薪酬體系方案

1、1 薪酬體系設計方案（草案）一、公司崗位族系領導管理族技術支持族營銷族職能支持族生產(chǎn)運營管理類技術類研發(fā)類職稱類市場營銷類客服類人資類財務類生產(chǎn)類質(zhì)檢類董事長總經(jīng)理常務副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理、董事長助理、總監(jiān)總工程師部門經(jīng)理正高級大區(qū)經(jīng)理車間主任部門副經(jīng)理副高級車間副主任高級技術主管高級研發(fā)主管中級高級客服主管高級 hr主管高級財務主管高級技師高級生產(chǎn)主管、高級倉儲主管、高級維修主管高級質(zhì)主管技術主管研發(fā)主管客服主管hr主管主管會計技師、 技術員、調(diào)度員、生產(chǎn)主管、班長、倉儲主管、維修主管質(zhì)檢主高級技術員高級研發(fā)技術員銷售經(jīng)理高級客服專員高級 hr專員會計高級工、倉管員、維修工程師高級質(zhì)員

2、技術員研發(fā)技術員客服專員hr 專員出納中級工、維修技術員質(zhì)檢員初級工、維修工二、薪酬體系1、工資 =基本工資 +工齡工資 +崗位等級工資 +績效工資2、基本工資、崗位等級工資、績效工資：2 （1）職能支持、綜合序列：崗位薪級基本工資崗位工資1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7檔8董事長、總經(jīng)理18000 7500 9500 11500 13500 15500 17500 19500 21常務副總經(jīng)理27000 5500 7500 9500 11500 13500 15500 17500 19副總經(jīng)理36000 4000 5500 7000 8500 10000 11500 13000 14董

3、事長助理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)45000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10部門經(jīng)理5330016002300300037004400510058006部門副經(jīng)理6 3000 1500 2100 2700 3300 3900 4500 5100 5高級財務主管7 2800 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5高級主管（高級行政主管、高級人資主管、高級企劃主管、主管會計）8 2600 1400 1850 2300 2750 3200 3650 4100 4主管（行政主管、人資主管、企劃主管、會計）9 2500 1300 16

4、00 1900 2200 2500 2800 3100 3高級（文員、人資專員、企劃專員） 、高級出納10 2400 500 700 900 1100 1300 1500 1700 1文員、人資專員、企劃專員、出納11 2300 400 550 700 850 1000 1150 1300 1注 1、公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應聘崗位對應薪級的前 5 檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注 2：應屆畢業(yè)生入司工作，一般應在所應聘崗位對應薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗，基本檔位確定原則：中專生或以下為 1 檔，?？粕鸀?2 檔，本科生為 3 檔，碩

5、士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應屆生入司前6個月工資最高不得超過3000 元/月）開始核定， 6 個月后，按照實際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注 3：實習生入司實習，在實習期內(nèi)無實習工資，按照每月1200 元的標準給予實習津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ；注 5：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應嚴格按照本級別的檔位，不允許破檔。（2）生產(chǎn)運營序列（車間技術人員、人員質(zhì)檢屬技術序列）：崗位薪級基本工資崗位工資1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7檔83 車間主任、采購部經(jīng)經(jīng)理1 3400 1600

6、2300 3000 3700 4400 5100 5800 6車間副主任、采購部副經(jīng)理2 3000 1500 2100 2700 3300 3900 4500 5100 5高級技師、高級生產(chǎn)主管、高級倉儲主管、高級維修主管、高級采購主管3 2500 1000 1300 1600 1900 2200 2500 2800 3生產(chǎn)主管、班長、倉儲主管、采購主管、維修主管4 2400 1000 1300 1600 1900 2200 2500 2800 3高級工、 倉管員、 維修工程師5 2200 350 500 650 800 950 1100 1250 1中級工、維修技術員6 2100 300 4

7、50 600 750 900 1050 1200 1初級工、維修工7 2000 300 450 600 750 900 1050 1200 1注 1、公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應聘崗位對應薪級的前 5 檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注 2：應屆畢業(yè)生入司工作，一般應在所應聘崗位對應薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗，基本檔位確定原則：中專生或以下為 1 檔，?？粕鸀?2 檔，本科生為 3 檔，碩士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應屆生入司前6個月工資最高不得超過3000 元/月）開始核定， 6 個月后，按照實際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等

8、級；注 3：實習生入司實習，在實習期內(nèi)無實習工資，按照每月1200 元的標準給予實習津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ；注 5：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應嚴格按照本級別的檔位，不允許破檔。注 6：實行計件工資的生產(chǎn)運營員工按公司相應生產(chǎn)政策執(zhí)行。（3）技術序列（含車間技術人員、質(zhì)檢）：崗位薪級基本工資崗位工資1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7檔8技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)檢部經(jīng)理1 3400 1600 2300 3000 3700 4400 5100 5800 6技術部副經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、質(zhì)檢部副主任

9、2 3000 1500 2100 2700 3300 3900 4500 5100 5高級技術主管、高級研發(fā)主管、高級質(zhì)檢主管3 2600 1400 1850 2300 2750 3200 3650 4100 4技術主管、研發(fā)主管、質(zhì)檢主管4 2400 1300 1600 1900 2200 2500 2800 3100 34 高級技術員、高級質(zhì)檢員、高級研發(fā)技術員5 2200 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2技術員、質(zhì)檢員、 研發(fā)技術員6 2100 700 850 1000 1150 1300 1450 1600 1注 1、公司招聘新員工，為新員工確定

