企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作匯報

1、各位領導 :我們 XX有限責任公司是由原 XX市建筑工程公司改制的非公有制企業(yè) . 公司現(xiàn)有員工 1400 余名 , 擁有國家一級施工資質和對外經(jīng)濟技術協(xié)作經(jīng)營權 , 并通過了 ISO9001:2000 國際質量標準認證 . 公司連續(xù)多年保持全國先進施工企業(yè)金牌榮譽 . 先后榮獲 " 全國先進集體施工企業(yè) "," 全國優(yōu)秀施工企業(yè) "," 省集體合同建制先進單位 "," 職代會先進星單位 "," 濰坊市廠務公開管理先進單位 " 等榮譽稱號 . 公司工會還被評為 " 全國模職工之家 &q

2、uot;," 全國建設建材系統(tǒng)先進基層工會 " 稱號 .近年來我們積極順應改革的新形勢 , 不斷調整自己的工作思路 , 創(chuàng)新工作方法 , 注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商 , 簽訂集體合同的基礎上 , 在開展工資集體協(xié)商上進行了初步嘗試 , 并取得了一定的成效 . 下面就我們在工資集體協(xié)商中的做法與體會 , 向與會的各位領導做一匯報 .一 , 提高認識 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善 , 企業(yè)的改革不斷深入 ,我國所有制結構趨于多元化 , 經(jīng)濟關系 , 勞動關系發(fā)生著深刻的變化 , 勞資雙方的矛盾也日趨復雜化 . 如何科學合理地完善市場

3、經(jīng)濟條件下勞動關系協(xié)調機制的建立 , 維護職工的合法權益 , 發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 , 就成為工會工作面臨的新的課題和任務 .針對上述情況 , 我們認識到 , 工會要真正發(fā)揮自己的職能作用 , 就要積極的參與企業(yè)的改革 , 并在工作中注重找準自己的地位和工作的著重點 . 為此我們堅持推行平等協(xié)商制度 , 突出維護職能 , 堅持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則, 認真協(xié)調企業(yè)與員工之間的勞動關系, 緩解矛盾 , 努力找準勞企雙方的結合點和共同點 . 爭取企業(yè)和職工的" 雙贏雙利 ", 真正體現(xiàn)工會在企業(yè)中的地位和作用 .因此我們主動參與企業(yè)改革的全過程 , 認真獨立的開展

4、工作 . 在與企業(yè)行政方進行認真協(xié)商后進一步完善了企業(yè)職工代表大會制度,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點 , 從密切勞資關系 , 穩(wěn)定職工隊伍 , 提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點, 著力改善勞企關系 , 深化企業(yè)的改革 . 使企業(yè)的綜合實力得到了長足的發(fā)展 .二, 依法治企平等協(xié)商循序漸進務效集體協(xié)商 , 對我們各級工會來講并不陌生, 然而談到工資集體協(xié)商, 卻是一個全新的課題 . 工資是企業(yè)職工收入的主要部分 , 也是廣大職工最關心 , 最需要維護的合法權益 . 改革開放以前 , 企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè) , 職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的

5、 , 隨著改革開放的不斷深入 , 非公有制企業(yè)隊伍越來越龐大 , 職工工資的增長 , 單方面由企業(yè)主說了算 , 近年來 , 企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加 , 職工生活水平也有了一定的提高 , 但從總體上看 ,企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應. 隨之引發(fā)的勞資矛盾日益突出 , 影響到企業(yè)的正常生產, 也影響到社會的和諧穩(wěn)定. 因此建立工資集體協(xié)商機制, 緩解勞資矛盾 , 建立和諧的勞資關系 , 就成為當前企業(yè)所面臨的一項重大問題. 而工資集體協(xié)商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑.但是在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認識和逐步完善的過程 . 由于長期以來受

