規(guī)章制度匯編

1、規(guī)章制度匯編二一五年目 錄第一部分 行政管理制度1、人事管理制度72、工資管理制度73、財(cái)務(wù)管理制度84、現(xiàn)金管理制度85、考勤管理制度96、員工請(qǐng)假管理制度97、職工獎(jiǎng)懲辦法 128、季節(jié)臨時(shí)工管理辦法 139、文書管理制度 1410、印、信管理制度1511、辦公用品管理制度1512、物資出、入庫管理制度1513、計(jì)算機(jī)管理制度1614、會(huì)議管理制度1615、檔案保密制度1616、檔案室管理制度1717、檔案借閱制度1718、檔案歸檔范圍及要求1719、車輛使用管理制度1820、綠化、衛(wèi)生管理制度1921、節(jié)假日值班制度2022、門衛(wèi)管理制度2023、用電管理制度2124、食堂管理制度222

2、5、職業(yè)道德規(guī)范22第二部分 生產(chǎn)運(yùn)行管理制度26、安全生產(chǎn)公約2327、鍋爐房出入管理制度2328、司爐崗位交接班制度2429、鍋爐定期檢修檢驗(yàn)制度2530、巡回檢查制度2531、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)清潔制度2532、水處理系統(tǒng)交接班制度2633、工器具管理制度2634、儀表巡回檢查制度2735、儀表設(shè)備管理制度2736、生產(chǎn)崗位原始記錄管理制度2837、電氣管理、維修交接班制度2838、換熱站安全工作制度2939、換熱站交接班制度2940、換熱站站容站貌規(guī)定2941、用電管理制度3042、安全防火管理制度3143、安全生產(chǎn)管理制度31第三部分 崗位職責(zé)44、總經(jīng)理崗位職責(zé)3445、支部書記崗位職責(zé)

3、3546、副總經(jīng)理崗位職責(zé)3547、總工程師崗位職責(zé)3548、辦公室崗位職責(zé)3649、辦公室主任崗位職責(zé)3650、文員崗位職責(zé)3751、辦公室副主任崗位職責(zé)3752、檔案管理員崗位職責(zé)3853、財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)3854、財(cái)務(wù)部部長崗位職責(zé)3855、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)3856、出納員崗位職責(zé)3957、后勤總務(wù)部崗位職責(zé)3958、后勤總務(wù)部部部長崗位職責(zé)4059、保管員崗位職責(zé)4060、材料會(huì)計(jì)崗位職責(zé)4061、采購員崗位職責(zé)4162、安全技術(shù)部崗位職責(zé)4163、合同管理部崗位職責(zé)4264、合同管理部部長崗位職責(zé)4265、化驗(yàn)員崗位職責(zé)4266、煤質(zhì)、礁渣化驗(yàn)崗位職責(zé)4367、門衛(wèi)崗位職責(zé)4368、熱源車

4、間崗位職責(zé)4469、熱源車間主任崗位職責(zé)4470、值班長崗位職責(zé)4471、司爐工崗位職責(zé)4572、風(fēng)機(jī)工崗位職責(zé)4573、鍋爐維修工崗位職責(zé)4674、水處理工崗位職責(zé)4675、水泵工崗位職責(zé)4776、上煤除渣工崗位職責(zé)4777、儀表維修工崗位職責(zé)4878、電氣維修人員崗位職責(zé)4879、供熱管理所崗位職責(zé)4980、供熱管理所所長崗位職責(zé)4981、換熱站值班員崗位職責(zé)4982、營銷部崗位職責(zé)5083、收費(fèi)員崗位職責(zé)5084、收費(fèi)記帳員崗位職責(zé)50第四部分 生產(chǎn)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范85、皮帶運(yùn)輸機(jī)安全操作規(guī)程5186、電磁選鐵器安全操作規(guī)程5187、電動(dòng)抓斗安全操作規(guī)程5188、粉碎機(jī)安全操作規(guī)程5289、

5、儀表維修工基本任務(wù)5290、儀表使用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)5291、儀表完好標(biāo)準(zhǔn)5392、設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)5393、儀表控制室標(biāo)準(zhǔn)5394、電氣設(shè)備使用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)5495、電氣操作檢修規(guī)程5496、電氣安全技術(shù)規(guī)程56第四部分 黨建工作制度97、黨員活動(dòng)日制度5698、支部黨員大會(huì)制度5799、黨費(fèi)收繳制度59100、民主評(píng)議黨員制度 60101、黨內(nèi)民主生活會(huì)制度 60102、議事決策制度 61103、黨性實(shí)踐活動(dòng)制度 62104、黨員廉潔從政制度 63第五部分 組織機(jī)構(gòu)105、精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組65106、社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組65107、信訪領(lǐng)導(dǎo)小組66108、工會(huì)、女工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組67109、共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

