機(jī)械公司人事管理制度

1、機(jī)械工業(yè)股份公司人事治理制度總貝y第壹條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第貳條 本公司職員的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分治理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外， 可雇用工員（服務(wù)員）、特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 ）等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其 治理悉依本規(guī)則執(zhí)行第伍條 本公司工員分下列二種:（一

2、）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。（二）服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其治理方法另以聘約或合同。第七條 本公司得招收實習(xí)生，其方法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條 本公司各級職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定 的規(guī)章及通告。任聘第一條 本公司任聘用各級職員以思想、 學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、 體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有專門需要時不在此限。第壹條 新進(jìn)職員的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核

3、準(zhǔn)。第貳條本公司各級職員應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：（一）正治理師、正工程師1. 具有博士學(xué)位者。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司治理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。（二）治理師、工程師1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副治理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等 者。（三）副治理師、副工程師1. 具有碩士學(xué)位者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三

4、年以上， 經(jīng)試用合格者。3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格 者。4. 任本公司助理治理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu) 等者。（四）助理治理師、助理工程師1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上， 經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗， 經(jīng)試用合格者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)（五）一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)

5、驗3年以上經(jīng) 試用合格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2年考核均列優(yōu)等者。（六）辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3年考核均列優(yōu)等者。（七）任用規(guī)定1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由職員考評審議委員會審定。2. 助理治理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項資格的限制。第四條 本公司各級職員如有出缺時，應(yīng)由低一級職員中選定服務(wù) 成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員） 須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇

6、用。（一）司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗 2年以上者。（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。（三）打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。（四）總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第六條凡有下列情況之一者不得任用為本公司職員。（一）被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。（三）受禁治產(chǎn)的宣告者。（四）通緝有案者。（五）貪污公款有案者。（六）吸食鴉片或其他毒品者。（七）軀體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。試用及報到第壹條 本公司職員依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用

7、合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及 格者方予正式任用為正式職員。第貳條 本公司新進(jìn)職員試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能 力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正 式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用職員在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合 或發(fā)覺進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法情況者，可隨 時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。第四條 本公司職員錄用（試用）前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書 表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服 務(wù)單位離職證明書及繳交 2寸半身照片3張。（一）服務(wù)誓約書。

8、（二）保證書。（三）家庭調(diào)查表。第五條 本公司職員辦妥報到手續(xù)， 經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即 赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā) 工作記錄卡按照規(guī)定時刻到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止 試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。保證第一條 本公司職員均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵 守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)職員于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證 手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本公司職員保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之 一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。（一）鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地

9、位之人士 但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保 證人。第三條本公司職員經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證 人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條 被保人如有下列各款情況之一者， 保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé) 任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致 本公司蒙受損害者。（二）貪污公款挪用公物者。（三）棄職潛逃者。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時， 應(yīng)由保證人或被保人以 書面通知本公司辦理更正。第六條本公司職員如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證 責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時

10、，應(yīng) 立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還 原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司職員換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)覺有依規(guī)約應(yīng)由 原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。第九條本公司對職員的保證人如發(fā)覺不妥時可隨時通知被保人 限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才 準(zhǔn)許復(fù)職。第十條 本公司職員離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)覺任何 弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。職務(wù)派免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第三條 職

11、務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 （免）令。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。遷調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一職員的職務(wù)或 服務(wù)地點。被調(diào)的職員如借故推諉，概以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職員的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條 奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)職員由于所管 事物特不繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條 奉調(diào)職員可比照出差旅費支給方法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通

12、費，但以五口為限。搬運家具之運費， 可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條奉調(diào)職員離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報 到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不 清論處。第六條 調(diào)任職員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫 代理。第壹條 本公司職員的解職分為"因此解職"、"退休"、"辭職"、 停職"、"資遣"及"免職或解雇"六種。第二條 本公司職員死亡為"因此解職"。"因此解職"得依規(guī)定給 恤。第三條本公司職員退休給予退休金，其方法另定。第四條 本公司職員自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30天前以書面形式 申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自