6、公有制的影響 , 從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同 , 尤其是工資集體協(xié)商認識不足的問題 . 一是認為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉 , 沒有必要 , 反正都是老板說了算 ; 二是簽訂合同是對企業(yè)領導人的不信任 , 是對企業(yè)的約束 , 影響企業(yè)的發(fā)展 ; 三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn) , 最后雙方都下不了臺 . 針對這些情況 , 我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規(guī)和上級的文件精神 , 向企業(yè)行政方 , 特別是行政主管領導匯報有關精神 . 在雙方取得共識的基礎上 , 我們在 1996年 10 月召開的職代會上簽訂了首期集體合同 . 但當時簽訂的集體合同, 對勞動工

7、資的容涉及的不夠具體 , 在后來的逐期集體合同修訂中 ,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要容 , 并對工資的結構 , 工資增長的原則 , 依據(jù) , 幅度 , 最低工資標準以及發(fā)放的時限等都做了詳細的規(guī)定 . 尤其是公司改制后 , 我們又進一步完善了合同的容 , 同時探索進行工資集體協(xié)商 , 簽訂工資集體協(xié)議的辦法 , 并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度 , 初步形成了企業(yè)自己的勞動工資分配形式 .為使工資集體協(xié)商順利進行 , 我們首先在協(xié)商雙方對工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認識后 , 制定了工資集體協(xié)商的方案 , 明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)工資自主決定機制

8、 , 規(guī)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為 , 維護勞企雙方的合法權益 , 促進勞動關系的和諧穩(wěn)定 . 協(xié)商的目的是確保企業(yè)增效 , 員工增收 , 實現(xiàn)勞企雙贏 . 同時還提出了工資集體協(xié)商的原則 , 容和程序 ,要求雙方嚴格按程序履行各自的義務 . 二是確定協(xié)商的重點 , 雙方協(xié)商代表深入生產一線 , 采取詢問 , 座談等形式 , 廣泛征求不同工種 , 不同崗位 , 不同職務員工的意見和要求 , 并針對員工熱點問題 , 參照本地區(qū)勞動力市場價位 , 社會平均工資水平 , 本行業(yè)平均工資 , 最低工資標準, 居民生活費價格指數(shù)等參數(shù) , 結合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃 , 確定協(xié)商容 . 三

9、是確定雙方協(xié)商人選 , 起草協(xié)議文本 . 由于前期準備充分 , 協(xié)商的過程順利 , 很快達成協(xié)議 .協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型 , 一類是各單位的主要經(jīng)營管理者 , 二類為各重要管理崗位的管理人員 , 三類是公司所有服務人員 ; 上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準 . 四類是一 , 二線生產人員 , 均按其市場價隨時調整工資標準 . 徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準 . 形成了企業(yè)自主有效 , 產權明晰 ,分配公正 , 機制靈活 , 適應新形勢的工資分配制度和體系. 這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準 , 各負其職 , 各盡所能 .

10、 工資收入的公開 , 使員工之間減少了許多不必要的猜疑, 更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛 , 激發(fā)了員工的工作熱情 .三 , 把握原則 突出維權 雙贏雙利 和諧發(fā)展在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中 , 我們始終堅持以下原則 .一是認真分析公司不同層次人員結構情況 , 根據(jù)不同的層次 , 不同崗位 , 制定不同的工資分配方案 . 即管理層執(zhí)行滾動績效工資制 , 而生產層執(zhí)行的是定額計件工資制 . 不同崗位執(zhí)行不同的工資標準體系 ,便于操作和管理 .二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司行政和工會進行協(xié)商形成草案后 , 交給廣大職工進行討論, 提出意見進行修改后 , 再提交職工代表大會審議通過