6、小組68110、安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組69111、各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組70第一部分 行政管理制度人事管理制度l.公司所有員工分為正式員工和季節(jié)性合同工兩類，正式員工享受公司制度中的各種福利待遇，季節(jié)性合同工福利待遇按合同約定執(zhí)行。2.公司中層管理人員的聘用，以及各部門人員編制由公司會(huì)議研究決定。3.公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時(shí)，應(yīng)先依規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人事部門辦理公司內(nèi)部或公開招聘等考核事宜。4.因違反公司制度，工作失誤造成損失的，情節(jié)嚴(yán)重者由公司會(huì)議研究決定予以解除勞動(dòng)合同或解聘。5.凡調(diào)入和招聘入公司的人員均實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期如有品行不良、工作責(zé)任心不強(qiáng)、態(tài)

7、度不端正、無故礦工等行為，可隨時(shí)停止試用，試用不滿三日者，不計(jì)發(fā)工資。6.公司基于工作的需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)的員工如借故推諉，一概以待崗論處。被調(diào)的員工離開原崗位時(shí)應(yīng)在5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報(bào)到。7.公司辦公室按相應(yīng)規(guī)定及時(shí)辦理員工的轉(zhuǎn)正、退休退職人員的安置和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)。8.如連續(xù)2年經(jīng)公司年度考核不稱職(不合格)的員工，予以辭退。9.凡參加由上級(jí)統(tǒng)一組織、公司指派專人參加的各類學(xué)習(xí)班和進(jìn)修班的人員，學(xué)習(xí)成績合格者公司承擔(dān)學(xué)習(xí)期的工資和往返路費(fèi)，學(xué)習(xí)成績不合格者公司承擔(dān)學(xué)習(xí)期60的工資，其余各項(xiàng)費(fèi)用自理。學(xué)習(xí)結(jié)束后到公司辦公室登記備案。10.凡參加本市電大

8、或黨校學(xué)習(xí)的員工，如占用工作時(shí)間的，工資、獎(jiǎng)金待遇按事假處理。學(xué)習(xí)結(jié)束后到公司辦公室登記備案。工資管理制度1.公司員工實(shí)行月工資制。2.員工請(qǐng)假、缺勤期間工資以及年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放依據(jù)考勤管理制度規(guī)定計(jì)發(fā)；加班及調(diào)休有關(guān)事宜根據(jù)公司職工加班及加班補(bǔ)助暫行規(guī)定執(zhí)行。3.公司員工工資每月由財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤造冊(cè)，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和公司辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理審批方可發(fā)放。各項(xiàng)保險(xiǎn)金由財(cái)務(wù)部按月計(jì)算繳納。4.浮動(dòng)工資每月由各部門分配后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理審批計(jì)發(fā)。5.每月510日為工資發(fā)放時(shí)間。6.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)，凡工作不滿1年者，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。7.依據(jù)國家法規(guī)和公司規(guī)定，公司可從員工工資

9、中扣除下列款項(xiàng)：(1)個(gè)人收入所得稅；(2)由個(gè)人承擔(dān)的各種保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)員工個(gè)人借款；(4)按公司規(guī)定應(yīng)扣除的其它款項(xiàng)。財(cái)務(wù)管理制度1.財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。2.財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。3.會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)畫雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。4.會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。5.采用電子計(jì)算機(jī)記帳的，及其儲(chǔ)存和輸

10、出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳薄，應(yīng)有專人操作，加設(shè)密碼，妥善保管。6.會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀?，F(xiàn)金管理制度1.財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，杜絕浪費(fèi)。2.銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用。3.銀行賬戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。4.公司收入的現(xiàn)金應(yīng)于當(dāng)日送存開戶銀行，不得“坐支現(xiàn)金”。支取現(xiàn)金必須有總經(jīng)理審批后予以支付。一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。5.根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限支付，不得早付或遲付

11、，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，不準(zhǔn)改變收款單位(人)，凡委托其他單位(人)代付款的，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。7.領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按審批規(guī)定報(bào)批。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。8.一切與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理審批后方能報(bào)銷付款?？记诠芾碇贫?.機(jī)關(guān)人員正常上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午為14:30-18:00，雙休日、法定節(jié)假日正常休息。2.生產(chǎn)人員運(yùn)行期間工作制度為三班兩運(yùn)行，白班上班時(shí)間為早8:00-晚8:

12、00，夜班上班時(shí)間為晚8:00-次日早8:00，生產(chǎn)期不安排雙休日和法定節(jié)假日，非生產(chǎn)期輪休假；如因工作需要非采暖期繼續(xù)在崗人員上下班時(shí)間與機(jī)關(guān)人員相同。3.收費(fèi)人員每天早8:00到營銷部報(bào)到，其余工作時(shí)間實(shí)行彈性工作制。4.上班時(shí)間無故超過10分鐘到崗者，按遲到論處，遲到一次罰款10元。5.上班時(shí)間無故超過30分鐘未到崗者，按曠工半日論處；未經(jīng)請(qǐng)假不上班者，按曠工論處；曠工l天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工3天扣除當(dāng)月工資。6、因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)事前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。外地出差人員雙休日、法定節(jié)假日按加班考勤。6.機(jī)關(guān)人員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，生產(chǎn)系統(tǒng)人員由所在車間和管理站負(fù)責(zé)考勤，

