學校物業(yè)公共樓宇部人力資源管理規(guī)定

1、學校物業(yè)公共樓宇部人力資源管理規(guī)定 學校物業(yè)公共樓宇部人力資源管理規(guī)定之相關制度和職責，學校物業(yè)公共樓宇部人力資源管理規(guī)定(一)考勤、請假、入職、離職管理1.考勤:(1)樓里各崗位員工由樓長統(tǒng)一負責考勤。(2)考勤表每日上下班各填寫一次,要求本人親自填寫,真實、工整、. 學校物業(yè)公共樓宇部人力資源管理規(guī)定 (一)考勤、請假、入職、離職管理 1.考勤: (1)樓里各崗位員工由樓長統(tǒng)一負責考勤。 (2)考勤表每日上下班各填寫一次,要求本人親自填寫,真實、工整、規(guī)范。 (3)每月25日由樓長把本樓考勤上報至公司人事部,由專人制作當月工資。 (4)同時填寫員工變動月報表,上報主管領導處,實時掌握動態(tài)員

2、工信息。 2.請假: (1)員工由于身體原因或家中有事需要請假的,一天以內由樓長批準,一天以上須向主管領導提出申請,批準后方可離崗。 (2)請假后其所擔負工作由樓長妥善安排。 (3)假期結束后必須銷假或續(xù)假,如違反規(guī)定按離職處理。 3.入職: (1)先進行條件審核,查看身份證件,目測身體狀況,再簡單介紹工作要求及薪酬等基本狀況。 (2)如有從業(yè)意愿,填寫上崗登記表,具體填寫表列內容,一式兩份,樓內與公司人事部分別留存。 (3)進行崗前培訓,主要有公司簡介,工作要求及安全等幾個方面。 (4)試用期為三天,雙向選擇,雙方都認可后辦理個人工資卡正式上崗。 4.離職: (1)本人提前7天提出申請,說明

3、離職理由,填寫離職單。 (2)離職單一式兩份,樓內與公司辦公室分別留存。 (3)招聘新人接替其崗位,如不能及時招進,安排其他人進行替班。 (4)退工作服及押金,正式離職。 (二)員工檔案管理 1.建立員工檔案資料,由專人負責管理,所有工作人員可以隨時進行崗位、年齡、性別、工齡等條件進行準確統(tǒng)計。 2.檔案資料結合上崗、離職名單實時進行更新。 (三)學校安全保證部組織安全消防培訓 1.接到培訓信息后,迅速通知各樓宇相關人員,包括白夜班門衛(wèi)、保安員、保潔班長等時間、地點,統(tǒng)計人數后反饋給安全保證部。 2.組織培訓人員有組織進入會場,保證會場紀律、認真聽講。 3.培訓結束后由樓長對培訓人員進行考核,

4、利用自身實際狀況進行現(xiàn)場演練,學以致用。 (四)內部門衛(wèi)(保安員)培訓材料 1.簡介:物業(yè)經營公司簡介與公共樓宇部簡介。 2.人事制度:考勤、請假、入職、離職管理。 3.規(guī)章制度與工作流程:具體解釋兩項內容。 4.工作主要內容:進出物品登記、安全巡視;驗證清樓、填寫工作記錄、處理突發(fā)事件、儀容儀表與服務態(tài)度要求等內容。 5.質量檢查與保證制度:激勵機制,與薪酬的具體聯(lián)系。 6.安全培訓:消防知識,本樓的實際狀況及注意事項、自身的用水用電安全。 7.假期安全:樓內安全薄弱時段,強化防范意識。 (五)內部保潔員(垃圾清運員)培訓材料 1.簡介:物業(yè)經營公司簡介與公共樓宇部簡介。 2.人事制度:考勤、請假、入職、離職管理。 3.規(guī)章制度與工作流程:具體解釋兩項內容。 4.工作主要內容:巡視報修,生產安全中注意高空作業(yè)及酸類使用,儀容儀表與服務態(tài)度要求,假期值班注意事項,注意節(jié)水節(jié)電節(jié)約能源。 5.質量檢查與保證制度:激勵機制與薪酬的具體聯(lián)系。 6.安全培訓:消防知識及日常工作中安全注意事項,包括及時清倒垃圾桶,休息室內用電安全等。 (六)員工上崗單 姓名:性別:出生年月:貼照片處 戶籍所在地: 現(xiàn)住址: 聯(lián)系 :親友聯(lián)系方式: 工資卡號:校園卡辦理狀況: 所在崗位: 考察狀況:部門管理:部門主管: 上崗時間:工作服裝押金: 中心主任審批: 年 月 日 (七)員工離職單 部門名稱:年月日