11、才能簽訂 . 工會在協(xié)商 , 討論修改過程中 , 始終掌握 " 雙贏雙利 " 的原則 , 即考慮公司的承受能力和長遠發(fā)展的要求 , 也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實情況 . 保持穩(wěn)定 , 普遍提高 , 留有余地 , 以利發(fā)展 .三是協(xié)議容的制定堅持原則性和靈活性的有機結合, 即維護勞企雙方的利益 , 又便于操作 . 能確定的就確定 , 暫時不能確定的就原則說明, 以便在執(zhí)行中逐漸完善 .在協(xié)商工資集體協(xié)議中 , 我們對公司董事會聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標準不予研究 , 尊重董事會的決議 , 以分清股東大會和職工代表大會各自的職責和權利 .在推進企業(yè)工資集體協(xié)

12、商工作中 , 我們還注重做到了三個結合 : 一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結合 . 工資關系到職工的切身利益 , 進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度 , 而是要建立一種新的工資決定機制 . 因此 , 在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革 , 建立符合企業(yè)實際 , 職工參與的企業(yè)工資分配制度 , 有力地推進了工資集體協(xié)商工作 . 二是工資集體協(xié)商與企業(yè)管理相結合 . 在推進工資集體協(xié)商工作中 , 職工表現(xiàn)出了較強的參與意識 . 工會立足務實 , 廣泛征求職工意見 , 把職工關注的熱點 , 難點列入議題 , 認真審議 , 形成決議 . 通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)管理的積極性 , 特別是通

13、過職工代表大會 , 審議集體合同 , 工資集體協(xié)議 , 審議企業(yè)的重大事項 , 向企業(yè)諫言獻策等工作開展 , 深化了企業(yè)管理工作 . 三是工資集體協(xié)商與廠務公開相結合 . 企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進一步推進和完善廠務公開機制 , 圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開 . 調動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性 , 有力地推進了工資集體協(xié)商工作 , 同時也推進了廠務公開工作 .實踐使我們體會到實行工資集體協(xié)商 , 就是建立一種勞企平等對話的機制 , 工會將廣大職工的意愿通過與企業(yè)行政協(xié)商對話的形式體現(xiàn)出來 . 而此項工作的開展 , 帶來的是企業(yè)發(fā)展 , 職工增收的 ' 雙贏 

14、9; 局面. 通過協(xié)商 , 企業(yè)了解了員工的思想動態(tài) , 糾正了工資發(fā)放中的不合理一面 , 員工了解了企業(yè)生產經(jīng)營過程中的實際困難 , 勞企雙方為了雙贏的目的 , 達成共識 , 員工的工作熱情空前高漲 .2006 年在原材料漲價, 市場疲軟等情況下 , 公司上下齊心協(xié)力各方面都取得了較大的進展: 產業(yè)結構日趨合理 , 房地產業(yè)蒸蒸日上 , 建材 , 電子業(yè)規(guī)模不斷擴大, 服務業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 , 信息平臺建設業(yè)已完成 . 公司完成總產值 5.2 億元; 施工工程 143 個, 施工面積 63 萬 m2;竣工工程 67 個, 竣工面積 38萬 m2;上繳稅金 2300 萬元 , 各項經(jīng)濟技術指標均居濰

15、坊市同行業(yè)前列 . 與增收相伴的是職工勞動潛能被重新激活 , 帶來的最終結果是企業(yè)增效, 員工增收 .雖然我們在推行工資集體協(xié)商方面進行了一些有益的嘗試, 取得了一點成績 , 但工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié) . 我們將在上級工會的指導下 , 認真總結經(jīng)驗 , 進一步探索解決存在的問題 , 繼續(xù)推行工資集體協(xié)商 , 認真履行集體協(xié)議容 , 維護好雙方的合法權益 , 確保公司勞企關系的和諧穩(wěn)定 , 促進公司經(jīng)營管理進一步發(fā)展 .不斷加大依法治企的工作力度全面提升執(zhí)行集體合同、工資集體協(xié)商的質量和水平我們省豐泰房地產開發(fā)是一家現(xiàn)代化的私營企業(yè)集團， 除房地產主業(yè)外，兼顧經(jīng)營小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健

