基層黨組織換屆工作情況報告

1、基層黨組織換屆工作情況報告 基層黨組織換屆工作情況報告 基層黨組織換屆選舉是堅持黨的民主集中制的重要表達，是發(fā)揚黨內民主，健全黨內生活，保障黨員民主權利的重要途徑，也是保持黨的先進性和純潔性的重要措施。x區(qū)各基層黨組織嚴格按照黨章和中國共產黨基層組織選舉工作條例的有關規(guī)定和要求，按期組織進行換屆選舉，及時組建富有生機和活力的基層黨組織班子，在推動開展、效勞群眾、促進和諧、加強組織的過程中發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將x區(qū)基層黨組織換屆工作情況匯報如下。 一、根本情況 x區(qū)轄x個街道辦事處，x個社區(qū)（其中：城市社區(qū)x個，村改居社區(qū)x個），面積約x平方公里，總人口x余萬人。目前，全區(qū)共有基層黨組織x個（其中

2、，黨（工）委x個，黨總支x個，黨支部x個），黨員x名。 x個村改居社區(qū)和x個城市社區(qū)分別于x年x月、x年x月全部完成社區(qū)黨組織換屆選舉工作。各機關、事業(yè)單位能夠按照黨章要求，按時完成黨組織的換屆工作。在非公企業(yè)和社會組織黨組織中，局部非公企業(yè)黨組織由于黨員流動性大或黨員人數(shù)暫缺乏x人未能按期完成黨組織換屆工作。 二、主要做法和成效 （一）抓調查摸底，做好準備工作。及時了解掌握機關、事業(yè)單位、“兩新”組織黨組織班子狀況及黨員、職工和企業(yè)主對換屆選舉的反映。對各基層黨組織運行情況和任期情況進行深入細致的摸底排查，著重核對各基層黨組織任期年限、現(xiàn)有黨員人數(shù)、組織關系不在黨委（黨總支、黨支部）的黨員人

3、數(shù)等，真正做到底子清、心里明。 （二）抓業(yè)務培訓，標準工作程序。組織召開換屆選舉工作培訓會議，由機關工委、辦事處、社區(qū)等相關部門負責人親自領學，對相關工作人員進行換屆法律法規(guī)、操作程序等進行培訓，進一步提高開展工作的能力和水平。為便于各單位按照相關規(guī)定和程序籌備召開黨員大會或黨員代表會議，制定了基層黨組織換屆選舉工作流程圖，供基層黨組織學習借鑒。為做好非公有制經(jīng)濟組織黨組織換屆工作，結合我區(qū)非公有制經(jīng)濟實際，編印了x區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指南，并發(fā)放至各相關單位，標準了工作程序。 （三）抓督查考核，強化工作責任。我區(qū)高度重視基層黨組織換屆選舉工作，由區(qū)委組織部牽頭，機關工委、各辦事處黨工委

4、負責具體指導和催促檢查，為所屬基層黨組織的換屆提供必要的條件和保障，保證基層黨組織換屆工作的順利進行。建立基層黨組織換屆工作臺賬，定期通報所屬基層黨組織換屆工作情況，做到及時催促、實時監(jiān)督，保證所屬基層黨組織按期、標準做好換屆工作。 （四）抓宣傳發(fā)動，營造良好氣氛。利用x黨建網(wǎng)、x組 工微信平臺等宣傳陣地，對黨組織換屆重要性、要求和流程等進行宣傳。選拔黨性強、群眾根底好的黨員擔任宣傳員，深入機關、企業(yè)、群眾解讀換屆政策、開展正面引導，激發(fā)黨員群眾參與熱情，為換屆選舉工作營造良好的輿論氣氛。 三、存在的主要問題 （一）非公企業(yè)黨組織人才選拔難。從當前非公企業(yè)黨組織的工作環(huán)境和任務來看，黨組織書記

5、需具備三個方面的根本條件：一是要熱心。非公企業(yè)最大不同就是“書記不是官”，這個官沒有吸引力，在這種情況下選用黨組織書記尤其要注重是否熱心黨的工作，是否愿意為黨盡義務。二是有能力。非公企業(yè)這一特殊環(huán)境，要求企業(yè)黨組織負責人既會做思想政治工作，又要懂經(jīng)營管理，并會把二者結合起來，沒有這種根本素質，就很難在企業(yè)扎根開花。三是能適應。有些機關干部雖有黨務工作經(jīng)驗和能力，但對非公企業(yè)的工作環(huán)境不適應。人才缺乏的問題成為制約非公企業(yè)黨組織換屆和黨建工作進一步深入開展的關鍵因素。 （二）基層黨組織隊伍穩(wěn)定難?；鶎庸ぷ魇聞辗彪s，特別是非公企業(yè)以生產經(jīng)營為主，且人員結構復雜、黨員人數(shù)較少，流動性大，建立黨組織后

6、由于人員流動，有的黨組織中黨員就缺乏x人。按照有關規(guī)定，過去已建立的黨支部由于種種原因，黨員人數(shù)減少至x人以下（不含x人）時，在不超過x個月就能增加黨員時，可報請上級黨組織同意，保存黨支部。這些企業(yè)黨組織人員變動發(fā)生在半年內，黨支部依然保存，但黨員人員缺乏，造成無法換屆。如xx，由于黨員職工辭職，黨組織人數(shù)減少，黨支部無法按期換屆。 （三）基層組織管理不夠標準。一些基層黨組織黨員人數(shù)少且多為退休黨員，管理難度大。如xx商貿，由于企業(yè)效益不好，黨員大多為退休職工，平時黨建活動開展難，造成不能如期換屆。 四、下步措施和建議 （一）強化換屆宣傳教育。采取“廣宣傳”“抓重點”和“嚴催促”的方式，強化黨

7、建意識，提高參與的自覺性和主動性。廣宣傳，就是多渠道宣傳換屆選舉有關制度，加強廣闊黨員的參與、監(jiān)督等方面的意識。抓重點，就是抓住針對點進行重點培訓，結合一些典型的反面案例，對現(xiàn)任基層黨組織人員進行教育引導，提高對換屆選舉工作嚴肅性的認識。嚴催促，就是建立臺帳制度，及時提醒即將到期的基層黨組織提前做好換屆準備，確保如期完成換屆工作。對到期仍未換屆的基層黨組織，及時下達整改通知，催促其換屆，保持黨組織的生機與活力。 （二）加大教育培訓力度。建立健全基層黨組織黨務工作者培訓教育制度，加大培訓力度。通過崗前培訓制度、“老”黨務工作者“一對一”幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員信息管理、相關法律法規(guī)等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高業(yè)務水平。創(chuàng)新培訓教育的方式和內容，建立黨務工作者交流平臺，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經(jīng)驗和做法，共同探討問題，實現(xiàn)相互促進。 （三）不斷創(chuàng)新工作機制。建立辦事處黨工委班子成