某房地產(chǎn)公司人事管理制度

1、某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事管理?xiàng)l例第一章 總則第一條 為切實(shí)抓好 XX 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司” ） 的企業(yè)管理，有效地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)理 念的正確貫徹， 保障職員的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)法 和 XX 集團(tuán)人事管理辦法及現(xiàn)行勞動(dòng)人事政策， 結(jié)合公司實(shí)際，特制定本條例。第二條 本條例中的“職員”是指公司在冊(cè)的各級(jí)業(yè)務(wù)管理人 員和。第三條 本條例依法制訂， 其中具體條款有與國(guó)家法規(guī)相抵觸 的，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)。第二章 職員的招聘、試用與錄用第四條 公司根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展需要，選用、儲(chǔ)備專業(yè) 和管理人才，建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的職員隊(duì)伍。第五條 除特殊情況外， 公司的職員采用面向全社會(huì)公開(kāi)招聘

2、的方式產(chǎn)生。 招聘原則為 “公開(kāi)、 平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”。第六條 人員招聘由公司人力資源部及其委托單位依照招聘 計(jì)劃實(shí)施。職員的崗前培訓(xùn)、試用、正式錄用，按公 司職工（勞動(dòng)）管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理。第七條正式錄用的職員，由公司與其本人簽訂勞動(dòng)合同并發(fā)給注明個(gè)人職稱的錄用通知書(shū)，職員以錄用通知書(shū)為基礎(chǔ)參加晉升考核。試用人員由用人單 位與之簽訂試用協(xié)議書(shū)。第三章 職員的權(quán)利和義務(wù)第八條職員的權(quán)利：一、參加級(jí)別晉升考核，獲得基本工資，享受與職稱津貼相匹 配的權(quán)利；二、參加勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利；三、申訴投訴的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利；四、公民依照法規(guī)和國(guó)家政策應(yīng)該享有的其他權(quán)利。第九條 職員的義務(wù)：一、遵

3、守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司考核的義務(wù)；二、接受公司調(diào)遣，完成指派任務(wù)的義務(wù)；三、實(shí)事求是，誠(chéng)信做人，認(rèn)真做好崗位工作的義務(wù)；四、公民依照法規(guī)和國(guó)家政策應(yīng)該承擔(dān)的其他權(quán)利。第四章 職員的職稱和待遇第十條行政職員依據(jù)能力和資歷分為辦事員、助理管理師、管理師、高級(jí)管理師、主任管理師、管理專員、資深 專員等七種職稱。與之對(duì)應(yīng)的技術(shù)職員職稱為技術(shù) 員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、主任工程師、 研究員、高級(jí)研究員。職稱表明職員的上崗資格，由 公司人力資源部統(tǒng)一評(píng)定和管理。職稱行政職稱技術(shù)職稱資深專員高級(jí)研究員管理專員研究員主任管理師主任工程師高級(jí)管理師高級(jí)工程師管理師工程師助理管理師助理工程師辦事員

4、技術(shù)員第十一條下列職員為辦事員：一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過(guò)考核 晉升為助理管理師的大專畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、具有高中畢業(yè)文化程度，經(jīng)實(shí)踐證明有較好的組織能力或 行政活動(dòng)能力，準(zhǔn)備培養(yǎng)做企業(yè)管理人員的職員。三、助理管理師以上職員因不稱職或被處分而降級(jí)為辦事員 的。第十二條下列職員為助理管理師：、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過(guò)考核晉升為管理師的大學(xué)本科畢業(yè)生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、晉升為助理管理師時(shí)間不足兩年，或雖有兩年但未能通過(guò) 考核繼續(xù)晉升的職員。三、管理師以上職員因不稱職或被處分而降級(jí)為助理管理師 的。四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能基本獨(dú)立實(shí)施專項(xiàng)工作的職員。第十

5、三條下列職員為管理師：一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過(guò)考核 晉升為高級(jí)管理師的碩士研究生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、晉升為管理師晉升時(shí)間不足兩年，或晉升時(shí)間雖有兩年但 未能繼續(xù)晉升的職員。三、高級(jí)管理師以上職員因不稱職或被處分而降級(jí)為管理師 的。四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能夠獨(dú)立開(kāi)展專項(xiàng)工作并能指導(dǎo)助理管 理師以下人員完成任務(wù)的職員。第十四條 下列職員為高級(jí)管理師：一、錄 用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過(guò)考核 晉升為資深管理師的博士研究生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、晉升為高級(jí)管理員的時(shí)間不足兩年，或雖有兩年但未能繼 續(xù)晉升的職員。三、資 深管理師以上職員因不稱職或被處分而降為高級(jí)管理 師

6、的。四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能夠完全獨(dú)立開(kāi)展工作并能領(lǐng)導(dǎo)管理師 以下人員完成任務(wù)的職員。第十五條下列職員為主任管理師:一、錄用時(shí)間不足一年或錄用時(shí)間雖有一年但未能通過(guò)考核晉升為管理專員的博士后或相當(dāng)學(xué)歷的職員。二、通過(guò)考核晉升一級(jí)的高級(jí)管理師。三、管理專員以上職員因不稱職或被處分而降為主任管理師的。四、其他經(jīng)考核確認(rèn)能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)且有良好組織 能力的職員。第十六條下列職員為管理專員：一、晉升為主任管理師兩年以上，具備優(yōu)秀管理才能，特別擅長(zhǎng)管理的職員。二、資深專員因不稱職或被處分而降為管理專員的。三、其他經(jīng)考核確認(rèn)有創(chuàng)建性、能獨(dú)立處理復(fù)雜業(yè)務(wù)且有優(yōu) 秀組織才能的職員。第十七條 經(jīng)工作實(shí)踐證明富