16、康研究中心、群眾健身服務、餐飲飯店、農貿菜場、醫(yī)療培訓學校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工 200 人，臨時工 3000 人。公司工會成立于 2000 年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理， 會員入會率達到 98%。在集團公司領導下，按照區(qū)總工會的部署，于 2001 年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。三年來，由于堅持了以法經(jīng)營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調企業(yè)勞動關系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。一、統(tǒng)一思想，達成共識，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。堅持平等協(xié)商、推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，不僅是工會組織和企業(yè)行政協(xié)調配合共同努力抓好的工作任

17、務和應盡的職責， 而且也是企業(yè)以法治企，以法行事的一項重要舉措。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業(yè)來說確實是一件新生事物。 開始時，是經(jīng)營者不理解，員工不了解，工會組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長、企業(yè)的主要領導人，當時的想法也很多，認為： “企業(yè)剛建立不久，各方面基礎打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負擔，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動也較為消極。當時員工們由于對法律法規(guī)知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權意識，他們說：“若是在這方面提的要求過多容易得罪老板，還是不說為好，圖個省心

18、就行?！倍M織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規(guī)也學習不夠，對集體合同、工資集體協(xié)商的具體容和作用也是不求甚解。后來，由于史振文同志主持工會工作，經(jīng)常參加區(qū)總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發(fā)。因此，便主動向我傳達上級工會的精神，并把有關集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應該盡快推行的建議。 經(jīng)由工會的推動， 我們董事會集體坐下來共同學習了勞動法、工會法、公司法、市私營企業(yè)條例 等法律法規(guī)，并且通過學習和討論， 使董事會的大多數(shù)成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進一步提高了思想認識，充分認識到推行集體合同、工資集體協(xié)商能使企業(yè)部勞動關系更加緊密，

19、勞資雙方的責、權、利更加明確，使企業(yè)的生產、經(jīng)營、管理更加規(guī)，是一件利企、利民、利國的好章法，要結合企業(yè)的實際盡早推行和簽訂。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責任感， 幫助他們樹立依法維護自身權益的主人意識，與企業(yè)同呼吸、共命運的責任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業(yè)意識。員工們表示： “我們雖然在私營企業(yè)工作，但仍然是主人，同樣是為國家做貢獻。黨和國家這樣關心和愛護我們，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來維護我們的權利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責任， 又盡到義務， 與企業(yè)經(jīng)營者一道共謀企業(yè)發(fā)展?！蓖瑫r，我們

20、又把一部分工會干部和人事、勞資干部派出到市、區(qū)總工會舉辦的集體合同、 工資集體協(xié)商學習班去學習培訓，幫助他們掌握集體合同、 工資集體協(xié)商的知識， 為我們公司簽訂集體合同、工資集體協(xié)商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學習、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業(yè)簽訂集體合同、 工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動關系的需要， 是提高經(jīng)濟效益，進一步促進企業(yè)發(fā)展的需要， 這樣就為簽訂集體合同、 工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認識基礎。二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協(xié)商上抓落實。在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工

21、作中， 通過平等協(xié)商的辦法，簽訂一個既符合企業(yè)實際， 又體現(xiàn)維護員工切身利益的合同條款， 是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關建所在。因此，從指導思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。為此，我們著重在以下三個環(huán)節(jié)上加強了工作。一是雙方共同協(xié)商， 確定合同條款。 企業(yè)責成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、 工資集體協(xié)商草案。 合同文本起草就緒后，先后數(shù)次召開會議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性，以及推行中遇到困難時的解決辦法， 落實合同條款的具體措施。為了執(zhí)行好合同， 除責成有關部門和責任人負責這一工作外， 還相應的出臺了有關崗位工資、 職

