【最新】XX公司青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告 (7)doc

1、XX公司青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告 為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002年12月，公司團(tuán)委組織開展了一次*公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。 1、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主 要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷*份，回收有效問卷*份，回收率為78。本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，

2、基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。 1、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀公司現(xiàn)有35周歲以下的青年*人，占公司職工總數(shù)近*，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（個(gè)編制，設(shè)副書記、干事各位）下設(shè)*個(gè)直屬基層團(tuán)委，*個(gè)直屬團(tuán)總支；有*個(gè)團(tuán)總支、*個(gè)團(tuán)支部；團(tuán)的專職干部*人；團(tuán)員*人，其中學(xué)生團(tuán)員*人，青工團(tuán)員*人，女團(tuán)員*人。二o

3、o二年度發(fā)展新團(tuán)員*人，超齡離團(tuán)*人，推優(yōu)*人，團(tuán)員發(fā)展入黨*人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。 3、調(diào)研對象基本情況單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6；工業(yè)單位33人，占17；科研單位10人，占5.1；其他26人，占13.3。年齡：28歲及以下129人，占66.2；29-35歲51人，占26.1；36-45歲10人，占5.1；46歲以上5人，占2.6。職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人，占5.1；團(tuán)干部61人，占31.3；普通團(tuán)員74人，占38；普通青工50人，占25.6。性別：男93人，占47.7；女102人，占52.3。政治面貌：黨員32人，占16.4；團(tuán)員128人，

4、占65.6；群眾35人，占18。學(xué)歷：高中、中專28人，占14.4；大專111人，占57；本科以上56人，占28.6。月收入：400元以下5人，占2.6；400元-1000元114人，占58.5；1000元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。 一、青年思想基本狀況從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，73.8的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能

5、夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時(shí)代步伐。公司作為*行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，72.3的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展

6、目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有14.4的青工會辭職或設(shè)法調(diào)離，而68的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。 2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有72.8的人感覺有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70.3的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有49.7的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和，僅有1.6的青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。 3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展