10、工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應聘崗位對應薪級的前 5 檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注 2：應屆畢業(yè)生入司工作，一般應在所應聘崗位對應薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗，基本檔位確定原則：中專生或以下為 1 檔，?？粕鸀?2 檔，本科生為 3 檔，碩士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應屆生入司前6個月工資最高不得超過3000 元/月）開始核定， 6 個月后，按照實際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注 3：實習生入司實習，在實習期內(nèi)無實習工資，按照每月1200 元的標準給予實習津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ；注 5：員工在

11、工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應嚴格按照本級別的檔位，不允許破檔。（4）營銷序列崗位薪級基本工資崗位工資1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7檔8大區(qū)總監(jiān)、客服部經(jīng)理1 3400 1600 2300 3000 3700 4400 5100 5800 6大區(qū)副總監(jiān)、客服部副經(jīng)理2 3000 1500 2100 2700 3300 3900 4500 5100 5高級客服主管、3 2600 1400 1850 2300 2750 3200 3650 4100 4客服主管4 2300 1300 1600 1900 2200 2500 2800 3100 3高級客服專員

12、、銷售經(jīng)理5 2200 500 700 900 1100 1300 1500 1700 1客服專員、業(yè)務員6 2100 400 550 700 850 1000 1150 1300 1注 1、公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應聘崗位對應薪級的前 5 檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注 2：應屆畢業(yè)生入司工作，一般應在所應聘崗位對應薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗，基本檔位確定原則：中專生或以下為 1 檔，專科生為 2 檔，本科生為 3 檔，碩士生為 4 檔，博士為 5 檔或以上原則上，應屆生入司前6個月工資最高不得超過3000 元/月）開始核定， 6

13、 個月后，按照實際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注 3：實習生入司實習，在實習期內(nèi)無實習工資，按照每月1200 元的標準給予實習津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注 4：試用期、見習期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ；注 5：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應嚴格按照本級別的檔位，不允許破檔。注 6：銷售人員提成工資占比較高，故底薪相應等級較低。福利項目一覽表5 序號項目標準人數(shù)總額（每年）發(fā)放時間備1 交通補助50元/ 月/ 人每月2 午餐補貼 10 元/ 天/ 人每月3 中秋節(jié)500元/ 人中秋節(jié)前現(xiàn)4 春節(jié)800元/ 人春節(jié)前現(xiàn)5 生日賀禮100元/ 人員工生日當

14、天6 新婚賀禮1000元/ 人7 生育慰問金600元/ 人男8 慰唁金500元/ 人現(xiàn)9 體檢200元/ 人根據(jù)10 孝基金100元/ 月/ 人合計元三、員工定薪（一） 員工定薪的原則。1、員工定薪，需根據(jù)崗位評估結果套入相應職級，根據(jù)人崗匹配評估結果套入相應薪檔。2、員工起薪需要綜合考慮以下因素：崗位價值評估結果、崗位所屬行業(yè)的市場情況；員工個人與崗位相匹配的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)資格等。（二）員工定級定薪的審批權限：內(nèi)容所在部門經(jīng)理人力資源部分管領導6 中層以下員工定薪定級評估評估審核中層及以上定薪定級評估審核（三）應屆畢業(yè)生培訓期薪酬。公司招聘的應屆畢業(yè)生均實行半年的培訓期(含試用期

15、)，確定統(tǒng)一標準起薪。培訓期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)其崗位對應的職級確定工資。四、薪酬調(diào)整（一）薪酬普調(diào)在工資預算范圍內(nèi)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、整體業(yè)績指標實現(xiàn)的情況，建立員工工資與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)增長的機制。員工工資隨企業(yè)發(fā)展合理增長，以提高員工的工作積極性，使員工分享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。為保持公司薪酬市場競爭力、優(yōu)化薪酬結構，公司統(tǒng)一對所有崗位薪酬等級數(shù)額的調(diào)整，包括如下方式：1、各類崗位薪檔工資按統(tǒng)一比例調(diào)整；2、部分崗位薪酬調(diào)整。（二）年度薪檔調(diào)整人力資源部每年根據(jù)員工績效考核情況，在年末組織薪酬調(diào)整工作會議對在崗員工的薪檔進行調(diào)整。執(zhí)行等級工資制的員工，原則上在同一崗每過1 年，其考核都為合格以上，經(jīng)總經(jīng)理批準，崗位工資可提高一檔。直至到本崗位最高檔為止?？己藶閮?yōu)秀，經(jīng)總經(jīng)理批準，崗位工資提高兩檔。（三）臨時薪檔調(diào)整1、崗位變化調(diào)薪。員工的崗位發(fā)生變化而進行的薪酬調(diào)整，需由該員工所在部門調(diào)整建議，人力資源部審核，按相應管理程序報批。2、因工作業(yè)績表現(xiàn)突出或不佳，在年度內(nèi)可進行臨時調(diào)薪。7 3、因試用期內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)突出或不佳，轉(zhuǎn)正時可進行薪檔調(diào)整。4、其他在公司發(fā)生的重大事件中，對企業(yè)做出突出貢獻或造成較大危害的情況，可進行薪檔獎勵上調(diào)或懲罰下調(diào)。五、薪酬支付辦法及其他相關規(guī)定（一）付薪