22、務工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定， 這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式， 使合同的各項條款更易于得到落實。二是注重員工實際，堅持合同標準。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅持了就高不就低、 就實不就虛的原則，切實體現(xiàn)了維護員工的具體利益。如在工資勞動報酬方面， 除規(guī)定工資發(fā)放標準，后勤工、清潔工、輔助工不低于400 元 800 元之外，又規(guī)定生產一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標準在1000 元 1500 元。有些專業(yè)性很強的工種和崗位， 如專業(yè)護士在 1800 元至 2000 元。因生產工作需要加班時，除工資外，還發(fā)加班費和加夜餐，節(jié)假日加

23、班按規(guī)定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、 女職工生育享受產假待遇，工資照發(fā)。在勞保待遇方面，生產服務一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務人員每年應季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應礦泉水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。 在福利設施方面， 在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發(fā)長年免費卡，法定節(jié)日和民俗節(jié)日，公司購買應時應季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班 行】統(tǒng)到鈾汀誚狽矯媯 補娑暮苧細瘢 磕杲崩 ?0 名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發(fā)獎金，均在千元以上。違規(guī)

24、的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動員工就自己最關心的問題、最希望達到的保障待遇提出要求， 借以確定我們起草的合同文本的思路和準則。在合同條款確定后， 我們又把合同文本容和協(xié)商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的， 企業(yè)和工會都替我們寫進了合同。我們沒想到，沒提到的，企業(yè)和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業(yè)的主人?！比?、強

25、化措施，認真兌現(xiàn)，在落實集體合同、工資集體協(xié)商上見成效。三年來，推行集體合同、工資集體協(xié)商的實踐使我們充分認識到，集體合同、工資集體協(xié)商制度雖然推行了，但不等于工作就結束了，合同條款就落實了，因此， 平時的檢查監(jiān)督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、 工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。一是建立董事會聽取匯報制度。 在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、 工資集體協(xié)商的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，及時解決。例如有一次經(jīng)過檢查，有些職工提出班車

26、線路終點需要延長和多設乘降站點問題， 針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的， 延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)， 這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班， 對他們按時上下班起到了保證作用。 同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發(fā)的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道， 而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。二是建立檢查監(jiān)督制度。 堅持經(jīng)常性的檢查與監(jiān)督， 是保證合同落實兌現(xiàn)的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監(jiān)督制度，確立了月初檢、季中檢、

27、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現(xiàn)。近二年來，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來工人工資現(xiàn)象，而且問題十分突出，嚴重地影響了員工隊伍的穩(wěn)定。為此，我們在檢查中也發(fā)現(xiàn)了有些包工隊出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負責人會議，分清責任，嚴明紀律，十分明確的表態(tài)，公司按工程進度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工工資的問題。同時，我還責成公司財務部門，每年十一、十二月工程結尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。 因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。三是建立了工會、

28、 行政聯(lián)席會議制度。 為了取得工會組織的有效監(jiān)督，保證集體合同、工資集體協(xié)商的落實，我們及時建立了公司主要負責人及相關部門與工會主席、 職工代表聯(lián)席會議制度， 主要就集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行情況，進行溝通交流，互通信息，通過協(xié)商解決集體合同、 工資集體協(xié)商執(zhí)行過程中存在的問題。 如在去年的一次聯(lián)席會議上， 工會主席提出在檢查整形醫(yī)院工作中， 發(fā)現(xiàn)由于單位業(yè)務量大，患者住院多， 護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。工會把這一情況向聯(lián)席會議提出后，引起了董事會的重視，經(jīng)過研究，把護士原來的 8001200 元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業(yè)績晉升職級，并相應提高他們的勞動報酬。三年

29、來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對協(xié)調企業(yè)部勞動關系，維護員工合法權益，建設企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。它使企業(yè)經(jīng)營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產工作積極性、主動性更加高漲持久，一些單位和部門創(chuàng)造出了最佳的工作業(yè)績。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積 12 萬平方米，居住人口達 4000 人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務，被市評為全市達標小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12 戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了

