房地產公司員工福利管理制度

1、編號：版本：A/0頁碼：第 1頁共5頁員工福利管理制度（試行版）編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂內容修訂人審核人批準人編號：版本：A/0頁碼：第 2頁共5頁1. 為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工福利待遇及當地政府相關的勞動、人事方面的法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。2. 指導思想和原則2.1. 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同，服務年限不同而有所區(qū)別2.2. 避免公司福利一應俱全的弊病,福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?3. 福利對象：全體在職員工；4. 年度福利計劃4.1. 綜合管理部每年12月31日前根據上年度的福利執(zhí)行情況和員工的建議制定下年度的年度福利計

2、劃，報總經理批準后執(zhí)行。5. 福利項目5.1. 公司提供的各類假期：5.1.1.法定節(jié)假日；5.1.2.婚假；5.1.3.喪假；5.1.4.探親假；5.1.5.計劃生育假（產假）；5.1.6.陪產假5.1.7.年休假；5.1.8.工傷假.以上假期的具體執(zhí)行辦法見考勤管理制度。5.2. 教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓、專業(yè)技能培訓等，具體參見培訓管理制度5.3. 五險一金：公司每月為每位員工提供五險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）和住 房公積金，具體由綜合管理部負責。5.4. 公司提供各類津貼和補貼5.4.1. 交通補貼：具體參見車輛管理及交通補助暫行辦法。5.4.

3、2. 通訊補貼：具體參見薪酬管理制度 。5.4.3. 節(jié)假日補貼：5.5. 公司為員工提供工作制服5.5.1. 制服的購置、分發(fā)及換裝時間由綜合管理部負責。編號：版本：A/0頁碼：第 3頁共5頁5.5.2. 過試用期員工均可領用當季的工作制服。員工制服分為夏裝和冬裝。5.6. 長假旅游5.6.1. 工作滿一年的員工方可享受長假旅游。5.6.2. 長假旅游由綜合管理部全面組織，負責安排好時間、地點、費用及人員。員工因本人原因不能參加旅游，不給予任何補償。員工因工作原因不能參加旅游，公司根據情況給予另外安排時間。5.7. 短期旅游、拓展訓練5.7.1. 短期旅游、拓展訓練：時間控制在兩天內能完成，

4、不占用工作時間。5.7.2. 由綜合管理部組織，每兩個月安排一次，具體地點由綜合管理部參考員工意見而決定。5.7.3. 短期旅游和拓展訓練不能帶家屬。員工因故不能參加，不給予任何補償。5.8. 聚餐5.8.1. 每年以下時間由綜合管理部組織全體員工聚餐。端午節(jié)前一周內；中秋節(jié)前一周內；春節(jié)前一周內；公司重要節(jié)日（例如：開盤、開工、竣工等）；其它臨時安排；5.8.2. 每次聚餐由綜合管理部全面負責。5.9. 食品福利5.9.1. 每月5日前由綜合管理部負責購買當月食品，具體項目由綜合管理部根據情況確定。5.9.2. 費用按80元/人/月計算，人數按當月在職人數計算。5.10. 定期體檢5.10.

5、1. 每年6月份公司組織員工全面體檢。5.10.2. 體檢醫(yī)院、體檢項目、體檢具體時間由綜合管理部負責安排。5.11. 健身活動（包括健身、游泳、羽毛球等健身活動）：綜合管理部不定期在當地固定的健身中心辦理會員卡，員工可根據自身需要定期健身，只需要報公司卡號即可，公司每月控制在2000元以內。5.12. 本制度的解釋權和修改權歸屬綜合管理部，經總經理批準后生效。5.13. 本制度自2008年9月1日起實施。編號：版本：A/0頁碼：第4頁共5頁年度福利計劃序號福利項目時間享受福利人員地點估計費用（元）組織部門1食品福利9月5日全體員工1000綜合管理部2聚餐9月13日全體員工1000綜合管理部3食品福利10月8日全體員工1000綜合管理部4食品福利11月7日全體員工1000綜合管理部5食品福利12月5日全體員工1000綜合管理部6聚餐12月29日全體員工1000綜合管理部7短期旅游10月份全體員工12000綜