13、收費(fèi)人員由營銷部負(fù)責(zé)考勤。各部門考勤于每月30日前報(bào)公司辦公室，統(tǒng)一匯總后交財(cái)務(wù)部做為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。7. 各部門上報(bào)考勤前應(yīng)向本部門職工公布當(dāng)月考勤情況。員工請(qǐng)假管理制度1.職工請(qǐng)假必須預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假，請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守者或超假者，按曠工論處；因病重來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先委托家人或來電辦理，待本人上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。但要出示醫(yī)院診斷證明及相關(guān)票據(jù)，否則不予請(qǐng)假。2.事假辦理程序（1）職工有事需請(qǐng)假，必須提前以書面形式提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗；一天之內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗；三天以上由分管理領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗，

14、因特殊情況未能提交書面申請(qǐng)者，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需提前以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離崗。（3）連續(xù)事假超過7天以上，節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。（4）全年事假累計(jì)超過三十天者，在扣除日工資外，年終不享受獎(jiǎng)金。3.病假辦理程序（1）職工工作時(shí)間因病需到醫(yī)院就醫(yī)者，三天之內(nèi)（包括三天）應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離開崗位；三天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗。病假一至三天不扣工資，必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和相關(guān)票據(jù)。四天至七天扣除標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，八天至十四天扣除標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，十五天以上交總經(jīng)理辦公會(huì)議研究提出處理意見。（2

15、）職工有病需去外地就醫(yī)者，必須有醫(yī)院（市級(jí)醫(yī)院）診斷證明和建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理病假請(qǐng)假手續(xù)。超過請(qǐng)假期限不能按時(shí)返回者，應(yīng)根據(jù)病歷和有關(guān)診斷證明提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（3）職工因打架斗毆而造成的疾病或傷殘導(dǎo)致無法上班者，扣發(fā)工資。（4）連續(xù)病假期間，節(jié)假日不扣除，連續(xù)計(jì)算。4.產(chǎn)假、護(hù)理假執(zhí)行依據(jù)（1）正常產(chǎn)假按國家規(guī)定90天執(zhí)行。（2）懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明確定準(zhǔn)予休息7至15天。（3）男職工配偶分娩后，按甘肅省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行護(hù)理假。（4）生育產(chǎn)前定期檢查可按出勤計(jì)算，每次0.5天，超過0.5天按病假計(jì)算。5.婚假、喪假執(zhí)行依據(jù)（1）職工結(jié)婚按

16、國家規(guī)定為三天，符合晚婚規(guī)定者，初婚假為七天，再婚假為三天。（2）職工親屬在本地喪假不超過五天，在外地區(qū)可酌情延長。6.工傷假執(zhí)行依據(jù)因工作期間遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫行工作接收工傷醫(yī)療期間，按照停工留薪處理，停工留薪時(shí)間視情況而定，原則不得超過12個(gè)月，期間原工資福利待遇不變，按月予以支付。其他特殊情況根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定執(zhí)行。7.換休假執(zhí)行依據(jù)（1）因工作需要安排職工加班的，部門負(fù)責(zé)人開出加班條寫明加班事由并由分管領(lǐng)導(dǎo)審批可安排職工加班。部門負(fù)責(zé)人按月統(tǒng)計(jì)加班天數(shù)，加班人員在當(dāng)月按相應(yīng)加班天數(shù)申請(qǐng)換休，換休假條由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可有效。（2）換休假不扣發(fā)任何工資，批準(zhǔn)后

17、的換休假不可擇日再休，當(dāng)月加班申請(qǐng)最遲次月?lián)Q休，否則申請(qǐng)換休無效。8. 輪休假及帶薪年休假制度（1）輪休假制度適用于熱源車間和外網(wǎng)管理所生產(chǎn)運(yùn)行人員，生產(chǎn)期結(jié)束后，由公司辦公室對(duì)運(yùn)行人員欠休時(shí)間進(jìn)行核實(shí)（雙休日和節(jié)假日）原則上以輪休為主，確因工作原因不能休假的，欠休日以加班工資形式計(jì)發(fā)。（2）職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。休假時(shí)間必須在工作閑暇時(shí)間安排，休假當(dāng)年有效，隔年作廢（當(dāng)年12月31日前）。（3）職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；特殊崗位未能休假者每上一天，發(fā)百分之二百的工資。（4）職工休假須提前書

18、面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人初審，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。9. 職工探親假制度（1）在公司連續(xù)工作滿1年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。職工與父母任意一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母假期。（2）職工探親假期（包括公休假日、法定節(jié)假日和帶薪年休假在內(nèi)）： 職工探望配偶，配偶在省外工作的每年給予探親假1次，假期為30天；配偶在省內(nèi)工作的，每年給予探親假1次，假期為15天；配偶在本市工作的，不享受探親假。