30、居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質量。由于我們公司郁金花園小區(qū)群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區(qū)、市、省及國家有關部門領導和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念， 從而樹立了小區(qū)的社會形象和增強了外界影響力。小區(qū)有一戶居民患了癌癥，經(jīng)濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個單位和小區(qū)居民中普遍開展了獻愛心捐款活動，經(jīng)過初步統(tǒng)計，捐獻達數(shù)千元之多， 基本上解決了這位居民的住院手術費用，他深為感動的說： “我真心的感于鈞董事長及公司職工、小區(qū)居民對我的關愛和救助，我將至死不忘?！奔w合同、工資集體協(xié)商的簽訂和推行也促進了全公司經(jīng)濟產值的提高，我們公

31、司三年來綜合實現(xiàn)產值近二億五千萬元，上繳稅金近1600 萬元，所有下屬企業(yè)在創(chuàng)收上均實現(xiàn)了滿堂紅。主任、副主任、秘書長、各位委員：我受市人民政府委托， 向市人大常委會匯報我市近年來推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的相關情況，請予審議。一、全市推進工資集體協(xié)商的基本情況近年來，市政府高度重視我市推進企業(yè)工資集體協(xié)商的工作， 把開展工資集體協(xié)商、 提高職工收入列入市勞動保障工作的重要容， 針對這項工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)， 積極研究改進措施， 在多方的共同努力下，我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效， 工資集體協(xié)商覆蓋圍迅速擴大，全市的工資集體協(xié)商制度實現(xiàn)了“四個拓展” ：一是企業(yè)工資集體專項合同建制面拓展

32、到全市已建會（所）覆蓋的企業(yè)。至 2008 年 11 月底，全市已建制企業(yè)達 29155 家，占全市已建工會企業(yè)的 90.17%，覆蓋職工 137.3 萬人。二是建制企業(yè)由過去采用區(qū)域覆蓋，拓展到 25 人以上企業(yè)單個建制。全市單個建立工資集體專項合同的企業(yè) 24205 家。三是工資集體協(xié)商的容， 由原來協(xié)商企業(yè)平均工資增長幅度，拓展到協(xié)商計件單價、計時工資、勞動定額標準、新產品開發(fā)研發(fā)獎金、 一線職工工資年度增長幅度、 企業(yè)最低工資標準等。全市開展工時定額協(xié)商和計件單價協(xié)商的企業(yè)分別達 10459 家和11434 家。四是由原來一年一次集體協(xié)商，拓展到根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長和下降實際狀況， 因

33、企制宜開展多次協(xié)商， 使效益差的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實際情況通過集體協(xié)商對職工工資盡最大努力予以保障。二、企業(yè)工資集體協(xié)商主要工作（一）集聚合力，大力開展工資集體協(xié)商要約行動。近年來，市與各市（縣）、區(qū)勞動關系三方每年都圍繞市委市政府的目標任務要求，簽訂“年度工資集體協(xié)商目標任務書” ，將當年企業(yè)工資協(xié)議續(xù)簽數(shù)、新增數(shù)、覆蓋率、備案審查數(shù)等容列入目標任務書。圍繞目標任務書的落實，市勞動保障部門要求各地區(qū)全面開展工資集體協(xié)商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出 “工資集體協(xié)商要約書” 、“工資集體協(xié)商協(xié)議書” 、“市企業(yè)工資集體協(xié)商運作規(guī)程” 、省集體合同條例、

34、勞動社會保障部工資集體協(xié)商辦法 。各地區(qū)結合實際，在勞動保障部門牽頭下，充分發(fā)揮由基層工會組織倡導，經(jīng)貿、商會等部門配合，積極開展工資集體協(xié)商“要約行動” 。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣） 、區(qū)專門制定了企業(yè)工資集體協(xié)商要約辦法 ，在容和形式上，由企業(yè)、行業(yè)、工會發(fā)出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業(yè)延伸?；萆絽^(qū)前洲鎮(zhèn)工會向本鎮(zhèn)機械冶金行業(yè)企業(yè)發(fā)出“建立計件工資集體協(xié)商要約通知書”，并附上工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本） ，一個月 12 家企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商，全部簽訂了計件工資集體協(xié)議。二是要約以難建企業(yè)為重點。濱湖區(qū)總工會根據(jù)本區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會上報的 60

