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文檔簡介

1、國外奇怪的招聘招數(shù)美國：互薦人才成慣例在美國， 企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國澳威爾公司主要經營汽車零件銷售業(yè)務，該公司與當?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達成了互薦人才的合作協(xié)議，如果求職者不適合澳威爾公司用工需要，卻符合新大陸的招聘標準，澳威爾公司會將這些求職者推薦給新大陸快餐連鎖店。相反， 前往新大陸快餐連鎖店的求職者也有被薦入澳威爾公司的機會。這樣做， 為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，也使企業(yè)節(jié)省了招聘成本。德國：對國外人才 “ 愛屋及烏 ”德國為了吸引國外人才，往往打人才家人的“ 主意 ” ，為這些人才全家在德國團聚創(chuàng)造條件。如果一位外國人才到德國工作，不管他(她 )的孩子是否也到了德國，首先這位

2、在德人才有權要求從個人所得稅中減免照料孩子的費用，每個子女可減免稅金1824 歐元，此外每個子女可享受政府給予的1080 歐元的補貼。澳大利亞：提供面試費用澳大利亞為吸引國外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費用就是其中之一。一般來說，用人單位看完求職者的簡歷或推薦信后，如果滿意，就會及時發(fā)出面試通知。 對那些身在外地的求職者，用人單位往往會主動打電話聯(lián)系，通過交談確定是否需要面試，確定面試后，用人單位不僅會負責飛機票、出租車費等，還會派專人去機場接送。這種方式，幫助澳大利亞吸引了大量的精英人才。新加坡：吸引外國人才企業(yè)可減免稅為吸引外國人才， 新加坡制定了一系列優(yōu)惠政策，最突出

3、的是減免稅政策。企業(yè)在招聘、培訓外來人才方面的支出，為外來人才提供高薪和住房等工資福利待遇的支出都可以享受減免稅。瑞士：對國外科研人員開綠燈瑞士為保證本國人員能優(yōu)先就業(yè)，對企業(yè)招聘普通外國人實行了種種限制，但對科研人員卻開放綠燈。 企業(yè)可以不必考慮科研人才的國籍以及是否在瑞士定居等，只要有能力就可以聘用，如確有必要還給他們辦理定居手續(xù)。推薦文章：相關文章?人才招聘廣告設計的注意事項?google 的面試怪題，你能hold 住嗎？?摩托羅拉的招聘之道?hr 必知人才招聘的10 種方法?高效招聘的五個步驟?hr 在面試中遇到的六大類難題及其解決辦法?怎樣才能招到 “ 合拍” 的員工?獵頭理論研究綜述?中國人才興國戰(zhàn)略將催生2-3 家大型獵頭公司?如

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