19、未婚職工探望父母，父母在省外的原則上每年給假1次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期為45天；父母在省內(nèi)的原則上每年給假1次，假期為15天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期為30天；父母在本市內(nèi)的不享受探親假。 已婚職工探望父母的，父母在省外的每年給假1次，假期為20天；父母在省內(nèi)的每年給假1次，假期為10天；父母在本市內(nèi)的不享受探親假。 以上探親假期不能同時(shí)享受。（3）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由公司承擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由

20、本人自理，超過部分由公司承擔(dān)。以上往返路費(fèi)僅限于火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)以下費(fèi)用。10.其他規(guī)定（1）因違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度被停職待崗期間，不計(jì)發(fā)工資。（2）因事、因病請(qǐng)長假期間（連續(xù)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過90天）不計(jì)發(fā)工資，不享受福利和津貼，職工保險(xiǎn)統(tǒng)籌金由其個(gè)人自行全額繳納。（3）職工因故不能參加各種會(huì)議、集體活動(dòng)時(shí)，要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（4）職工在學(xué)習(xí)期間（單位派出或單位確認(rèn)需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)的）不扣發(fā)工資。（5）年內(nèi)受到紀(jì)律處分（以文件形式通報(bào)）的職工，年底不享受獎(jiǎng)金。職工獎(jiǎng)懲辦法(一)獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.超額完成生產(chǎn)或工作任務(wù)，提高工作或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約

21、能源等方面做出顯著成績的。2.在改進(jìn)生產(chǎn)工藝、改善勞動(dòng)條件、技術(shù)改造等方面有發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績的。3.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。4.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的。5.同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績的。6.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，須經(jīng)職工群眾討論或評(píng)選，由職工所在部門提出建議，公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。(二)處罰：1.職工有違反公司紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。2.職工犯有下列錯(cuò)誤

22、，視其情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過處分：(1)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工的。全年曠工累計(jì)達(dá)7天以上10天以下的給予警告處分；累計(jì)達(dá)10天以上15天以下的給予記過處分；累計(jì)達(dá)15天以上的給予記大過處分。(2)不堅(jiān)守工作崗位，經(jīng)常擅離工作崗位，串崗，工作態(tài)度較差的。(3)打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。(4)工作不負(fù)責(zé)，違章指揮，違章、違規(guī)操作，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)較輕的。3.職工有下列嚴(yán)重錯(cuò)誤的，給予留用察看、開除處分：(1)一貫違反規(guī)章制度，不服從工作分配指揮和調(diào)動(dòng)，無理取鬧，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。(2)工作一貫不負(fù)責(zé)，玩忽職守，違反技術(shù)操

23、作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故的。(3)犯有詐騙、賭博、吸毒等違法犯罪活動(dòng)及一再違反治安管理?xiàng)l例的。(4)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上受損失的。(5)因不法行為在一年內(nèi)被公安機(jī)關(guān)拘留審查二次以上的。(6)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(7)觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。4.職工給予留用察看處分時(shí)間為1-2年，期間停發(fā)工資。5.因工作不負(fù)責(zé)任，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。賠償規(guī)定為：損失在1000元以內(nèi)的，全額賠償；1000元-5000元的賠償損失金額的80；500l元-10000元的，賠償損失金額的70；1000l元-50000元

24、的，賠償損失金額的60；50001元-100000元的，賠償損失金額的50。并追究班組長、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)等人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。6.在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在處分公布以后10日內(nèi)，向上級(jí)部門提出書面申訴，在上級(jí)部門未做出改變?cè)幏譀Q定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。季節(jié)臨時(shí)工管理辦法1.臨時(shí)工在用工前必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限。2.凡被聘用的臨時(shí)工，上崗前必須由所在部門對(duì)其進(jìn)行公司規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全知識(shí)等項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)教育。3.臨時(shí)工工資以每月考勤為依據(jù)按月計(jì)發(fā)，同時(shí)根據(jù)本人工作期間工作態(tài)度、工作責(zé)任心、遵章守紀(jì)等具體表現(xiàn)，由所在部門每月出具考

25、核結(jié)果，按考核分的百分比計(jì)發(fā)浮動(dòng)工資。4嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程，違規(guī)違紀(jì)或不服從公司管理者，1次扣發(fā)全月工資，連續(xù)2次立即辭退。5.由于工作不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或設(shè)備損壞，根據(jù)職工獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以賠償后辭退。6.合同期滿如因工作需要繼續(xù)留崗者，應(yīng)由所在部門書面向公司申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后由公司辦公室辦理續(xù)聘手續(xù)。文書管理制度1.公司公文由公司辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一編號(hào)，建立收發(fā)文登記，做到行文規(guī)范、準(zhǔn)確，報(bào)送及時(shí)，保管安全。2.起草文件內(nèi)容要符合黨和國家的政策、法規(guī)，符合上級(jí)部門和公司的有關(guān)規(guī)定，情況屬實(shí)，文字標(biāo)準(zhǔn)、精煉，條理清楚，層次分明，結(jié)構(gòu)緊密，觀點(diǎn)明確，語言規(guī)范。3