35、多家難建、拒建企業(yè)，以區(qū)總工會名義發(fā)出了“要約通知書” ，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。 三是專門向困難企業(yè)發(fā)出要約。 宜興市總工會向全市部分困難企業(yè)發(fā)出了建立工資集體協(xié)商要約通知后， 大部分企業(yè)在期限及時回執(zhí)，明確建立工資集體協(xié)商制度， 表示企業(yè)發(fā)展了決不能虧待職工。四是對要約書沒有響應的企業(yè)，由勞動監(jiān)察部門上門執(zhí)法。濱湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊對工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約通知書后一個月不響應的企業(yè)，實施了勞動執(zhí)法監(jiān)察，發(fā)出整改通知，并實行全程監(jiān)控，收到了良好效果。（二）創(chuàng)新形式，大力推進區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商是我市多年來推行集體協(xié)商和集體合同工作的一個重要突破， 是

36、運用市場經(jīng)濟調整勞動關系的通行做法， 近年來我市加大了推進區(qū)域、 行業(yè)工資集體協(xié)商的力度。 在指導全市各地推行工資集體協(xié)商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業(yè)能夠單獨進行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的，就單獨進行工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小，工會力量薄弱，不能單獨進行工資集體協(xié)商，則著重抓好區(qū)域性工資集體協(xié)商； 在同行業(yè)企業(yè)較多的地方， 著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。 宜興市周鐵鎮(zhèn)服裝行業(yè)企業(yè)較多， 由于生產技術類同，工人無序流動多， 導致企業(yè)與職工、 企業(yè)與企業(yè)之間矛盾突出。于是鎮(zhèn)勞動關系三方牽頭組織鎮(zhèn)區(qū) 20 余家服裝企業(yè)主共同商議，通過行業(yè)性集體協(xié)商， 統(tǒng)一了生產工序工種工資， 較大幅

37、度地提高了一線職工的工資收入， 使行業(yè)一線職工工資標準趨于合理統(tǒng)一， 促進了企業(yè)健康發(fā)展，促進了企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、避免了惡性競爭。截止 08 年三季度，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議共667 份，覆蓋10840 家企業(yè)，占全部企業(yè)數(shù)的37.2%。（三）大膽探索，在全面推進中規(guī)和深化。按照因企制宜，先建制再規(guī)的原則， 以及使勞動者與經(jīng)營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔企業(yè)風險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新。一是積極探索推進的有效性。在市勞動保障部門的積極推動下，全市各地積極響應， 惠山區(qū)針對本區(qū) 25 人以下非公小企業(yè)多的實際，下發(fā)了關于在非公小企業(yè)建立“勞資雙贏”協(xié)商小組的意見

38、，明確了協(xié)商小組四項原則、 六大容和工作要求。 南長區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動年檢。 濱湖區(qū)華莊鎮(zhèn)以評選表彰“職工增收先進單位”為載體，通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度， 提高職工工資。 這些做法有力地推動了全市工資集體協(xié)商工作。二是積極探索協(xié)商容的實用性。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關項目等方面進行了有益的探索?；萆絽^(qū)錢洲鎮(zhèn)在印染行業(yè)、 機械冶金行業(yè)開展了計件工資和計時工資協(xié)商的同時，在農民工集中的企業(yè)開展農民工工資協(xié)商， 濱湖區(qū)在開發(fā)園區(qū)外資企業(yè)集中區(qū)域和樓宇開展工資集體協(xié)商， 威孚集團在引進科技專業(yè)人才時開展工資協(xié)商，

