工作服管理辦法格式

1、工作服管理辦法格式 工作服管理辦法格式之相關(guān)制度和職責(zé)，工作服管理制度【1】為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:一、工作服管理制度1、關(guān)于工作服的配給,公司依據(jù)各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格. 工作服管理制度【1】 為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度: 一、工作服管理制度 1、關(guān)于工作服的配給,公司依據(jù)各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報常常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。 2、新員工簽訂勞作合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。 3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失

2、的,則自費賠償補做。 4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。 5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補發(fā),費用自行承當(dāng)。 二、工作服管理制度著裝及儀表要求 1、公司員工著裝應(yīng)注意:堅持優(yōu)良的精神風(fēng)貌,樹立優(yōu)良的公司形象。 2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。 3、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)堅持清潔。 三、工作服管理制度折舊辦法 離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計

3、算。 1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當(dāng)月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采用一次性扣除或分期扣除。 女士春裝:628/套。 女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。 男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。 男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。 2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。 3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍持續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。 4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承當(dāng)。 四、工服管理制度處罰措施 1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、催促屬下員工遵守本規(guī)定。 2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。 3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負責(zé)人樂捐1000元。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由