年10月聯(lián)社人力資源處工作總結(jié)

1、年10月聯(lián)社人力資源處工作總結(jié) xx年10月聯(lián)社人力資源處工作總結(jié) 撰寫人： 日 期： xx年10月聯(lián)社人力資源處工作總結(jié) 省聯(lián)社人力資源處： 按照省聯(lián)社關(guān)于召開全省農(nóng)村人事工作會(huì)議的通知精神，通過對(duì)xx人力資源部上半年工作進(jìn)行認(rèn)真的歸納梳理，現(xiàn)以書面形式向省聯(lián)社作以匯報(bào)。 xx年上半年，xx人力資源部認(rèn)真貫徹落實(shí)省聯(lián)社的一系列決策部署，按照xx年初確定的工作目標(biāo)，牢牢把握住工作的總體開展方向，根本到達(dá)了時(shí)間過半、任務(wù)完成過半。從上半年的整體工作情況看，重點(diǎn)工作突出有效，根底工作扎實(shí)推進(jìn)，為下半年工作的有序開展，圓滿完成全年工作目標(biāo)積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了根底。 xx年上半年工作總結(jié) 一、緊扣優(yōu)化人

2、員、機(jī)構(gòu)配置的目標(biāo)，努力完成三件事 （一）積極主動(dòng)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，建立人力資源管理新格局 xx年xx月xx日，新勞動(dòng)合同法正式出臺(tái)，新法的出臺(tái)對(duì)人力資源的管理提出了新的要求。去年末，省聯(lián)社針對(duì)新法的即將出臺(tái)，組織了一期全省人事干部培訓(xùn)，聘請(qǐng)專業(yè)講師對(duì)新法進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，今年( )月份，又組織了為期四天的勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)班，兩次學(xué)習(xí)班的舉辦為延邊優(yōu)化人力資源配置，建立新型的勞資關(guān)系指明了方向，提供了保障。 在此根底上，按照省聯(lián)社的要求，我們針對(duì)不同崗位、工作性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)等方面對(duì)全轄員工進(jìn)行了摸底調(diào)查，掌握了第一手翔實(shí)的根底材料； 先后召開6次全轄人事干部會(huì)議，部署落實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、新勞動(dòng)

3、合同簽訂等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并利用一整天的時(shí)間，向全轄人事干部詳細(xì)解讀和傳達(dá)了新勞動(dòng)合同簽訂的有關(guān)考前須知、工作安排和要求；與此同時(shí)，我們還充分利用和地方勞動(dòng)、仲裁部門多年建立起來的協(xié)作關(guān)系，請(qǐng)他們協(xié)助指導(dǎo)，選擇了2家信譽(yù)度高、有實(shí)力的人力派遣公司承接原體制下臨時(shí)用工人員，將解除勞動(dòng)關(guān)系過程中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)平安化解。經(jīng)過近2個(gè)月的努力，全轄共有( )名員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；( )名員工簽訂了固定期限勞動(dòng)合同；( )名員工簽訂了完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同；與( )名原體制下的臨時(shí)用工人員解除了勞動(dòng)關(guān)系；( )名員工轉(zhuǎn)交由人力派遣公司承接。截至xx月末，此項(xiàng)工作已在平安平穩(wěn)中圓滿結(jié)束，

4、未出現(xiàn)任何風(fēng)險(xiǎn)。 （二）搶抓機(jī)遇，深入調(diào)研，明確人力資源管理新思路 今年xx月份，在xx會(huì)議上，確立了組建商業(yè)銀行直至向上市公司開展的奮斗目標(biāo)和開展戰(zhàn)略，并得到了省聯(lián)社和省、州兩級(jí)黨委、政府的大力支持，這為加快xx開展步伐，構(gòu)建現(xiàn)代銀行人力資源管理機(jī)制創(chuàng)造了機(jī)遇。 為搶抓這一機(jī)遇，我們?cè)谌牱秶鷥?nèi)進(jìn)行了人力資源狀況調(diào)研，對(duì)人力資源狀況進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)，形成了xx，現(xiàn)已正式下發(fā)。該xx從人力資源角度提出了xx在未來開展過程中急需解決的五個(gè)方面問題( )和解決思路，在一定程度上對(duì)我們?nèi)瞬潘枷胗^念上的解放、人才管理體制上的完善、人才開發(fā)投入上的增加和人才結(jié)構(gòu)素質(zhì)上的提高起到了積極的促進(jìn)作用。 （三）圍

5、繞目標(biāo)，大膽創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人力資源管理新舉措按照省聯(lián)社的工作部署和文件精神，優(yōu)化人員、機(jī)構(gòu)配置。一是在全轄實(shí)行以( )為目標(biāo)的“四個(gè)一”工程（領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要與一線員工共餐一次； 深入基層調(diào)研一次；到一線窗口坐班一次；與員工談心一次）；二是對(duì)全轄各行、社管理機(jī)構(gòu)實(shí)行了五科配置，即人事保衛(wèi)科、信貸管理科、風(fēng)險(xiǎn)貸款管理科、會(huì)計(jì)信息科和客戶管理科，實(shí)行層層聘任負(fù)責(zé)制，嚴(yán)把競聘演講、考試、民主測評(píng)、面試四道審核關(guān)，由領(lǐng)導(dǎo)班子聘任科長，由科長聘任科員。三是對(duì)管理機(jī)構(gòu)人員按照符合現(xiàn)代銀行管理要求實(shí)行了定崗定編。四是優(yōu)化干部資源配置。按照省聯(lián)社的工作部署，對(duì)延邊州聯(lián)社機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了全新的優(yōu)化組合，取消了副處長

6、的崗位設(shè)置，機(jī)關(guān)人員實(shí)現(xiàn)一個(gè)處長、一個(gè)處員的“雙一”科學(xué)配置。根據(jù)工作需要，新任用了( )名副行長、( )名副主任、( )名行長助理、( )名主任助理。五是對(duì)經(jīng)省聯(lián)社考核錄用的( )名大中專畢業(yè)生，已有( )人充實(shí)到了重要崗位，共有( )名員工通過省聯(lián)社考核，參加“xx”的培訓(xùn)。 人力資源個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告（xx年）一、xx年人力資源工作總述。xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源根底性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把. 關(guān)于xx年人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)模板人力資源部部門工作教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會(huì)、老干

7、、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性、效勞性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問題。 人事主管xx年度工作總結(jié)人事主管一職，在公司人員的招聘，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的開展. 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工

8、作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 一、xx年人力資源工作總述。xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源根底性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國內(nèi)外最. 范文一人事部xx年度工作總結(jié)和xx年度工作建議一、xx年人事部工作總結(jié)(一)員工招聘1、年度招聘結(jié)果xx年底公司共有員工xx人，xx年底xx人，全年凈增xx人。xx年招入新員工xx人，其中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務(wù)人員。 1、認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行省公司關(guān)于加