39、壓縮機股份在重點攻關項目上開展工資協(xié)商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。 對國有企業(yè)及其國企改制而來的股份制企業(yè)，按照我市工資集體協(xié)商操作規(guī)程逐步到位；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屬私營企業(yè)實行靈活多樣， 協(xié)商中輕形式重結果。 全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議， 由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。 對于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)， 實行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本， 協(xié)商重點是商定工資支付辦法、 解決最低工資標準和不欠薪的問題； 對于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實行各自獨立文本，協(xié)商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創(chuàng)新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長機

40、制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上， 協(xié)商重點確保工資底線， 從最低工資標準向工資指導線拓展，協(xié)商容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產品專件等專項協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。四是積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)化。 通過近年來探索， 基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議； （3）重點突破攻關項目和產品專件工資協(xié)商協(xié)議； （4）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、 一面孔的現(xiàn)象， 使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

41、三、我市企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問題及下一步的打算我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作雖然取得了一定成效， 但仍存在許多不足。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質量不高。部分企業(yè)在推行工資集體協(xié)商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款容過于籠統(tǒng)簡單化，與本地區(qū)、 本企業(yè)的具體實際結合不夠。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協(xié)商所依據(jù)的法律法規(guī)，缺乏強制性的措施。 三是企業(yè)新的所得稅法實施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除， 因此企業(yè)認為開展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動、不積極。針對目前存在的主要問題

42、，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的構建和發(fā)展和諧勞動關系的決定進一步促進企業(yè)開展工資集體協(xié)商。最近，市委、市政府根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢的新情況，正在研究制定關于構建和發(fā)展和諧勞動關系的決定，明年市政府和有關部門將抓好決定的貫徹實施，通過制定勞動關系協(xié)調進社區(qū)實施辦法、市推進用人單位協(xié)調勞動關系委員會辦法，建立完善勞動關系四級工作體系， 進一步推動工資集體協(xié)商， 開創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面。 二是要加大工作力度， 進一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進一步強化工資集體協(xié)商工作目標考核，切

43、實加強分類指導、 健全協(xié)商機制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施， 推進工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協(xié)商的質量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。 以促進和諧勞動關系逐步納入法制化建設的軌道。主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領導下，在市人大常委會的關心和監(jiān)督指導下，已取得了一定的成效。 在新形勢下，切實做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對維護勞動者合法權益，協(xié)調勞動關系，促進和諧社會構建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神， 進一步推進我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為提高企業(yè)職工工資、

44、縮小收入差距、構建和諧社會做出新的貢獻！“ 百日工資要約”的時代意義發(fā)布日期： 2010-07-21 瀏覽次數(shù)： 27 字號： 大 中 小 近年來，黨中央國務院和各級黨委、 政府圍繞理順收入分配關系、保障勞動者合法權益， 做出了一系列的重要指示， 開展工資集體協(xié)商是維護職工經(jīng)濟利益的重要體現(xiàn)， 是協(xié)調勞動關系的抓手， 是實現(xiàn)雙贏、推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，是各級工會組織履行職責、服務大局的有效途徑。 工資要約是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產物， 開展工資要約具有很強的時代意義。隨著國民經(jīng)濟快速發(fā)展， 職工總體收入不斷提高， 但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展“重積累、輕消費” ，勞動

45、所得在初次分配中所占比例偏低。 當前，調整國民收入分配結構，增加職工工資已成為熱議的話題。 集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。調查顯示，我國職工月均工資為 2152 元，低于 2152 元的占 67.2%；每月只拿 1000 元左右的占 17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占 4.8%。二是高管與職工收入差距大。據(jù)上市公司年報分析， 208 家國企高管與一線職工的收入差距， 從 2006 年 6.72 倍擴至 2008年 17.95 倍，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權益問題突出， 勞動爭議案件增多。 全國 2009 年有 14.4%的職工被拖欠工資，比2007 年高 10.3 個百分點。近 60.2%的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、私營