XX公司新員工進(jìn)廠須知

1、xx公司新員工進(jìn)廠須知 新員工進(jìn)廠須知 1、本公司崗位操作工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡1835周歲，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞。 2、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計(jì)工資，學(xué)徒期滿后，由本人填寫職工登記表，事 務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間執(zhí)行計(jì)件工資制。 3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面勞作合同，勞作合同的期限為1年特別工種的合同期限可以延長，合同期滿，雙方依據(jù)意愿可以續(xù)簽。 4、新員工一經(jīng)選用，應(yīng)自覺遵守

2、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。 5、新員工一經(jīng)選用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞作紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提升崗位操作水平。 6、新員工一經(jīng)選用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞作防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。 7、所有崗位操作工一律執(zhí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制特別崗位除外。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定。 8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，

3、應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職書，辭職書經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。 9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方勞作合同的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，依據(jù)狀況處理。 10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)

4、仍未到崗者，視違約行為。 11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞作。如在公司非常時(shí)期有意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。 12、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰。 13、員工請假期間

5、沒有工資。 14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。 15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)特別，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。 注解 、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予選用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，依據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否選用。 、依據(jù)張家港市勞作局有關(guān)文件規(guī)定。 、關(guān)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面勞作合同。 、在辭職書未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，持續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，假設(shè)再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面勞作合同的員工，如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同，假設(shè)其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金。 、“宿舍財(cái)物包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路電風(fēng)扇、電燈、 等、床鋪、桌椅板凳等等。 、“