F公司新員工進(jìn)廠(chǎng)須知

1、f公司新員工進(jìn)廠(chǎng)須知 f公司新員工進(jìn)廠(chǎng)須知之相關(guān)制度和職責(zé)，新員工進(jìn)廠(chǎng)須知1、本公司崗位操作工招聘的基本條件:男女不限,籍貫不限,初中以上文化,年齡1835周歲,誠(chéng)實(shí)守信,能夠吃苦耐勞。2、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片. 新員工進(jìn)廠(chǎng)須知 1、本公司崗位操作工招聘的基本條件:男女不限,籍貫不限,初中以上文化,年齡1835周歲,誠(chéng)實(shí)守信,能夠吃苦耐勞。 2、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,公司安排7天的學(xué)徒期,學(xué)徒期間不計(jì)工資,學(xué)徒期滿(mǎn)后,由本人填寫(xiě)職工登記表,事 務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,公司

2、即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,考核期間執(zhí)行計(jì)件工資制。 3、新員工試用期滿(mǎn)后,公司與其簽訂書(shū)面勞作合同,勞作合同的期限為1年(特別工種的合同期限可以延長(zhǎng)),合同期滿(mǎn),雙方依據(jù)意愿可以續(xù)簽。 4、新員工一經(jīng)選用,應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定統(tǒng)一著裝,不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),男員工不得留長(zhǎng)發(fā),女員工不得化濃妝;不得言語(yǔ)粗魯,打架斗毆。 5、新員工一經(jīng)選用,應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞作紀(jì)律,服從工作安排,熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提升崗位操作水平。 6、新員工一經(jīng)選用,應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程,做好個(gè)人衛(wèi)生及勞作防護(hù)

3、,不得違章操作,野蠻操作。 7、所有崗位操作工一律執(zhí)行按勞分配,多勞多得的計(jì)件工資制(特別崗位除外)。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),具體事宜參照關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定。 8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的,應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車(chē)間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職書(shū),辭職書(shū)經(jīng)工段及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可以在批準(zhǔn)離廠(chǎng)日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,經(jīng)事務(wù)科簽批后,再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠(chǎng)手續(xù)。 9、員工在合同履行期間辭職的,屬于違約行為,公司按照雙方勞作合同的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金。員工連續(xù)無(wú)故曠工超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職,其處

4、理方法同上。員工因故被公司辭退的,依據(jù)狀況處理。 10、員工在合同履行期間,如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的,在獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的簽批后,可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,視違約行為。 11、員工在合同履行期間,應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng),自覺(jué)參加公司統(tǒng)一安排的勞作。如在公司非常時(shí)期有意刁難提出辭職或不服從管理,在職工中造謠聲勢(shì),搞小集團(tuán),聚眾,罷工、怠工,給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司將給予開(kāi)除處理,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。 12、員工因故需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前向所在工段或部門(mén)的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,視為曠工,連續(xù)曠工超過(guò)3天的,按自動(dòng)離廠(chǎng)處理。春節(jié)期間,未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠(chǎng)或拖延返崗的,按曠工30元/天的規(guī)定處罰,連續(xù)超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職,視違約行為給予處理處罰。 13、員工請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。 14、員工在合同履行期間,應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司形象,保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。 15、員工在合同履行期間,其表現(xiàn)特別,為公