26、.以公司名義對(duì)上、對(duì)外、對(duì)內(nèi)發(fā)文，由公司辦公室統(tǒng)一編號(hào)，由起草部門呈總經(jīng)理簽發(fā)后方可交送辦公室打印、校對(duì)、蓋章、發(fā)送。4.涉及公司機(jī)密的文件由專人妥善保管，不得泄密或遺失，否則承擔(dān)由此造成的一切損失。5.公司收文由公司辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，收文后，應(yīng)先做好歸類、登記，然后根據(jù)文件的內(nèi)容，及時(shí)送達(dá)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。閱示完畢后，由公司辦公室收回歸檔。6.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)收到的公文要及時(shí)閱批，急件，當(dāng)天批復(fù)，一般文件，三天內(nèi)批復(fù)。7.凡下列文件統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)歸檔，不得私自留存在各部門：(1)上級(jí)機(jī)關(guān)來文，包括上級(jí)對(duì)公司報(bào)告、申請(qǐng)的批復(fù)；(2)黨支部委員會(huì)、公司發(fā)出的報(bào)告、指示、決定、決議、通報(bào)、紀(jì)要、重要通知

27、、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和生產(chǎn)經(jīng)營工作的各類計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、季度、年度報(bào)告等；(3)黨支部委員會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、中層干部會(huì)以及各種專業(yè)例會(huì)記錄，值班記錄，生產(chǎn)運(yùn)行記錄，介紹信存根；(4)有保存價(jià)值的用戶來信來訪記錄、處理結(jié)果，各類業(yè)務(wù)往來信函、傳真件；(5)參加上級(jí)召開的各種會(huì)議帶回的文件、資料及會(huì)議發(fā)言材料等；(6)反映公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)、先進(jìn)人物事跡及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來公司視察指導(dǎo)工作等的圖片、影像資料：(7)項(xiàng)目申批文件及各類證件、證書等資料；(8)設(shè)備資料、合同、招投標(biāo)文件、施工圖紙、設(shè)計(jì)書、變更、簽證等技術(shù)資料。印、信管理制度1.公司公章、合同章、支部印章、工會(huì)印章、介紹信統(tǒng)一由辦公室保管使用，并對(duì)所管

28、印章、介紹信使用的嚴(yán)肅性、正確性、合法性負(fù)責(zé)。2.財(cái)務(wù)印章、總經(jīng)理名章由財(cái)務(wù)部長負(fù)責(zé)保管使用，并對(duì)所管印章使用的嚴(yán)肅性、正確性、合法性負(fù)責(zé)。3.部門印章和各種專用章由部門負(fù)責(zé)人保管，并對(duì)所管印章使用的嚴(yán)肅性、正確性、合法性負(fù)責(zé)。4.凡以公司支部或公司行政名義上報(bào)的各類文件、資料需要蓋章，必須有總經(jīng)理、支部書記簽字或口頭指示方可使用。5.各部門出差或因業(yè)務(wù)需要開具介紹信、領(lǐng)取空白介紹信，必須由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)批示，否則印信管理人員有權(quán)拒絕辦理。辦公用品管理制度l.公司各部門所需的辦公用品、零星用品，由后勤部統(tǒng)一購置，專人保管，各部門按需領(lǐng)用。2.生產(chǎn)系統(tǒng)專用表格、運(yùn)行記錄，由生產(chǎn)系統(tǒng)制定格式

29、，辦公室統(tǒng)一印制。3.辦公用品、辦公設(shè)施只能用于辦公，不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品、辦公設(shè)施必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗費(fèi)用。4.購置日常辦公用品，大宗、高級(jí)辦公用品或辦公設(shè)施，由各部門向后勤部提交計(jì)劃，由后勤部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一購置。物資出、入庫管理制度l.凡采購的設(shè)備、材料一律按規(guī)范進(jìn)行驗(yàn)收合格后方可辦理入庫手續(xù)，入庫前必須檢驗(yàn)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)等，如數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格不符，不得入庫，否則由后勤部負(fù)責(zé)人和保管員共同承擔(dān)責(zé)任。2.驗(yàn)收合格的設(shè)備、材料入庫時(shí)提交供貨單位發(fā)票、發(fā)貨明細(xì)表、質(zhì)保書、裝箱單、產(chǎn)品使用說明書和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的采購計(jì)劃。3.如因生產(chǎn)和工程建設(shè)急需

