人力資源管理制度和流程范本

1、人力資源管理制度和流程范本12020年5月29日文檔僅供參考22020年5月29日人力資源管理手冊(cè)文檔僅供參考目錄第一章手冊(cè)的目的3第二章人 力 資 源 部 的 工 作 職責(zé) .4第三章招聘工作5-8第四章新 員 工 入 司 工 作 流程 910第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 .11第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 .12-13第七章員工離14第八章勞動(dòng)合同15-16第九章薪資制度17-18第十章考勤管理19-21第十一章員工福禾1 22-23第十二章績(jī)效管理24-25第十三章獎(jiǎng)勵(lì)制第十四章違紀(jì)處分27-28第十五章培訓(xùn)與發(fā)展29-30第十六章職業(yè)生涯31-第十七章人第一章手冊(cè)的目的52020年5月29

2、日文檔僅供參考一、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo) :1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系 ,體現(xiàn)”以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工 ,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn)。3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。二、為達(dá)到上述目標(biāo) ,公司人力資源部編制本手冊(cè) , 以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。三、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。四、本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見。第二章人力資源部的工作職責(zé)一、核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)畫 ,調(diào)動(dòng)員工積極性 ,激發(fā)員工潛能,對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。二、工作職責(zé):1 制度建設(shè)與管理A 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。C.核定公司年度人員需求計(jì)畫、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)畫；D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)調(diào)研,提供決策參考