jià)和管理，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，樹立能者上，庸者讓的顯明用人導(dǎo)向。四是注意激勵(lì)激勵(lì)，營(yíng)造良好氛圍。根據(jù)嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的要求，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)，真正把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來；完善激勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下機(jī)制，增加干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的朝氣活力。 本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集