30、用的設(shè)備、材料不便入庫直接送往施工現(xiàn)場的，應(yīng)由保管員親自趕赴現(xiàn)場辦理入庫和出庫手續(xù)。4.設(shè)備、材料出庫應(yīng)以分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的領(lǐng)料單為準(zhǔn)。5.定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)，并及時(shí)將盤點(diǎn)情況匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。計(jì)算機(jī)安全管理制度本制度所涉及的計(jì)算機(jī)包括辦公用計(jì)算機(jī)和生產(chǎn)系統(tǒng)用計(jì)算機(jī)。1.公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)的調(diào)配和使用進(jìn)行統(tǒng)一管理。2.公司自控人員為計(jì)算機(jī)管理員，負(fù)責(zé)軟件安裝，數(shù)據(jù)備份，病毒防護(hù)。3.計(jì)算機(jī)需安裝業(yè)務(wù)軟件時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理同意后由計(jì)算機(jī)管理員負(fù)責(zé)聯(lián)系安裝，不許擅自安裝軟件，不得安裝游戲軟件。4.計(jì)算機(jī)管理員負(fù)責(zé)定期對(duì)公司所有計(jì)算機(jī)進(jìn)行病毒清查和處理。5.除計(jì)算機(jī)管理員外，任何人不

31、得隨意拆卸所使用的計(jì)算機(jī)。6.各部門要保管好本部門的計(jì)算機(jī)，并做好必要的清洗和日常保養(yǎng)工作。7.未經(jīng)同意不得隨意操作非本部門的計(jì)算機(jī)，如造成數(shù)據(jù)或文件丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。8.對(duì)外來存儲(chǔ)設(shè)備必須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意并檢查后，方可在計(jì)算機(jī)上運(yùn)行。9.非生產(chǎn)性計(jì)算機(jī)使用部門，每日下班前必須及時(shí)關(guān)閉電源，以免發(fā)生安全事故。10.非本機(jī)操作人員不得隨意拷貝和刪除文件。11.嚴(yán)禁職工使用公司計(jì)算機(jī)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)游戲，如若發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。會(huì)議管理制度l.嚴(yán)格遵守會(huì)議的開始時(shí)間，不得無故遲到和中途退場，否則按考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。2.總經(jīng)理辦公會(huì)、支委會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、職工大會(huì)由辦公室組織，并做好會(huì)議記錄，必要時(shí)形成

32、會(huì)議紀(jì)要。3.生產(chǎn)系統(tǒng)和部門工作會(huì)、班組會(huì)，由各部門、班組組織，并做好會(huì)議記錄。4.上級(jí)部門工作檢查會(huì)、各部門業(yè)務(wù)交流會(huì)、用戶座談會(huì)由辦公室安排，各相關(guān)部門配合好會(huì)務(wù)工作。5.會(huì)議所需研究的事項(xiàng)，涉及到的相關(guān)部門必須提前做好充分的準(zhǔn)備工作。6.會(huì)議研究決定的事項(xiàng)，各部門必須嚴(yán)格貫徹落實(shí)。檔案保密制度1.檔案管理人員將嚴(yán)格遵守檔案保密制度，嚴(yán)防丟失、泄密。2.檔案管理人員對(duì)保管的機(jī)密檔案內(nèi)容不得向任何人隨意閑談和傳播。3.檔案管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，歸還的案卷應(yīng)立即放入柜內(nèi)，離開崗位時(shí)應(yīng)檢查門窗是否鎖好。4.定期對(duì)檔案保管情況進(jìn)行盤點(diǎn)、清查，發(fā)現(xiàn)遺失或缺損問題應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并向領(lǐng)

33、導(dǎo)報(bào)告，查明原因后追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。檔案室管理制度1.凡歸檔的案卷裝具要統(tǒng)一、規(guī)范，封面編目要字跡清晰、工整，說明要準(zhǔn)確，標(biāo)題要簡捷明了，便于查找。2.卷內(nèi)文件資料要完整、齊全，要與編目相符。3.檔案室為公司機(jī)要重地，無關(guān)人員不得入內(nèi)。4.不得在檔案室內(nèi)存放易燃易爆物品和使用明火，做好防火、防潮、防蟲、防鼠、防水“五防”措施。檔案借閱制度1.凡公司內(nèi)部人員借閱檔案，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，登記簽字后方可借閱。外單位借閱者須持介紹信經(jīng)公司總經(jīng)理同意，履行登記簽字手續(xù)并填寫借閱登記卡后方可借閱。2.原則上不允許將檔案原件帶出檔案室，如特殊情況經(jīng)分管公司經(jīng)理簽字可以將復(fù)印件外借，借閱期不得超過一周，仍

34、需使用時(shí)應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。3.檔案是企業(yè)的寶貴財(cái)富，借閱人員不得隨意轉(zhuǎn)借、抽換、勾劃、折疊、涂改、污損或拆卷等，如發(fā)生上述情況，按檔案法要追究借閱人的責(zé)任。4.借閱檔案如需要復(fù)印時(shí)，一般由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到檔案室辦理復(fù)印登記手續(xù)后方可復(fù)印，并注明復(fù)印用途、份數(shù)。5.查閱時(shí)只許查閱自己需用的資料，不得亂翻其他資料。6.借閱完畢后辦理退還手續(xù)。檔案歸檔范圍及要求1.公司的各種發(fā)文、請(qǐng)示、報(bào)告、總結(jié)、安排等原件。2.上及各有關(guān)部門的來文批復(fù)、通知、安排等原件。3.各種發(fā)文必須是原件并附有帶領(lǐng)導(dǎo)簽字審批文頭的原稿，每年年底由辦公室按文號(hào)順序造冊(cè)統(tǒng)一移交檔案室管理歸檔。4.各種收文必須是原件，附有簽署領(lǐng)導(dǎo)