7、有遠(yuǎn)見(jiàn)、 能夠駕御全局且有卓越領(lǐng) 導(dǎo)才能的職員為資深專員。第十八條 職員的技術(shù)職稱比照行政職稱，參照國(guó)家規(guī)定的技術(shù)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定。第十九條 職員按照職稱領(lǐng)取基本工資， 享受津貼和各種內(nèi)部福 禾農(nóng)職員的基本工資由公司根據(jù)國(guó)家政策、地方法規(guī) 和駐地的實(shí)際生活水平，在確保外部公平的前提下確 定。高級(jí)管理師以上職員在企業(yè)擴(kuò)大投資規(guī)模需要招 股時(shí)，有優(yōu)先入股的權(quán)利。第五章 職員的崗位聘用第二十條 公司確立“能者上、平者讓、庸者下”用人原則，實(shí) 行崗位聘任式。勞動(dòng)崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè) 置，分為業(yè)務(wù)員級(jí)、業(yè)務(wù)主辦級(jí)、業(yè)務(wù)主管級(jí)、主任 級(jí)、經(jīng)（副）理級(jí)、畐応經(jīng)理級(jí)、總經(jīng)理級(jí)七大類， 具體崗位由公司設(shè)計(jì)

8、或各分 （子）公司根據(jù)授權(quán)設(shè)計(jì)。 各級(jí)主管按任用核決權(quán)限聘用職員。職員接受上崗聘請(qǐng)，并完成預(yù)定或指定的崗位工作內(nèi)容后方可獲得崗 位報(bào)酬（崗位工資和績(jī)效工資）。'、核決主管 崗位類別'經(jīng)（副）理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)業(yè)務(wù)員級(jí)業(yè)務(wù)主辦級(jí)業(yè)務(wù)主管級(jí)主任級(jí)經(jīng)（副）理級(jí)副總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理級(jí)第二十一條 除特殊情況外，職員有權(quán)選擇勞動(dòng)崗位， 核決主管 亦有權(quán)將不適用的職員退到公司人力資源部 （內(nèi)部解 聘）。第二十二條 公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總審 計(jì)師、總經(jīng)理助理及公司下屬各具備獨(dú)立法人資格的 機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人是公司的高級(jí)主管。 職稱在高級(jí)管 理師以上的職員才能被聘為企業(yè)的高級(jí)主

9、管。第二十三條 主任以上中層主管年齡要求：本部 40 歲以內(nèi)；分 公司、子公司可適當(dāng)放寬至 45 歲以內(nèi)。超過(guò)上述年 齡，不再聘為中層主管。第二十四條 職員的崗位工資系數(shù)由公司確定，每年調(diào)整一次。 各分（子）公司副職以下職員的崗位工資系數(shù)可由分 （子）公司根據(jù)公司的授權(quán)設(shè)計(jì)， 報(bào)公司審批后實(shí)行。第二十五條 未得到聘請(qǐng)上崗的職員為待崗職員。 待崗職員由人 力資源部統(tǒng)一管理。 待崗職員只享受基本工資和部分 福利。除經(jīng)公司批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)外，連續(xù)待崗三個(gè)月以 上的職員應(yīng)予降級(jí)，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。第六章 考核、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)第二十六條 職員由公司人力資源部、企管部從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行考核。考核的

10、主要內(nèi)容為職業(yè)操守、工作能力、責(zé)任心和完成本崗位工作的情況，工作業(yè)績(jī)?yōu)?最重要的考核指標(biāo)。第二十七條 職員在規(guī)定的試用時(shí)間內(nèi)勝任所在崗位， 完成工作 無(wú)明顯失誤的，給予正式錄用。第二十八條 職員的職稱考核、 晉升由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén) 依照本條例第四章的內(nèi)容制定具體辦法， 經(jīng)公司批準(zhǔn) 后實(shí)施。第二十九條 崗位考核、 獎(jiǎng)懲、 調(diào)崗按照 目標(biāo)責(zé)任制管理辦法 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 職員有下列情況之一的，應(yīng)予職稱降級(jí)一、因不能勝任本崗位工作而在一年內(nèi)被內(nèi)部解聘兩次的。二、內(nèi)部解聘后連續(xù)待崗三個(gè)月以上的。三、因工作失誤給公司造成重大損失的（標(biāo)準(zhǔn)另定） 。 第三十一條 職員的調(diào)動(dòng)、 辭職、 免職參照

11、本條例第二十條規(guī)定 的核決權(quán)歸類管理，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。第三十二條 職員的晉升、降級(jí)、退休、停薪留職須經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。第七章 考勤管理第三十三條 公司全體在崗職員均實(shí)行考勤管理。 所有人員應(yīng)嚴(yán) 格遵守作息制度，堅(jiān)守工作崗位。第三十四條 考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專人管理， 考勤周期為當(dāng) 月 28 日至次月 27 日，各部門(mén)應(yīng)于每月 28 日（遇到 節(jié)假日可順延） 將本月的考勤表及各種請(qǐng)假手續(xù)報(bào)公 司人力資源部。第三十五條 職員正常公休日、節(jié)假日、病事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假按照公司勞動(dòng)管理辦法的規(guī) 定辦理。第八章退休管理第三十六條凡連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合國(guó)家規(guī)定退休年齡的職 員，由公司人力資源部按照管委會(huì)、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī) 定，統(tǒng)一辦理退休手續(xù)。第三十七條 職員退休后的退休金根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取。第三十八條 提前內(nèi)退按照公司的員工內(nèi)部提前退休暫行辦法執(zhí)行。第九章其他規(guī)定第三十九條