35、審批意見的處理單，每年年底由辦公室按收文的時(shí)間順序造冊(cè)統(tǒng)一移交檔案整理歸檔。5.會(huì)議記錄、紀(jì)要根據(jù)內(nèi)容不同，可分類按時(shí)間順序造冊(cè)，年底由辦公室統(tǒng)一移交檔案室。6.有關(guān)公司建設(shè)、發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期具有保存價(jià)值的照片、底片、音像資料等由于期特殊性，要及時(shí)交檔案室保管。以上各類資料移交必須及時(shí)、完整、齊全、不得缺頁有污跡。7.各種設(shè)備材料裝箱單、開箱記錄、工具單、備品備件單、設(shè)備出廠合格證、說明書、設(shè)備圖紙、設(shè)備測繪、驗(yàn)收記錄、設(shè)備安裝調(diào)試、測定數(shù)據(jù)、性能鑒定等，由設(shè)備部分類整理造冊(cè)后移交檔案室。8.設(shè)備詢價(jià)、報(bào)價(jià)、招投標(biāo)文件、設(shè)備談判合同協(xié)議、記錄。9.出國考察及收集來的設(shè)備對(duì)照資料，談判過程中外

36、商提交的資料、國外設(shè)備驗(yàn)收、運(yùn)輸資料、國外設(shè)備防腐、保護(hù)措施資料、外國設(shè)備技術(shù)準(zhǔn)備、試生產(chǎn)資料。10.設(shè)備技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃、開、停車方案，設(shè)備試車、驗(yàn)收、運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)記錄、試車質(zhì)量鑒定報(bào)告、運(yùn)行記錄、產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)、性能、圖紙。1l.設(shè)備調(diào)試、試驗(yàn)記錄、設(shè)備輔助焊接試驗(yàn)記錄、探傷記錄、電氣、儀表安裝運(yùn)行記錄。12.開工報(bào)告、開工許可證、施工方案、計(jì)劃措施、設(shè)計(jì)變更、變更洽商單、傳真文件、審批手續(xù)、施工記錄、隱蔽工程記錄。13.施工合同、施工總結(jié)、驗(yàn)收記錄等文件。14.竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，工程設(shè)計(jì)總結(jié)、監(jiān)理總結(jié)、項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)審、工程照片資料、工程審計(jì)、決算報(bào)告、竣工驗(yàn)收會(huì)議文件、驗(yàn)收委員名冊(cè)、鑒定表、環(huán)保、安全

37、消防驗(yàn)收審批表。車輛管理使用制度1.公司車輛使用、加油及維護(hù)由辦公室統(tǒng)一管理。2.公司車輛不得接送領(lǐng)導(dǎo)上下班。3.實(shí)行車輛派遣制度。各部門如需公務(wù)用車，需填寫“車輛出公單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，由辦公室審批并派遣車輛。駕駛員未見“車輛出公單”原則上不得出車，臨時(shí)急用車和特殊用車，由分管領(lǐng)導(dǎo)在有車的情況下派車。車輛駛出張掖城區(qū)必須報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。4.下班后、節(jié)假日車輛必須停放在公司指定地點(diǎn)。非上班時(shí)間如需公務(wù)用車必須事先向辦公室說明，否則按私事用車處理。私自出車造成的一切損失，由當(dāng)事人賠償并追究責(zé)任。5.駕駛員必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，牢固樹立安全

38、第一的思想，確保行車安全。6.駕駛員必須認(rèn)真做好車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛。車輛維修、保養(yǎng)必須經(jīng)辦公室同意并在指定地點(diǎn)實(shí)施。7.車輛應(yīng)辦理的各項(xiàng)手續(xù)由駕駛員本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。8.未經(jīng)允許動(dòng)用車輛，每次對(duì)駕駛員處以50元罰款并扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資。9.駕駛員手機(jī)必須24小時(shí)開通。夜間生產(chǎn)急需用車時(shí)，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車，否則按遲到或曠工處理。10.嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛，任何人不得利用公司車輛練習(xí)駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。11. 行車有關(guān)規(guī)定（）駕駛員必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)

39、則，牢固樹立安全第一的思想，確保行車安全。（）市區(qū)停車按照交通部門規(guī)定的停車點(diǎn)停放，司機(jī)不得亂放、亂停，因此違章罰款由司機(jī)本人支付。（）嚴(yán)禁司機(jī)酒后駕車，如有違犯嚴(yán)肅處理。（）調(diào)離司機(jī)崗位或雖有駕照的人員，未經(jīng)總經(jīng)理許可，嚴(yán)禁駕駛本公司車輛，否則要追究本人和所屬車輛司機(jī)的責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)造成事故的一切后果自負(fù)。（5）車輛用油、行駛路程，每月由辦公室負(fù)責(zé)審核統(tǒng)計(jì)，根據(jù)實(shí)際審核統(tǒng)計(jì)情況核算，并將審核情況通報(bào)司機(jī)。（6）車輛使用費(fèi)用的報(bào)銷必須附行駛詳細(xì)記錄，經(jīng)辦公室、財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再呈總經(jīng)理審批。（7）實(shí)行車輛費(fèi)用公示制度。每月5號(hào)前各車輛將行駛公里數(shù)、耗油、維修等費(fèi)用進(jìn)行公示，行

40、駛公里數(shù)要附明細(xì)（時(shí)間、使用人、目的地等）。12.行車事故的處理規(guī)定（）司機(jī)駕車出現(xiàn)事故者，應(yīng)按交警部門的裁決，分清責(zé)任后進(jìn)行處理。（）對(duì)司機(jī)的責(zé)任事故由辦公室研究后，將結(jié)果上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決定。綠化、衛(wèi)生管理制度1.公司綠化、辦公樓和宿舍樓內(nèi)衛(wèi)生工作由后勤部具體負(fù)責(zé)管理和檢查。2.廠區(qū)綠化、環(huán)境區(qū)域衛(wèi)生工作實(shí)行劃片負(fù)責(zé)制，由各部門根據(jù)所劃區(qū)域具體負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)、清掃。3.廠區(qū)綠化根據(jù)季節(jié)要求，由后勤部安排責(zé)任部門定期管護(hù)。室內(nèi)衛(wèi)生每日清掃，領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)每日清掃，保持室內(nèi)整潔。環(huán)境衛(wèi)生、辦公樓內(nèi)公共衛(wèi)生、會(huì)議室衛(wèi)生由各責(zé)任部門每天清掃，隨時(shí)保潔。4.法定節(jié)假日前夕，對(duì)室內(nèi)外衛(wèi)生進(jìn)行徹底大掃除。

41、5.區(qū)域衛(wèi)生清掃不干凈一次，對(duì)當(dāng)天清掃人處以50元罰款。6.衛(wèi)生檢查結(jié)果記入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，年底進(jìn)行考評(píng)。節(jié)假日值班制度1.值班職責(zé)及要求（1）值班工作為全天候24小時(shí)，值班人員按時(shí)交接班，前一班值班人員應(yīng)將所接收到的信息及事項(xiàng)處理情況逐一交代給下一班值班人員，保證工作的連續(xù)性。（2）值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，做好巡查工作，不得擅離崗位。（3）值班人員不得帶外人進(jìn)入廠區(qū)進(jìn)行喧嘩、喝酒、打牌及從事與工作無關(guān)的事情。（4）值班人員要做好外來人員來訪登記，如有急事及時(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)。（5）值班人員要收集好報(bào)刊、雜志、信件等，做好收發(fā)記錄。（6）帶班領(lǐng)導(dǎo)要隨時(shí)檢查值班人員值班情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決處理。

42、（7）值班人員不得隨意換班、否則按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（8）任何值班人員均不得無故缺崗、串崗。（9）帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班負(fù)責(zé)人的通訊工具應(yīng)24小時(shí)開機(jī)，確保聯(lián)絡(luò)暢通。2.值班人員安排（1）節(jié)假日值班人員包括：帶班領(lǐng)導(dǎo)、中層負(fù)責(zé)人及保安人員。（2）長假期間除帶班領(lǐng)導(dǎo)、中層負(fù)責(zé)人和運(yùn)行當(dāng)班人員之外，辦公室將安排其他人員參與值班。（3）節(jié)假日前辦公室提前安排好帶班領(lǐng)導(dǎo)、中層負(fù)責(zé)人及值班人員值班，并將值班名單予以公布。門衛(wèi)管理制度1.門衛(wèi)值班實(shí)行二十四小時(shí)值班，值班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗等現(xiàn)象。2.外來車輛及人員進(jìn)出入廠區(qū)，必須到廠值班室登記。3.凡來施工、學(xué)習(xí)人員須經(jīng)辦公室同意后方可進(jìn)入廠區(qū)。4.值班人員應(yīng)檢查帶貨出門的車輛，若發(fā)現(xiàn)有證物不符時(shí)應(yīng)及時(shí)向后勤總務(wù)部報(bào)告。5.認(rèn)真做好廠區(qū)的安全巡邏，做好值班記錄，凡當(dāng)班時(shí)發(fā)現(xiàn)意外情況，應(yīng)及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。6.值班人員應(yīng)注意自身形象，在處理各類事件時(shí)應(yīng)講文明、有禮貌。7.值班室內(nèi)不得進(jìn)行娛樂活動(dòng)，當(dāng)班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒、閑